工伤发生时员工的绩效和奖金不会受到影响，停工留薪期内员工的工资和福利待遇将保持不变，并由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照相关规定享受伤残待遇。工伤职工需要安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具的，所需费用从工伤保险基金支付。工伤职工需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50％、40％或者30％。

尽管工伤发生，员工的绩效和奖金不会受到影响。

如果员工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，他们的工资和福利待遇将保持不变，并由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50％、40％或者30％。

工伤与绩效奖金有关吗？

根据我国《工伤保险条例》的规定，工伤是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的情形。而绩效奖金是指单位根据员工的工作绩效、业务成果等因素，给予的奖励性报酬。

在实际操作中，工伤与绩效奖金并无直接关联。工伤是因为职工在工作过程中遭受意外伤害或患职业病，而绩效奖金是因为员工的工作表现优秀、完成了单位的工作任务等原因。

然而，在某些情况下，工伤可能会影响到员工的绩效评价。例如，一些单位在评定员工绩效时，可能会对工伤职工进行特殊评价，但这并不意味着工伤与绩效奖金直接相关。

另外，有些单位在发放绩效奖金时，可能会对工伤职工进行倾斜照顾，但这并不属于工伤的范畴。

综上所述，工伤与绩效奖金无直接关联。单位在制定政策和规定时，应明确区分工伤和绩效，以免影响到员工的权益。

尽管工伤发生，员工的绩效和奖金不会受到影响。如果员工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，他们的工资和福利待遇将保持不变，并由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。

《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。