一、嫖娼被抓怎么才算被抓

在行为人涉及嫖娼活动而被警方抓获之后，将会依据以下规则进行处理：

首先是由公安部门依法对其进行逮捕与拘留措施的处理，这一过程中，公安机关需要经过详细的讯问以及核实案件具体情况，从而根据行为人情节的严重性，并依据相关法律法规予以相应地惩戒。

一旦认定了行为人存在嫖娼行为，一般的处理方式将是判处10天至15天的拘留，同时还可能附加罚款，罚款金额通常在人民币5000元以下；

倘若情节较为轻微的话，有可能被依法处以5天以内的拘留，或者罚款金额则在人民币500元以下。《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十四条猥亵他人的，或者在公共场所故意裸露身体，情节恶劣的，处五日以上十日以下拘留；猥亵智力残疾人、精神病人、不满十四周岁的人或者有其他严重情节的，处十日以上十五日以下拘留。

二、嫖娼被抓不能来上班属于无故旷工吗

1、员工嫖娼被行政拘留不能上班的，并不属于无故矿工的情形，所以用人单位不能因行政拘留而解除合同。

2、法律对旷工的认定没有相关规定，一般由公司或事业单位的规章制度规定。

3、依据我国相关法律的规定，嫖娼是违反治安管理处罚法的行为，对嫖娼者可以给予行政拘留的，行政处罚由拘留所执行

4、现在普遍认为：旷工应当具备以下三个条件：

（1）没有按照用人单位规定提供劳动；

（2）没有正当理由；

（3）没有经过用人单位同意。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第二章　劳动合同的订立　　第十四条　【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。\n　　用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：\n（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；\n（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；\n（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。\n用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。