一、事假请多久算自动离职

1、事假请3天算自动离职。员工如果超过了假期，延迟的话，一般的单位内部规定是3天就算自动离职，不过自离也还是可以结算工资的。职工在制度工作日内请事假，其日工资的计算，在正常情况下的本人月实得工资的百分之70，除以每月制度工作天数。其工资部分的扣除，按其请事假的天数乘以其日工资计算。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十五条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；

（四）被依法追究刑事责任的。

二、劳动合同时间如何规定

1、有固定期限的劳动合同。是订立劳动合同时约定了一定的期限、期限届满，劳动法律关系即行终止；

2、无固定期限的劳动合同。这种合同一般适用于从事技术性较强、需要持续进行工作的岗位；

3、以完成一定工作为期限的劳动合同。与固定期限劳动合同的区别是约定合同终止条件，而不是约定确定的期限。

请事假怎么扣工资＆＆＆

一、请事假怎么扣工资

1、工作人员请事假扣工资情况如下：

（1）全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天的，原工资照发；

（2）全年累计超过20天或一次性事假超过15天的，其超过天数的工资按本人基本工资的70％计发；

（3）全年累计超过30天的，其超过天数的工资按本人基本工资的50％计发；

（4）全年事假累计超过60天的，超过天数停发本人全部工资；

（5）凡未经请假擅自离开工作岗位，或者假满未经续假而逾期不归的，按旷工论处。

2、法律依据：《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》第九条

机关、事业单位已安排年休假，工作人员未休且有下列情形之一的，只享受正常工作期间的工资收入：

（一）因个人原因不休年休假的；

（二）请事假累计已超过本人应休年休假天数，但不足20天的。

二、旷工一天扣三天工资合法吗

旷工一天扣三天工资不合法。旷工当天，用人单位可以不支付工资，除了给用人单位造成了经济损失外，不得额外扣工资的。根据法律规定因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余I资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。