2023北京职工社会保险缴费比例具体是多少-法师兄

2023北京职工社会保险缴费比例具体是多少

来源：互联网时间： 2023-05-29 08:20:08 374 人看过

一、北京社保缴费比例?

养老保险：公司缴19%，个人缴8%;

失业保险：公司缴0.8%，个人缴0.2%;

工伤保险：公司缴0.2-1.9%，个人不缴;

生育保险：公司缴0.8%，个人不缴;

医疗保险：公司缴10%，个人缴2%。

二、北京企业职工社会保缴费基数

参加基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险的职工按照本人上一年月平均工资确定缴费基数。其中，缴费基数上限按照北京市2018年职工月平均工资的300%确定。

参加基本养老保险、失业保险的职工缴费基数下限按照北京市2018年职工月平均工资的40%确定;

参加基本医疗保险、工伤保险、生育保险的职工，缴费基数下限按照北京市2018年职工月平均工资的60%确定。

基本养老保险、失业保险

以本市上一年职工月平均工资为缴费基数，月缴纳职工基本养老保险费1541.2元、失业保险费92.47元。

以本市上一年职工月平均工资的60%作为缴费基数;月缴纳职工基本养老保险费924.8元、失业保险费55.49元。

以本市上一年职工月平均工资的40%作为缴费基数;月缴纳职工基本养老保险费616.4元、失业保险费36.98元。

享受社会保险补贴人员，月缴纳职工基本养老保险费184.92元、失业保险费6.16元。

基本医疗保险

不享受医疗保险补贴人员，个人月缴费为377.58元;

享受医疗保险补贴人员，个人月缴费为53.94元。

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一、什么是社会保险社会保险是指国家为了预防和分担年老、失业、疾病以及死亡等社会风险，实现社会安全，而强制社会多数成员参加的，具有所得重分配功能的非营利性的社会安全制度。社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税（费）形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。官方数据显示，2013年共有3800万人弃缴社保，加大了个人账户空账压力。2016年10月份印发的《关于激发重点群体活力带动城乡居民增收的实施意见》明确提出，将城镇私营单位在岗职工平均工资纳入缴费基数统计口径范围，形成合理的社

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一、北京市社会保险缴费比例养老保险：公司缴19%，个人缴8%；失业保险：公司缴0.8%，个人缴0.2%；工伤保险：公司缴0.2-1.9%，个人不缴；生育保险：公司缴0.8%，个人不缴；医疗保险：公司缴10%，个人缴2%。(单位根据行业费率一类至八类行业的基准费率，分别为0.2%、0.4%、0.7%、0.9%、1.1%、1.3%、1.6%、1.9%)二、北京社保缴纳基数标准根据《北京市人力资源和社会保障局、北京市统计局关于北京市职工平均工资的通知》文件，按照北京市社会保险的相关规定，现就统一本年度各项社会保险缴费工资基数和缴费金额的有关问题通知如下：1、以本市上一年职工月平均工资作为缴费基数的，其缴费工资基数为7086元。2、上一年职工月平均工资收入超过本市上一年职工月平均工资300%的，其缴费工资基数为21258元。3、以本市上一年职工月平均工资的70%作为缴费基数的，其缴费工资基数为49

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1、城镇职工基数确定：每年4月根据上年平均收入核定，当年4月至次年3月基数不变。养老、失业、工伤、生育保险上限上年社平工资300%(2007年为9024元)/下限为上年社平工资的40%(5年内过渡到60%，与医疗保险一样)，医疗保险上限为上年社平工资300%(2007年为9024元)/下限为上年社平工资60%(2007年为1805元)。2、农民工基数确定：每年4月根据上年最低工资和社平工资核定，当年4月至次年3月基数不变。养老、失业保险基数为本市最低工资(2007年为640元)，生育、医疗保险基数为上年社平工资60%(2007年为1805元)，本市、外埠农民工工伤保险基数为上年社平工资60%。3、工伤保险实行行业差别费率。视各单位情况由社保核定。一般在0.2%-2%之间。4、生育保险只覆盖本市户口职工、或者有居住证的外地户口职工。5、各项社会保险缴费保留两位小数。6、农民工缴费办法比较特殊

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缴费比例为：养老保险由单位缴纳20％，个人缴纳8％；医疗保险按单位6．5％，个人2％缴纳。1．养老保险（1）养老（个人缴费）保险按工资金额8％（个人缴费率）（2）养老（单位缴费）保险按工资总额20％支付（单位支付率）2．基本医疗保险按（工资总额－区政府生活补贴）为收费基数。单位缴费：以（工资总额－区政府生活补贴）为缴费基数6．5％（单位支付率）个人缴费：以（工资支付额－区政府生活补贴）为缴费基数2％（个人缴费率）3．补充医疗保险单位缴费：参保人数3元个人支付：2元4．工伤保险工伤保险按工资金额乘1％（单位支付率）5．失业保险（1）失业（个人缴费）保险按工资金额乘1％（个人缴费率）（2）失业（单位支付）保险按工资总额2％支付（单位支付率）一、社保缴纳费用制度1．比例保险费制这种方式是以被保险人的工资收入为准，规定一定的百分率，从而计收保险费。采用比例制，原来社会保险的主要目的，是为了补偿被保

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一、北京市社会保险缴费比例是多少？1、职工基本养老保险：单位每个月缴纳20%，个人缴纳8%；2、职工基本医疗保险：单位每个月缴纳9%，个人缴纳2%；3、失业保险：单位每个月缴纳1.5%，个人缴纳0.5%；4、工伤保险：单位每个月缴纳1%，个人无需缴纳；5、生育保险：单位每个月缴纳1%，个人无需缴纳；二、缴纳社保的好处：城镇职工社会保险(简称“城保”)，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，主要针对在职职工；1、养老：缴纳养老保险满15年，到退休年龄可以领取养老金，实现老有所养。2、医疗：正常参保状态下，到医院就医可以报销，医院不同报销比例不同。例如北京：报销比例在70%-90%之间，一个自然年度门诊可报2万，住院30万，实现病有所医。3、生育：生育前缴费满一年，可以报销产前检查、分娩费用以及申领生育津贴，实现生有所育。4、失业：失业可以每月领取1000多的生活补助费用5、工

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1、基本养老保险：企业缴费比例一般为企业工资总额的20%左右，全部纳入社会统筹基金。职工缴费比例为本人缴费工资的8%，并全部计入个人账户。2、基本医疗保险：用人单位缴费一般为职工工资总额的6%左右，个人缴费为本人工资的2%.个人缴费全部计入个人账户，用人单位缴费的30%左右划入个人账户，其余部分用于建立统筹基金。3、失业保险：用人单位按照本单位工资总额的2%缴纳失业保险费，用人单位职工按照本人工资的1%缴纳失业保险费。4、工伤保险：工伤保险费由企业缴纳，实行行业差别费率，征收标准为企业全部职工工资总额乘以行业差别费率，目前平均工伤保险费率一般不超过1%。5、生育保险：企业缴纳生育保险费，生育保险费按照不超过工资总额的1%缴纳。通过上面的文字，目前，北京社保包括养老、医疗、失业保险等，每一位在北京参加工作的个人都享有社保的待遇。在社保缴纳方面，单位缴纳的部分占了大头，个人只需缴纳一小部分即可

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