工资发放与未婚生育的关系-法师兄

工资发放与未婚生育的关系

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-11 18:14:14 304 人看过

未婚先孕，女工能享受法定产假。女职工享受产假是生育保险待遇中的一部分，它是以建立合法婚姻关系，符合民法典和计划生育政策为前提的。女职工非婚生育时，不能按照劳动保险条例的规定享受生育待遇，其需要休养的时间不应发给工资。若没有建立合法婚姻的前提下生育子女，是违反民法典的，不应受法律保护，尽管所生子女是无辜的，但因其本人的错误，不能享受生育保险待遇。

未婚生育的孩子抚养权归属

未婚生育的孩子抚养权归属，可以通过协商或者起诉的方法进行确定。非婚生的子女，在两岁以前通常由母亲抚养，除非母亲患有传染性疾病，或者是其他比较严重的疾病，孩子不适合与其一起生活的。如果孩子的母亲在抚养孩子过程中没有尽到义务的，也可能会将孩子的抚养权判给孩子的父亲。由母亲抚养时，孩子的父亲应该主动支付起关于孩子成长过程中的生活费和教育费等必要支出，父母双方具体承担多少花销还是要根据双方的实际收入情况而定。

《中华人民共和国劳动法》第六十二条女职工生育享受不少于九十天的产假。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

法律综合知识
生育期间发放工资吗

劳动者生育或者施行计划生育手术依法享受休假期间，用人单位应当支付其工资。劳动者因产前检查和哺乳依法休假的，用人单位应当视同其正常劳动支付工资。在休假完毕，公司无故辞退员工是需要按找法定情形给予补偿的。如果有法定事由辞退的应该延长到哺乳期结束，如果没有，应该按照《劳动合同法》第四十七条双倍赔偿。《劳动合同法》第四十七条经济补偿的计算经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2024-05-08

425人看过
工资
女职工生育＂四假＂工资的发放

女职工生育四假主要是指产前假、产假及哺乳假和保胎假，那么在这些假期里，用人单位应该按照什么样的标准给生育女职工发工资呢?保胎假，工资按照病假发符合计划生育规定的怀孕女职工，经医师诊断出具证明，需要保胎休息的，其假期工资可按病假工资标准发放。具体计算分这样几个步骤：1、确定病假工资计发的工资基数根据《上海市企业工资支付办法》的规定，假期工资的计算基数按以下原则确定：(一)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。(二)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。(三)用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。但按以上原则计算的假期

2023-06-09

244人看过
工资
生育假工资的发放，生育假工资需不需要含绩效

生育假工资的发放根据产假的不同时期确定的，例如保胎假工资是按在病假发，产前假工资按八成发，我国法律规定产假有九十八天。生育假工资不需要含绩效。一、生育假工资的发放生育假工资的发放如下：1.保胎假，工资按照病假发保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。2.产前假，工资按八成发。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。3.产假，领生育津贴产假包括：98天+30~60天（各省人口与计划生育条例延长生育假）+15天（难产）+15天（多胞胎每多生一个婴儿），领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等。女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请

2023-06-05

477人看过
离婚证
面临生育与婚姻关系的抉择

法律规定女方在孕期或生育子女完毕一年以内，只有女方有权利提出离婚，男方没有这个权利，除非男方有法院认可的离婚理由。如果女方提出离婚，双方达成一致意见，可以双方一起到一方户籍所在地民政部门申请领取离婚证。如果女方提出离婚，男方不同意，可以由女方到法院起诉离婚。怀孕女工被辞退了怎么办1、如女职工要求继续履行劳动合同，则应撤销用人单位解除劳动合同的决定，双方继续履行劳动合同。造成劳动者工资收入损失的，用人单位还要支付工资。如在案件处理过程中劳动合同期限届满的，则应在撤销用人单位解除劳动合同决定的同时，认定双方劳动合同终止，并判令用人单位支付至劳动合同终止之日的工资待遇。2、如女职工未要求继续履行劳动合同，可视为用人单位提出，双方协商一致解除劳动合同的，解除合同时间应确定至女职工“三期”期满之日。如女职工“三期”期满之日劳动合同期限尚未届满或双方仅存在事实劳动关系的，用人单位应支付女职工工资至“三

2023-07-07

417人看过

最低工资
员工生育津贴与最低工资标准之间的关系

生育津贴低于工资公司必须补偿。生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：1、在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于90天；2、在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为90天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。职工生育津贴领取了公司还有工资吗？生育津贴是女性职工因生育暂时丧失劳动能力时，由社会保险给与的补偿，就是俗称的“产假工资”，因此领取生育津贴期间，单位不再发放工资。如果生育津贴低于女职工生育前本人的工资，单位应当为其补齐生育津贴和本人工资的差额部分。《中华人民共和国社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质

2023-07-08

494人看过
工资
未解决劳动关系，员工能否要求发放工资？

可以。只要是公司未和员工解除劳动关系，因公司原因员工待岗在家的，公司要支付基本生活费。对于公司未解除劳动关系也不叫来上班的情况，员工还可以通过当地劳动仲裁机构进行仲裁，要求公司给与工作安排，并且赔偿待岗期间相关损失。单位违法解除劳动关系员工可以要求恢复劳动关系吗？《劳动合同法》第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

2023-07-20

211人看过
离婚协议
离婚的时间与生育经历的关系

中国大陆规定，男方在女方怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内，通常不得提出离婚。但女方提出离婚或人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的，男方在这期间也可以离婚。为了保护女性的权益，遵循社会伦理道德规范，男方在女方怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内，通常不得提出离婚。在上述期间内，可以离婚的情形有两种：（1）女方提出离婚的。（2）人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的，（如女方怀孕或者生的孩子是婚后与婚外男性受孕而生）。女方怀孕期间能离婚吗？根据我国《民法典》第一千零九十一条规定，女方在怀孕期间、分娩后一年内或终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚；但是，女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。因此，女方在怀孕期间是能离婚的，但需要满足特定条件。而男方则需等待女方提出离婚或法院认为有必要受理其离婚请求时才能提出离婚。为了保护女性权益，遵循社会伦理道德规范，男方

2023-10-25

252人看过
工资
上海生育金生育工资 2022年发放标准

一、上海生育金生育工资 2022年发放标准妊娠7个月以上生产的，按3个月享受生育生活津贴;妊娠不满7个月早产的，按3个月享受生育生活津贴;妊娠3个月以上、7个月以下流产的，按1个半月享受生育生活津贴;妊娠3个月以下流产或者患子宫外孕的，按1个月享受生育生活津贴。生育医疗费补贴支付标准为：妊娠7个月以上生产或者妊娠不满7个月早产的，生育医疗费补贴为3000元;妊娠3个月以上、7个月以下自然流产的，生育医疗费补贴为500元;妊娠3个月以下自然流产的，生育医疗费补贴为300元。生育保险金=生育生活津贴+生育医疗费补贴其中，生育生活津贴=缴费基数×产假时间。二、生育保险报销范围有以下几个方面：1、生育保险基金以生育津贴形式对单位予以补偿。补偿标准为：女职工妊娠7个月以上顺产分娩或妊娠不足7个月早产的，享受3个月的生育津贴;难产及实施剖宫产手术的，增加半个月的生育津贴;多胞胎生育的，每多生一个婴儿

2023-03-25

459人看过

工资
生育津贴与工资发放：连续性是否必要？

根据情况而定，如果女职工在休假期间，享受的生育津贴高于她的平均工资的话，那么企业或单位即可不用向她支付产假工资。如果低于，则要进行补差额。另外，对于未给职工缴纳生育保险的，或者没达到生育津贴领取标准的，职工由权利要求单位或企业支付其产假工资。若未支付，则违反了劳动法的相关条例。生育津贴二胎和一胎一样吗第一胎领取的生育津贴和分娩第二胎领取的生育津贴是一样的。具体政策如下：我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：一是在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于90天；二是在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为90天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。《中华人民共和国社会保险法》第五十六条职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴

2023-07-16

94人看过
抚养权
未婚生育的亲子关系如何规定

由于中国实行婚姻行政登记制，只有经过行政登记，即只有在民政部门经过登记的婚姻关系才是法律上的婚姻关系，因此，那些没有经过登记，或者根据当地风俗只办了酒席就以为结婚的女子，就会发生在未婚生育的情况。由于我国的计划生育政策及户口政策，未婚生育的孩子要想确立一个合法的社会地位与身份，就必须获得户籍。在中国，会根据各地的政策不同，在交纳一笔社会抚养费以后，取得孩子的身份。那么，还存在另外一个问题，有的未婚生育的孩子无法找到父亲，或者女方认为的男方不承认自己是孩子的亲生父亲。这就需要由法院来确认父亲与孩子的亲子关系，同时规定抚养权与探视权。中国在涉外婚姻家庭关系的法律理论与实践上，都还在不断完善中。律师将在涉外离婚、涉外收养、涉外抚养、涉外继承等一系列有关婚姻家庭关系的法律实践中，为中国的涉外婚姻家庭法律做出一份努力。在涉外未婚生育关系中，会涉及到国家间的管辖权问题，以及不同法律制度国家之间对父母子

2023-04-26

153人看过
工资
公司工资不发放与中介公司有何关系？

单位严重违反劳动合同法不（及时）发放工资。根据《劳动合同法》第八十条，用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。第八十五条，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。私人中介拖欠工资不发怎么办私人中介拖欠工资不发的处理办法：劳动者可以与其协商；或者向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资；劳

2023-07-07

183人看过
申请劳动仲裁
生育与职业收入的关系

用人单位对怀孕的女职工降低薪资待遇，这是一种不合法的行为。根据国务院女职工劳动保护特别规定第五条规定，使用者不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低工资、退休，与其解除劳动和录用合同。如果受到这种不公正待遇，女性职工可以向劳动监察部门进行投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。用人单位对怀孕的女职工降低薪资待遇，您可以向劳动监察部门进行投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。国务院女职工劳动保护特别规定第五条规定：使用者不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低工资、退休，与其解除劳动和录用合同。用人单位对怀孕女职工的影响规定有哪些？根据我国《劳动法》和《劳动合同法》等相关法律法规，用人单位对怀孕女职工的影响主要体现在以下几个方面：1. 产前检查：用人单位应按国家规定对怀孕女职工进行产前检查，确保她们身体健康。根据《劳动法》第五十八条规定，用人单位对女职工进行产前检查

2023-09-03

323人看过

工资
工资和生育津贴有关系吗

有关系。女职工依法享受产假期间的生育津贴，按本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。生育保险的缴纳额度跟工资有关系，领取生育津贴跟企业的职工月平均工资也有关系。一、怀孕辞职了可以领取生育津贴吗怀孕辞职了不可以领取生育津贴。生育保险只有在职职工有，由公司全额缴纳。根据国家规定，生育保险必须连续缴纳一定期限，才能享受生育保险福利待遇。如果怀孕中离职，生育保险将处于断缴状态，生完孩子是不能申请生育津贴的。生育津贴的审核和发放都是需要社保处于一直在缴的状态，如果离职了的话，社保是肯定就会断缴的，那么生育津贴也就无法领取了。但在生育津贴发放下来之后，再去申请离职的话，就是对生育津贴没有任何影响的了。根据相关法律规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工

2023-04-06

229人看过
工资
上海生育女职工工资发放标准

哺乳假，两个阶段两种发法《上海市女职工劳动保护办法》规定，女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请、经单位批准，可请哺乳假六个半月。这六个半月哺乳假期间的工资与产前假工资一样，不得低于其原工资性收入的80%。这里所称原工资性收入指女职工请产前假或请产假前正常出勤月，企业根据国家和本市的规定以及劳动合同的约定，以各种形式支付给劳动者的报酬，即列入工资总额统计的全部工资收入。根据原市劳动局《关于中有关问题的解释》，女职工六个半月哺乳假期满后，确有困难，要求继续请假为婴儿哺乳的，各单位可按照上海市人民政府办公厅转发市劳动局《关于整顿企业劳动组织工作中若干具体政策的意见》(沪府办发「1983」67号)，根据生产和女职工的实际情况，哺乳假可酌情延长，但不得超过一年。这期间，其工资按本人工资的百分之七十发给(生活确实有困难的，可适当提高，但最高不超过本人工资的百分之八十)。保胎假，工资按照病假

2023-06-05

55人看过