五险一金的比例大约共23%,6000*23%380,个税(6000-1380-3500)*3%3。6实发工资6000-1380-33。6586。4元。五险一金按各地的标准扣除
个人所得税工资-三险一金-个税免征额)
x税率-速算扣除数。
发工资6000扣多少税
据《个人所得税法》,工资薪金属于个人所得税缴纳范围。其规定为:1、工资薪金个人所得税应纳税所得额起征点为5000元。2、适用超额累进税率。3、应按“累计预扣法”计算预扣款,并按月办理扣缴申报。6000元的工资薪金适用累进税率第1级扣除标准,扣除税率3%,速算扣除数为0。所以6000元的工资薪金应缴纳个人所得税30元。
《中华人民共和国社会保险法》
第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费,有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇,有权监督本单位为其缴费情况。
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五险一金后的实际收入为4000元
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五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金。 企业不按时足额为员工缴纳社保的,将被加收万分之五的滞纳金,甚至是处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款;逾期不缴... 更多>
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36000,实际收入是多少吉林省在线咨询 2022-10-24提供的信息不全面,是缴纳的什么税,税率是什么。因为小规模纳税人与一般纳税人的税率不一样,行业间的税率也不一样,还牵扯到附税的。,是否有所得税在里面,所以这样没法反算回去
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税后收入算五险一金吗浙江在线咨询 2021-12-23税后工资不包括五险一金。税后工资指先扣除自己的五险一金,再交纳个人所得税后的实际发放的工资。税后工资指的是税前工资扣除五险一金(养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险、公积金)中的个人交纳部分、个人所得税后,实际到手的工资收入。社会保险中的个人交纳部分、住房公积金中的个人交纳部分是税前列支的。因此,税后工资是多少,公司实际发放的工资就是多少,不需要再另外扣费用,税后工资指的就是实际发放的
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