劳务关系提前解除关系有赔偿吗
来源:法律编辑整理 时间: 2024-05-06 10:30:48 410 人看过

按照我国相关法律法规之规定,劳动合约提前终止与否所需支付的补偿费用,需视当事人在劳动合约中所作之约定而定。

若在约定期限内提出解除劳动关系并有须对提供服务的乙方给予相应补偿之条款,则应对其予以适当补偿。

解除劳动合同时,尚未履行完毕部分将告停止执行;

对于已完成之义务,则参照实际履行状况及业务特性,当事人可依法请求恢复原状或采取其他适宜补救措施,且享有要求赔偿经济损失之权利。

《民法典》第五百六十六条

合同解除后,尚未履行的,终止履行;已经履行的,根据履行情况和合同性质,当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施,并有权请求赔偿损失。

合同因违约解除的,解除权人可以请求违约方承担违约责任,但是当事人另有约定的除外。

主合同解除后,担保人债务人应当承担的民事责任仍应当承担担保责任,但是担保合同另有约定的除外。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年01月21日 22:06
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多法律综合知识相关文章
  • 2023劳动合同法规定解除劳务关系有赔偿吗
    一、合同法规定解除劳务关系有赔偿吗解除劳务关系有没有经济补偿,要看劳务合同是否有约定,如果有约定的,有经济补偿,没有约定就没有补偿。《中华人民共和国民法典》第四百七十条【合同主要条款与示范文本】合同的内容由当事人约定,一般包括下列条款:(一)当事人的姓名或者名称和住所;(二)标的;(三)数量;(四)质量;(五)价款或者报酬;(六)履行期限、地点和方式;(七)违约责任;(八)解决争议的方法。当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。二、劳务关系和劳动关系的区别1.劳动关系适用《劳动法》和《劳动合同法》;而劳务关系则适用《民法典》。2.劳动关系的一方是用人单位,另一方必然是劳动者;劳务关系的主体是平等主体,可能是两个平等主体,也可能是两个以上的平等主体;可能是法人之间的关系,也可能是自然人之间的关系,还可能是法人与自然人之间的关系。3.在劳动关系中,劳动者和用人单位之间存在隶属与管理的关系;劳
    2022-12-15
    274人看过
  • 在劳动关系中开除算解除劳动关系吗
    一、在劳动关系中开除算解除劳动关系吗?开除当然算解除劳动关系,解除劳动关系的方式有很多种,除了主动离职,不符合公司的录用条件,违反公司规章制度,被追究刑事责任等情形下都有可能被动解除劳动关系。解除劳动关系,不过用人单位开除员工有严格的条件限制,一般员工有重大过错,不符合录用条件等情形下才能单方开除。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。二、用人单位在哪些情形下开除职工是违法
    2023-12-13
    456人看过
  • 单位解除劳动关系的前提条件
    《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。公司和股东能否解除劳动关系?在公司任职的股东能通过下列方法来解除劳动关系:与公司协商一致解除;提前三十日以书面形式通知公司解除,在试用期内提前三日通知;公司存在《劳动合同法》第三十八条情形之一,股东单方面解除;其他。仅为公司股东身份,未在公司任职的,不存在劳动关系,不需要解除。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间
    2023-07-05
    275人看过
  • 员工辞职需要提前解除劳动关系吗
    员工辞职可以单方面提前解除劳动关系。一、辞职与辞退的补偿区别辞职与辞退的补偿区别:1、行为主体:辞退由用人单位解除劳动合同;主动辞职由劳动者提出解除劳动合同;2、程序不同:过失性辞退用人单位可以单方面解除劳动合同;主动辞职劳动者需要提前30天以书面形式通知用人单位,试用期内提前三天。辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为,辞退是用人单位解雇职工的一种行为。二、试用期离职注意什么试用期离职的注意事项如下:1、劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同,不需要得到用人单位的同意;2、试用期内,劳动者提出解除劳动合同,是无需附加任何条件的。用人单位不能以合同中约定为由,要求劳动者支付违约金。一、辞职离职的一般程序:1、提前1个月提交辞职请求;2、员工主管与辞职员工积极沟通;3、辞职申请表经各级领导签署意见审批;4、员工辞职申请获准,办理离职移交手续。二、辞职的条
    2023-06-27
    257人看过
  • 解除劳务关系可以要求补偿吗
    根据法律规定,已达退休年龄并已开始领取养老金的人员,其应按劳务关系处理纠纷。聘请单位与提供劳务人员建立的是劳务关系,那么其解除劳务合同,在合同中未约定违约金的情况下,聘请单位无需支付经济补偿。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条规定,用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议,向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按劳务关系处理。
    2024-04-25
    141人看过
  • 劳动关系解除与劳动合同解除的关系
    二者在性质上是一致的,解除劳动关系是指双方的劳动关系终止,而解除劳动合同是指双方之间的劳动合同到期或者由于当方面的原因,导致劳动合同的解除。劳动合同是劳动关系的一种载体。签了解除劳动?关系通知书以后你和公司就没有劳动关系存在了,劳动合同自然也不再约束双方。2008年劳动合同法出台后,在法律条文中不再叙述为劳动关系,而以劳动合同称谓,故自后的法律文书中解除劳动关系都以解除劳动合同相称。一、公司无缘无故降低员工的工资该怎么处理公司无故降职降薪,一则违法劳动合同法规定的变更劳动合同需要经过双方协商一致的规定,也违法劳动合同法第三十八的规定。此种情况下,劳动者可以书面通知公司解除劳动合同,是被迫解除劳动关系,现因公司违反了《劳动合同法》的有关规定:未及时足额支付劳动报酬。你可依据《劳动合同法》第三十八条的有关规定,正式提出解除劳动关系,要求用人单位依据劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第九条的规定,
    2023-06-28
    66人看过
  • 解除劳动关系和没有解除劳动关系,工伤赔偿标准是不是一样
    一、解除劳动关系和没有解除劳动关系,工伤赔偿标准是不是一样不一样,解除劳动关系可以另外享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的
    2024-01-20
    280人看过
  • 劳务关系可以随时解除吗
    劳务关系一般不可以随时解除,如果当事人已经协商达成一致,或者出现约定的或法定的情形时,才能解除。例如劳务合同的目的不能实现的、一方经催告后仍拒绝履行其主要义务的,另一方可以依法解除。一、工程承包合同能否解除能。当事人协商一致的,可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时,解除权人可以解除合同。有下列情形之一的,当事人可以解除合同:(一)因不可抗力致使不能实现合同目的;(二)在履行期限届满前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务;(三)当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行;(四)当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的;(五)法律规定的其他情形。以持续履行的债务为内容的不定期合同,当事人可以随时解除合同,但是应当在合理期限之前通知对方。二、合同解除的法定情形合同解除的情形有:1、合同当事人协商一致解除合同;2、
    2023-03-17
    491人看过
  • 2023劳务关系辞退有赔偿吗
    一、劳务关系辞退有赔偿吗如果用人单位与劳动者建立的是劳务关系,那么用人单位解除劳务合同,将不支付劳动者经济补偿,是否支付违约金,要看劳务合同的约定。按照法律规定,用人单位可以和劳动者签订劳动合同,符合法定条件的也可以与其签订劳务合同,二者的区别如下:第一,劳动合同,企业要缴纳政府规定的五险一金等,并承担劳动风险;劳务合同,无需为劳动者缴纳社保,并不对工作过程中出现的风险负责,由提供劳动的劳动者自行负责。第二,劳动合同约定的是工资,国家有最低工资的限定,不能低于最低工资,同时,按工资、薪金所得缴纳个人所得税,以5000元为起征点。而劳务合同是劳务费,国家没有最低限额的规定,同时,劳务费按劳务所得缴税。第三,劳动合同与劳务合同解除时的赔偿方式不同,劳动者解除劳动合同时,要求提前申请或通知,企业解除时,要给劳动者相应的赔偿;而劳务合同可随时协商解除,也可以按照合同约定条件解除,不用提前通知。二、
    2023-01-29
    67人看过
  • 需要提前多久才能解除劳动关系?
    劳动者解除劳动合同应当提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位;用人单位无过失性辞退,应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人,否则支付代通知金;用人单位过失性辞退,可以随时解除;其他。解除劳动关系怎样才能获得补偿劳动者可以依法领取经济赔偿金的情形包括:1、协商解除劳动合同。就是用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同。这时,用人单位应当根据该职工在单位工作的年限,每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿,但是最多不超过12个月。2、因病或非因工负伤解除劳动合同。就是劳动者生病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作,也不能从事用人单位安排的其他工作,用人单位与其解除劳动合同。这时,用人单位应当根据该职工在单位工作的年限,每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿金,同时还应当发放不低于6个月的医疗补助费。患重病和绝症的还应赠加医疗补助费,或重病的增加部分不低于医疗补
    2023-08-09
    128人看过
  • 被迫解除劳动关系提前几天通知?
    一、【无过失性辞退】有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:1、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;2、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。二、法律依据:《劳动合同法》(2012修正)第四十条三、中华人民共和国《劳动合同法》第38条规定:用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、未及时足额支付劳动报酬的;3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;5、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合
    2023-04-13
    50人看过
  • 职务作品前提是劳动关系吗
    1、是的,职务作品应该是在该法人或者其他组织领取工资的工作人员,与所在工作单位存在劳动合同关系。这里的工作人员应当作广义理解,包括借调人员、临时招聘人员以及兼职人员,但是不包括临时为了完成某作品而缔结的非劳动关系的人员。”依照劳动合同,一方面作者有权利从单位定期领取劳动报酬,享受该单位为其工作人员提供的劳动、福利或工作条件;另一方面作者有义务遵守该单位的劳动规则及各项规章制度,接受单位在劳动合同范围内安排的工作任务。2、判定职务作品的根据是作者与雇佣方之间的劳动合同,作品的创作属于作者的职务范围。雇佣方与作者订立劳动合同的目的就是为了在一定范围内取得作品的使用权,如果雇佣方对职务作品不能享有任何权利,劳动合同的订立就会丧失意义。故此,各国法律均对职务作品的著作权归属做出专门规定,平衡作者与雇佣方之间的利益。一、职务作品的归属有哪些?1、一般职务作品一般职务作品的著作权归作者,但单位在业务范
    2023-03-26
    220人看过
  • 劳动关系解除法律规定与实务有关吗
    一、劳动关系解除法律规定与实务有关吗劳动关系解除的法律规定与实务操作是密切相关的。法律规定是指导劳动关系解除的基础,而实务操作则是实现法律规定的重要手段。总的来说,劳动关系解除的法律规定是指导实务操作的基础,而实务操作则是实现法律规定的重要手段。在实际操作中,需要充分了解相关法律法规,明确解除的方式,做好协商和沟通,并保留好相关的文件和证据。【法律依据】《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。二、解除劳动关系的实务操作中,需要注意的地方在解除劳动关系的实务操作中,需要特别关注以下几个方面:1.学习相关法律法规:作为雇主或劳动者,了解相关的劳动法律法规对于解除劳动关系非常重要。了解法律法规可以避免因为不了解规定而产生的纠纷。2.区分善意解除与违约解除:在解除劳动合同时,需要区分善意解除与违约解除。善意解除是双方协商一致解除合同,而违约解除是一方违反合同规定解除合同
    2024-01-02
    52人看过
  • 解除劳动关系补偿协议怎么写,如何解除劳动关系?
    一、解除劳动关系补偿协议甲方:法定代表人:乙方姓名:性别:民族:生于:年月日,住址:身份证号码:。甲、乙双方依照《劳动法》及相关法律法规的规定,遵照平等自愿、诚实信用、协商一致的原则,经过充分协商,就双方解除劳动关系有关事宜达成协议如下,并承诺共同遵守:(一)经甲、乙双方当事人协商一致,从年月日起解除双方的劳动关系。(二)在互谅互让的基础上,经双方协商一致由甲方给予乙方一次性经济补偿金,共计人民币元(大写。(三)经济补偿金在本协议签订后三日内由甲方一次性支付给乙方。(四)本协议签订后,甲、乙双方的权利义务即行终止,乙方不得再要求甲方承担任何费用和责任。(五)甲、乙双方应遵守本协议之约定,否则由违约方向守约方支付相当于补偿金数额的违约金。(六)本协议一式两份,甲、乙双方各执一份,具有同等法律效力。(七)本协议经甲、乙双方签字或者盖章后即生效。甲方:法定代表人或代理人签字:乙方签字:签订日期:
    2023-04-28
    73人看过
换一批
#法律综合知识
北京
律师推荐
    #法律综合知识 知识导航
    展开

    法律综合知识是指涵盖法律领域各个方面的基础知识和应用技能。它包括法律理论、法律制度、法律实务等方面的内容,涉及宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法等多个法律领域。... 更多>

    #法律综合知识
    相关咨询
    • 2022年解除劳务关系有无赔偿
      青海在线咨询 2022-11-20
      1、由于劳务关系不适用劳动法、劳动合同法的相关规定。故解除劳务关系是无法要求劳动合同项下的经济补偿金与赔偿金的。 2、若双方存在其他约定,可按照约定请求相关赔偿。因此,请先行确认双方的关系为劳动关系还是劳务关系,以保证法定补偿的获得。
    • 解除劳务关系没有劳动合同要赔偿吗
      重庆在线咨询 2022-11-04
      1、解除劳务关系一般不需要支付赔偿金,除非合同中依法有相关约定的。 2、而用人单位违法解除劳动合同时,需要支付经济赔偿金,劳动者在单位每工作满一年,单位需要支付二个月的工资。
    • 提前通知可以解除劳动关系吗?
      云南在线咨询 2023-08-09
      存在事实劳动关系的可以提前中止,提前三十天通知即可,但劳动者可以要求就超过一个月的所有时间部分给付双倍工资赔偿,同时用人单位还可能面临劳动行政部门的警告与处罚。
    • 民法典关于劳务关系解除赔偿问题
      湖北在线咨询 2023-01-15
      如果当事人之间解除劳务合同的,按其约定的数额和方式来进行补偿;如果合同因违约解除的,解除权人则可以请求违约方承担违约责任,但是当事人另有约定的则除外。 劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定,由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务,用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。劳务关系是由两个或两个以上的平等主体,通过劳务合同建立的一种民事权利义务关系。该合同可以是书面形式
    • 提前解除房屋租赁关系怎么赔偿
      吉林省在线咨询 2023-07-06
      依据我国《民法典》的规定,房东提前解除房屋租赁的,是属于合同违约的情形,合同有约定的,按合同约定赔偿;合同没有约定的,按实际造成的损失赔偿。