辞退补偿金是按何为标准-法师兄

辞退补偿金是按何为标准

来源：互联网时间： 2023-03-27 18:33:20 441 人看过

经济补偿金

是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。经济补偿金的计算标准是：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

一、无合同被辞退如何赔偿

无合同辞退补偿：如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金。

二、劳动合同不到期公司把我辞退，有赔偿金吗

用人单位无故辞退员工，属于违法解除劳动合同的情形，应当向劳动者支付经济赔偿金，其标准是经济补偿金的两倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限

，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多辞退补偿金相关文章

辞退补偿金
辞退补偿金协议书怎么写，补偿金标准是什么样的？

【为你推荐】镇坪县律师吐鲁番律师班戈县律师乌兰县律师磐石市律师绥江县律师汉滨区律师现在不少企业因为经营不善导致了公司的破产，如果公司出现破产的情况那么是需要对员工进行辞退的，而在这种情况下辞退员工是需要支付员工一定数额的辞退补偿金的，而且也需要与员工签订相应的协议书，那么辞退补偿金协议书怎么写，补偿金标准是什么样的?一、辞退补偿金协议书辞退补偿金协议书甲方：有限公司乙方：身份证号码：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经甲方与乙方协商一致，双方同意解除劳动合同。达成协议如下：1、甲乙双方于年月日签订了合同期限从年月日至年月日的劳动合同，解除劳动合同日期为年月日，双方的劳动关系随之终止;2、乙方应于本协议签订之日起日内按照甲方的要求归还属于甲方所有的文件、资料、办公用品、电子文档以及其他一切物品，并按甲方要求妥善办理工作业务移交手续。3、甲方根据《中华人民共

2023-04-28

165人看过
辞退
公司亏损辞退员工仍需按相关标准付补偿金

被公司炒了鱿鱼的夏某多次到公司要补偿，公司的答复总是这样：你看，公司现在已亏得一塌糊涂，是泥菩萨过江——自身都难保了。昨日，夏某告诉记者，法院判公司补偿自己1.92万元。2001年9月，夏某被武汉某汽车销售公司聘为经理，为每月4000元，由于公司业务量连年下滑，亏损严重，2005年4月，公司委托一家管理中心着手清算，两个月后，夏某的工资被调整为800元。又过了2个月，公司将的通知传真给了夏某。夏某一名精通法律的朋友告诉他，公司单方面炒员工鱿鱼，是要给经济补偿的。2006年初，夏某向江岸区劳动申请仲裁，仲裁裁决公司一次性支付夏某经济补偿金等共1.92万元，公司不服，起诉到江岸区法院。法院审理认为，依据我国劳动部门规定，濒临破产，或生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，要按照工作年限支付经济补偿金，每满一年，发给相当于一个月工资的补偿金，遂判决公司补偿夏某4个月的工资即1.28万元，同时，

2023-06-10

181人看过
辞退补偿金
了解辞退补偿金的标准很重要。

辞退补偿金的标准是：1、经济补偿金的标准是每满一年支付一个月工资的标准；2、六个月以上不满一年的，按一年计算；3、不满六个月的，支付半个月工资；4、经济补偿最高支付年限不得超过十二年。劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作或者用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作，仍不能胜任工作的，需要支付经济赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。辞退员工补偿金标准说明是什么《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的

2023-07-07

359人看过
工资
辞退员工的补偿是否以基本工资为标准？

辞退员工补偿标准是基本工资。经济补偿金按解除或者终止合同前12个月平均应得工资计算，但是如果应得工资里面包含社保，应当剔除社保单位里企业所缴纳的部分。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2、未及时足额支付劳动报酬的；3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。试用期辞退员工补偿标准是怎样的如果公司在试用期内无过错性辞退员工，补偿标准是员工在公司每工作一年，公司需补偿其一个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，需补偿其半个月的工资。如果过错性辞退的，则没有补偿。如果是违法辞退的，则按上述标准的双倍给予赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六

2023-07-06

443人看过

五险一金
辞退员工补偿标准是否扣除五险一金？

辞退员工补偿标准是不扣除五险一金，按照解除劳动合同前12个月(不满12个月的按照实际月数)的劳动者本人月平均应发工资算，不扣社保、不扣个人所得税。五险一金是以工资作为缴费基数。经济补偿金属于补偿性质，不属于劳动报酬，不计入工资总额内。因此，经济补偿金不计入五险一金的缴费基数。《劳动合同法》第47条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。一、工伤赔偿时五险一金算不算？工伤赔偿时包含五险一金，工伤期间公司需要正常给职工交社保

2023-06-27

198人看过
辞退
辞退补偿按底薪算吗？

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。公司辞退员工的赔偿金是按劳动者近期12个月的实际发的平均工资算的。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。一、辞退员工单位给几个月的补偿根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。除了上述情形以外，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工

2023-06-20

497人看过
辞退
幼儿园被辞退补偿标准

幼儿园被辞退，可以按照工作几年就补发几个月的工资。比如说你工作5年，就可以领到5个月的工资，但是最多不能超过12个月。一、辞职后工资什么时候发按照《劳动合同法》规定，公司应该按照约定每月给员工发放月度工资，同时《工资支付暂行规定》第九条的规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。而关于办完离职手续后最迟什么时候发工资，法律上并没有明确的规定，一般是根据双方签订的劳动合同约定以及公司工资支付制度的规定进行支付。公司如果超过正常工资日支付工资的，根据《劳动合同法》第八十五条的规定，该情形属于未及时足额支付劳动者劳动报酬，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。公司一般应在办理好离职手续时一次性付清工资。二、辞退职工补偿的钱要扣税吗需要扣税的。公司裁员赔偿标准是

2023-04-12

385人看过
工资
合同期被辞退赔偿的经济补偿金标准和工资按劳动合同

员工被公司解雇，在劳动法上是单位解除双方劳动合同。虽然是合同期满未续签合同的情况，但如果解除劳动关系，也应该有经济补偿。原因劳动法院网曾经写过一篇专题文章。需要了解的人可以点击查看合同到期后继续工作的关系。？根据1994年劳动部《违反和解除劳动合同经济补偿办法》第五条规定，劳动合同当事人协商一致，用人单位解除劳动合同的，用人单位应当根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿，最多不得超过十二个月。根据《上海市劳动合同条例》第四十五条：本单位工作年限不满六个月不满一年的，按一年计算。这样，你就可以得到3个月的工资作为补偿。劳动合同期满需要给经济补偿金吗1、劳动合同期满后如果公司决定不续签的，需要给劳动者经济补偿金；如果劳动者决定不续签或者在公司提高或维持劳动条件的情况下拒绝续签的，没有经济补偿金。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，

2023-08-07

459人看过

退休
延迟退休按什么标准补偿

一、延迟退休按什么标准补偿如果从2022年起实施延迟退休，每年延迟六个月，按照现行的退休框架(女职工50岁、女干部和男工人55岁、男干部60岁)，那么2022年退休年龄将分别是50.5岁、55.5岁和60.5岁。原本在这一年退休的人就要多干半年。以此类推，直到达到新的退休年龄为止。退休需需符合下面条件：1、参加基本养老保险的职工必须达到国家、省规定的退休年龄;2、正常退休：男满60周岁，女满50周岁(长期在管理和技术岗位上的女职工年满55周岁);3、特殊工种提前退休：从事井下、高空、高温、低温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男满55周岁，女满45周岁，从事特殊工种时间达到规定年限的，可以办理提前退休;4、因病提前退休：男满50周岁，女满45周岁，因病或者非因工致残，经县以上劳动鉴定委员会确认，符合完全丧失劳动能力条件的可办理病退。二、法律依据《企业职工带薪年休假实施办法》第九

2023-05-09

198人看过
辞退
辞退孕妇赔偿金的标准规定为多少

女职工在孕期的，用人单位不得依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、怀孕期间合同到期了公司能解雇员工的吗怀孕期间合同到期了公司不能解雇员工的。劳动者有下列情形之一的，除存在过失性辞退情形，用人单位不得解雇员工，劳动合同到期顺延至情形消失女职工在孕期、产期、哺乳期的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。用人单位违反相关规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照相关规定支付赔偿金。用人单位违反相关规

2023-06-29

241人看过
辞退
辞退员工公司应当按照什么标准支付补偿

因下列情形之一被辞退的，单位应当支付经济补偿：（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；（4）用人单位依照企业破产法规定进行重整的；（5）用人单位生产经营发生严重困难的；（6）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（7）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。单位违法辞退劳动者的，应当依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月

2023-03-28

83人看过
工龄
辞退补偿是按工龄来算的吗

按照这类辞退的实际情况，如果是公司的原因辞退你的，要支付经济补偿金。支付每工作一年一个月工资(不满半年的算半个月)的经济补偿金；用人单位解除与你的劳动关系(或者说辞退、开除你)分以下三种情况，可以对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿的，你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资，2N；2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知你的还应多支付1个月工资作为代通

2023-06-22

96人看过

辞职
辞职养老金补偿标准

公司未缴纳五险一金，可以要求公司根据工作年限来进行赔偿，即每满一年支付一个月工资，如果公司拒绝赔偿，可以向劳动监察部门进行举报。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的

2023-03-31

331人看过
残疾赔偿金
残疾赔偿金为何按城镇标准计算？

一起道路交通事故，82岁的孙大爷得到了保险公司46000多元的赔偿，其中残疾赔偿金为27000多元。这个数字，是法院按照城镇标准计算出来的结果，孙大爷明明是农村户口，为啥赔付标准却按城镇标准来算?案件回放2007年3月11日下午，某货运公司员工周某驾驶货车与骑自行车的孙大爷在海宁市许村镇一路口相撞，造成孙大爷重伤。事后，孙大爷被送往杭州一家医院住院治疗。4月3日，事故经海宁市公安局交警大队认定，周某与孙大爷负事故同等责任。去年9月30日，经嘉兴新联司法鉴定所鉴定，孙大爷构成九级、十级伤残。事故发生后，周某所在公司在交警大队暂存了3万元，算是对孙大爷的补偿，这些钱被孙大爷全部领取。孙大爷提出了10多万元的赔偿，因周某所驾驶的货车在海宁某保险公司投有交强险，孙大爷请求法院判令保险公司在交强险限额内先行赔偿6万元，余款由周某赔偿。同时，周某所在货运公司也应承担连带责任。82岁的孙大爷拥有的是农村

2023-06-08

90人看过