没有跟企业签订劳动合同,企业能够为员工交纳社保吗
来源:法律编辑整理 时间: 2024-04-20 15:01:49 498 人看过

缴纳社会保险费是用人单位劳动者的法定义务,只要双方存在劳动关系,无论是否签订劳动合同,都应当缴纳。社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。

《劳动法》

第七十二条

社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年01月16日 04:38
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多法律综合知识相关文章
  • 建筑企业都要跟工人签劳动合同吗
    需要。现在建筑领域分包也要求分包方具有施工资质,否则分包合同无效。包工头没有用人单位资质,他和下面农民工签不了合同。从法律意义上,农民工和建筑公司间形成事实劳动关系,一般发生工伤等事件需要建筑公司承担责任。如果公司为农民工购买保险的话,建议与农民工签订个以完成一定工作任务为期限的集体劳动合同。这样对缴纳社会保险部分,你可以直接约定为公司以工资形式支付给农民工,不另行缴纳。怎样与建筑公司签订劳动合同现在的劳动合同,大部分是由用人单位提供的所谓格式化合同,只要简单的填入受聘者姓名等基本资料就形成了合同,这样可以省事和统一,但是这是用人单位制定的,因此,或多或少有有利于用人单位的一面,甚至有不公之处。作为乙方,应认真阅读合同文本。主要从这几个方面阅读:1、聘用的时间、岗位、工资和福利待遇、工作时间和劳动保护。这些必须明确,无歧义。2、甲乙双方的责任和义务。这些应该对等,权利和义务应相辅相成。3、
    2023-04-17
    369人看过
  • 企业雇佣的员工都必须签订劳动合同吗
    劳动者到公司上班需要按照《劳动合同法》规定签订劳动合同,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同,用人单位单方面解除劳动合同,若劳动者无过错情况下,用人单位属于违规解除劳动合同,需要按照《劳动合同法》相关规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。一、劳动合同期满之后继续工作怎么处理劳动合同到期后,用人单位和劳动者没有续签,劳动者还在继续工作,按照《劳动合同法》规定要求,超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同,用人单位单方面解除劳动合同,若劳动者无过错
    2023-03-11
    323人看过
  • 没有为员工缴纳社保可以签劳动合同吗?
    一、可以签订劳动合同未买社保吗?签订劳动合同不可以不购买社保的。很多用人单位为节约成本,逃避法律责任,故意不为劳动者缴纳社会保险,导致了劳动者的合法权益受到严重侵犯。用人单位的该违法行为,不仅违反了自身应当承担的法定义务,而且还严重损害了劳动者的合法权益,必须就此所造成的后果承担责任,如因该行为给劳动者造成损失的,还应当赔偿劳动者的损失。二、单位未缴纳社会保险应承担什么责任?为劳动者参加社会保险是用人单位的一项法定基本义务。用人单位一切不缴纳或者不足额缴纳社会保险费的行为均为法律所禁止的违法行为。用人单位的该违法行为,不仅违反了自身应当承担的法定义务,而且还严重损害了劳动者的合法权益,必须就此所造成的后果承担责任,如因该行为给劳动者造成损失的,还应当赔偿劳动者的损失。1、依法注册成立的公司企业等用人单位属法定的社会保险缴费对象。社会保险包括基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保
    2023-03-09
    259人看过
  • 企业给员工交社保合同怎么签
    那就是写该员工在企业工作,企业所要承担的缴纳社保从什么时候入职到开始,应该是这么写呀,所承担的缴纳的所有的保障啊!一、不同公司买的社保可以合并吗不同公司买的社保可以合并,如果不同的公司都是属于同个城市的话,那么不需要办理转移合并事项,社保会自动把两家公司缴纳的社保合并在一起计算缴费年限。如果公司不再同个城市地区,那么当事人必须把一方城市缴纳社保转移到另外一方才可以合并缴费年限。同时,对于公司企业而言,如果员工养老保险在异地缴交的,用人单位可以不用重复交,其他险种的用人单位必须缴纳;建议是将社保转移到用人单位所在地缴交。二、养老保险的转移流程:(一)参保人员在新就业地按规定建立基本养老保险关系和缴费后,由用人单位或参保人员向新参保地社保经办机构提出基本养老保险关系转移接续的书面申请。(二)新参保地社保经办机构在15个工作日内,审核转移接续申请,对符合本办法规定条件的,向参保人员原基本养老保险
    2023-06-26
    302人看过
  • 劳动者能够与企业协商签订无期限劳动合同吗
    一、劳动者能够与企业协商签订无期限劳动合同吗劳动者能够与企业协商签订无固定期限的劳动合同。如果劳动者具有在该用人单位连续工作满十年等情形的,应当与单位订立无固定期限的劳动合同。如果自用工之日起满一年没有订立劳动合同的,也视为已订立无固定期限劳动合同。《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,能够订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的
    2024-01-14
    300人看过
  • 员工跟企业劳动仲裁,企业有何影响
    申请劳动仲裁与公司法人不认识不影响申请劳动仲裁,涉及劳动报酬的争议是可以申请仲裁的。当事人申请仲裁须自劳动争议发生之日起60日内到劳动仲裁部门领取、填写、并提交申请书。申诉书要用钢笔填写,一式两份,要写明争议时间、事实和理由。并注明填写日期、本人通信地址,字迹工整、文字简练。一、公司要辞退员工员工不走怎么办如果被公司违法辞退,员工可以申请劳动仲裁,劳动仲裁的流程是:1、提交申请书:当事人申请仲裁,应当提交书面仲裁申请书,并按照被申请人数提交副本。2、仲裁受理:仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的,应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的,应当说明理由。3、开庭审理:仲裁庭应当于开庭的五日前,将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,对申请人按照撤诉自理,对被申请人可以做缺
    2023-03-12
    201人看过
  •  为什么签订劳动合同对企业和员工都重要?
    劳动合同的重要性体现在增强法制意识、保障权益、建立劳动关系和优化配置劳动力资源以及预防和减少劳动纠纷等方面。通过签订劳动合同,可以明确双方的权利和义务,维护劳动者权益,加强劳动关系,优化配置劳动力资源,降低劳动纠纷的发生率,从而实现企业和劳动者的双赢。同时,劳动合同也是企业遵守劳动法规、保障劳动者权益的重要法律依据。劳动合同的重要性体现在以下几个方面:首先,签订劳动合同有助于增强用工单位和劳动者双方的法制意识;其次,劳动合同能有效保障用人单位与劳动者双方的权益;第三,劳动合同是建立劳动关系的基本形式;第四,劳动合同有助于实现劳动力资源的优化配置;最后,劳动合同有助于预防和减少劳动纠纷。 保障权益:劳动合同的重要性劳动合同是劳动者与用人单位之间的重要法律文件,其中包含着双方的权利和义务。劳动合同的签订和履行对于保障劳动者的权益具有非常重要的作用。首先,劳动合同可以明确劳动者和用人单位之间的权
    2023-08-27
    103人看过
  • 企业给员工缴纳社保需要劳动务合同么,企业缴纳社保需要什么材料
    企业给员工缴纳社保需要劳务合同。企业缴纳社保需要的材料有社保登记表、用人单位的营业执照、登记证书、单位的法人或者负责人的身份证明、职工名册或者记录职工身份信息的文件等。一、企业给员工缴纳社保需要劳动务合同么企业给员工缴纳社保需要劳动务合同,用人单位办理员工社保登记需要劳动关系证明。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。二、企业缴纳社保需要什么材料企业缴纳社保需要以下材料:1.营业执照、批准成立证件或其
    2023-06-04
    452人看过
  • 企业跟员工签的劳动合同需要到劳动局备案吗
    劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。现行法律并未规定需要去劳动行政部门备案,备案不是必经程序。也就是说,签订劳动合同后并非一定要去劳动行政部门备案。一、建筑施工劳务合同是否需要备案一般的建筑施工劳务合同不需要备案,用人单位新招用职工或者与职工续订劳动合同的,应自招用或续订劳动合同之日起30日内进行备案。用人单位劳动合同变更的,应当在变更之日起30日内进行备案。劳务合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。备案的流程包括以下几项:1、网上申报。上首先承包人登陆政府门户网站,然后在建设工程合同备案管理信息系统进行合同备案网上申报,根据合同的具体性质、内容在对应的合同备案表中填写相关信息,打印出带条型码的合同备案表。2、办理备案手续。合同当事人携带相关资料到合同备案管理机构办理合同备案手续。3、正式
    2023-03-05
    100人看过
  • 企业不签订劳动合同如何保障员工权益
    公司不签订劳动合同时如何保护职工的权利劳动法规定建立劳动关系应当签订劳动合同,但《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》在法律责任方面没有规定保障条款,规定用人单位自用工之日起一个月以上不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,用人单位违反本法规定,不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,应当向劳动者支付月工资的两倍,用人单位自用工之日起一个月以上不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当自应当订立无固定期限劳动合同之日起,向劳动者支付月工资的两倍,依照《劳动合同法》第八十二条的规定,向劳动者支付月薪两倍的工资,并与劳动者订立书面劳动合同;劳动者未与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当按照前款劳动合同法第四十七条的规定,书面通知劳动者解除劳动关系,支付经济补偿,用人单位向劳动者支付月工资两倍的起算时间为劳动者就业之日起一个月后的次日,用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,以书面
    2023-05-07
    431人看过
  • 企业不给签劳动合同能够仲裁吗
    一、企业不给签劳动合同能够仲裁吗?用人单位和劳动者确立劳动关系需要签订劳动合同,形成合法的劳动关系。公司不给劳动合同是能够申请仲裁的。涉及劳动报酬的争议能够申请仲裁。当事人申请仲裁须自劳动争议发生之日起60日内到劳动仲裁部门领取、填写、并提交申请书。申请书要写明争议时间、事实和理由。并注明填写日期、本人通信地址,字迹工整、文字简练。当事人申请劳动争议调解能够书面申请,也能够口头申请。口头申请的,调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。第十七条订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。第八十二条提出仲裁要求的一方应当自劳
    2023-04-21
    224人看过
  • 企业要求员工和第三方企业签订劳动合同是否合法
    劳务派遣是指由劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同,由被派遣劳动者向用工单位给付劳务,劳动合同关系存在于劳务派遣单位与被派遣劳动者之间,但劳动力给付的事实则发生于被派遣劳动者与用工单位之间,劳务派遣单位管人不用人,用工单位用人不管人的用工模式。劳务派遣中存在三方,即劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者。只有用工具备临时性、辅助性或替代性其中的一性,才可适用劳务派遣用工形式,否则是违法的。《劳动合同法》第六十六条劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内,可以由其他劳动者替代工作的岗位。用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,不得超过其用
    2024-04-21
    371人看过
  • 劳动合同签订对私人企业和员工有哪些保障?
    公司或企业不签劳动合同是属于违法,如果没签订劳动合同,应当承担相应的法律责任。可要求单位给予入职第二个月至第十二个月的双倍工资,并要求给予经济补偿。经济补偿是工作不满半年半个月工资,超过半年或满一年一个月工资。签劳动合同和不签劳动合同的区别签劳动合同和不签劳动合同的区别有:1、保障不同。有劳动合同,若日后公司或劳动者要求解除合同,有一方有违反劳动合同的约定,可以进行劳动仲裁,劳动合同可作为证据,没有劳动合同则需要另需取证;2、经济赔偿不同。签订劳动合同,公司不需要给劳动者支付经济补偿金,不签劳动合同,劳动者在工作一个月以后,用人单位不签订劳动合同,则需要支付双倍工资。一、劳动合同原则行为是:1、亲自履行原则;2、权利义务统一原则;3、全面履行原则;4、协作履行原则。二、劳动合同应该包含以下条件:1、劳动合同的期限;2、劳动者的工作内容;3、劳动的保护措施以及工作条件;4、劳动的报酬;5、劳
    2023-07-03
    375人看过
  • 餐饮企业没跟员工签合同怎么办
    企业不及时与职工订立合同的后果是每月支付2倍的工资,甚至于直接视为双方已订立无固定期限劳动合同。一、用人单位不签订劳动合同劳动者怎么办如果用人单位不与劳动者签订劳动合同,劳动者在劳动关系存续期间,应注意搜集并保存双方成立劳动关系的有关证据,比如:1、用人单位招聘时要求劳动者填写的报名表、登记表等招用记录。2、用人单位收取劳动者押金或扣押劳动者工资而出具的押金条、扣押条等各种票据。3、用人单位给劳动者发放的工作证、服务证、门卡等各种工作证件。4、用人单位给劳动者发放的工资卡或其他工资支付凭证。5、用人单位给劳动者发放的工作服、饭卡等与用人单位有关的东西。6、职工的工资表、考勤记录、值班表、任命书、解除合同通知书、辞退通知书等各种加盖有用人单位公章的文件。二、没有劳动合同工伤怎么办理1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工
    2023-02-25
    340人看过
  • 建筑企业都要跟工人签劳动合同吗
    需要。现在建筑领域分包也要求分包方具有施工资质,否则分包合同无效。包工头没有用人单位资质,他和下面农民工签不了合同。从法律意义上,农民工和建筑公司间形成事实劳动关系,一般发生工伤等事件需要建筑公司承担责任。如果公司为农民工购买保险的话,建议与农民工签订个以完成一定工作任务为期限的集体劳动合同。这样对缴纳社会保险部分,你可以直接约定为公司以工资形式支付给农民工,不另行缴纳。怎样与建筑公司签订劳动合同现在的劳动合同,大部分是由用人单位提供的所谓格式化合同,只要简单的填入受聘者姓名等基本资料就形成了合同,这样可以省事和统一,但是这是用人单位制定的,因此,或多或少有有利于用人单位的一面,甚至有不公之处。作为乙方,应认真阅读合同文本。主要从这几个方面阅读:1、聘用的时间、岗位、工资和福利待遇、工作时间和劳动保护。这些必须明确,无歧义。2、甲乙双方的责任和义务。这些应该对等,权利和义务应相辅相成。3、
    2023-04-17
    369人看过
  • 企业雇佣的员工都必须签订劳动合同吗
    劳动者到公司上班需要按照《劳动合同法》规定签订劳动合同,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同,用人单位单方面解除劳动合同,若劳动者无过错情况下,用人单位属于违规解除劳动合同,需要按照《劳动合同法》相关规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。一、劳动合同期满之后继续工作怎么处理劳动合同到期后,用人单位和劳动者没有续签,劳动者还在继续工作,按照《劳动合同法》规定要求,超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同,用人单位单方面解除劳动合同,若劳动者无过错
    2023-03-11
    323人看过
  • 没有为员工缴纳社保可以签劳动合同吗?
    一、可以签订劳动合同未买社保吗?签订劳动合同不可以不购买社保的。很多用人单位为节约成本,逃避法律责任,故意不为劳动者缴纳社会保险,导致了劳动者的合法权益受到严重侵犯。用人单位的该违法行为,不仅违反了自身应当承担的法定义务,而且还严重损害了劳动者的合法权益,必须就此所造成的后果承担责任,如因该行为给劳动者造成损失的,还应当赔偿劳动者的损失。二、单位未缴纳社会保险应承担什么责任?为劳动者参加社会保险是用人单位的一项法定基本义务。用人单位一切不缴纳或者不足额缴纳社会保险费的行为均为法律所禁止的违法行为。用人单位的该违法行为,不仅违反了自身应当承担的法定义务,而且还严重损害了劳动者的合法权益,必须就此所造成的后果承担责任,如因该行为给劳动者造成损失的,还应当赔偿劳动者的损失。1、依法注册成立的公司企业等用人单位属法定的社会保险缴费对象。社会保险包括基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保
    2023-03-09
    259人看过
  • 企业给员工交社保合同怎么签
    那就是写该员工在企业工作,企业所要承担的缴纳社保从什么时候入职到开始,应该是这么写呀,所承担的缴纳的所有的保障啊!一、不同公司买的社保可以合并吗不同公司买的社保可以合并,如果不同的公司都是属于同个城市的话,那么不需要办理转移合并事项,社保会自动把两家公司缴纳的社保合并在一起计算缴费年限。如果公司不再同个城市地区,那么当事人必须把一方城市缴纳社保转移到另外一方才可以合并缴费年限。同时,对于公司企业而言,如果员工养老保险在异地缴交的,用人单位可以不用重复交,其他险种的用人单位必须缴纳;建议是将社保转移到用人单位所在地缴交。二、养老保险的转移流程:(一)参保人员在新就业地按规定建立基本养老保险关系和缴费后,由用人单位或参保人员向新参保地社保经办机构提出基本养老保险关系转移接续的书面申请。(二)新参保地社保经办机构在15个工作日内,审核转移接续申请,对符合本办法规定条件的,向参保人员原基本养老保险
    2023-06-26
    302人看过
  • 劳动者能够与企业协商签订无期限劳动合同吗
    一、劳动者能够与企业协商签订无期限劳动合同吗劳动者能够与企业协商签订无固定期限的劳动合同。如果劳动者具有在该用人单位连续工作满十年等情形的,应当与单位订立无固定期限的劳动合同。如果自用工之日起满一年没有订立劳动合同的,也视为已订立无固定期限劳动合同。《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,能够订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的
    2024-01-14
    300人看过
  • 员工跟企业劳动仲裁,企业有何影响
    申请劳动仲裁与公司法人不认识不影响申请劳动仲裁,涉及劳动报酬的争议是可以申请仲裁的。当事人申请仲裁须自劳动争议发生之日起60日内到劳动仲裁部门领取、填写、并提交申请书。申诉书要用钢笔填写,一式两份,要写明争议时间、事实和理由。并注明填写日期、本人通信地址,字迹工整、文字简练。一、公司要辞退员工员工不走怎么办如果被公司违法辞退,员工可以申请劳动仲裁,劳动仲裁的流程是:1、提交申请书:当事人申请仲裁,应当提交书面仲裁申请书,并按照被申请人数提交副本。2、仲裁受理:仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的,应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的,应当说明理由。3、开庭审理:仲裁庭应当于开庭的五日前,将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,对申请人按照撤诉自理,对被申请人可以做缺
    2023-03-12
    201人看过
换一批
#法律综合知识
北京
律师推荐
    #法律综合知识 知识导航
    展开

    法律综合知识是指涵盖法律领域各个方面的基础知识和应用技能。它包括法律理论、法律制度、法律实务等方面的内容,涉及宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法等多个法律领域。... 更多>

    #法律综合知识
    相关咨询
    • 企业已为员工缴纳社保,但未签订劳动合同,员工是否能领取失业金?
      山西在线咨询 2024-11-24
      若未按时缴纳社会保险,将无法成功申请领取失业补助金。根据相关法律法规,对于参保且缴费期限达到一年以上的失业人士,若非因自身原因导致失业,并且已完成了失业登记手续并有继续寻找新职业的意向,便可依据实际情况有针对性地发放相应的失业保险金额。关于失业补助金的申请,只需满足以上条件即可进行。 若未按时缴纳社会保险,则无法满足申请失业补助金所需的条件,因此无法成功申请领取失业补助金。 如果用人单位未能为
    • 企业能够不为劳动者缴纳社会保险吗
      福建在线咨询 2022-04-27
      用人单位必须为员工缴纳社会保险,这是法律上的强制义务,而且是双方的法定义务,劳动关系的双方对此不可协商变通。 一、用人单位不缴纳社保存在很大的法律风险 员工可随时向劳动监察举报要求用人单位缴纳,处理结果往往是限期补缴; 根据《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同,用人单位还应当支付经济补偿金。 如果用人单位缴纳了医疗、工伤等社会保险费,员工在职
    • 在企业交纳社保的工厂能不给签劳动合同吗
      广西在线咨询 2022-11-12
      工厂没有签劳动合同没有买社保,首先劳动者可以和工厂协商,因为工厂这样做是违法的,如果协商不成,可以申请劳动仲裁或诉讼。
    • 企业没有缴纳社保能不能终止劳动合同
      广西在线咨询 2021-12-21
      或者,劳动者可以提前30天以书面形式通知用人单位。可以要求赔偿。工作不满一年,可以要求单位缴纳社保。可以向工会或者劳动行政部门申请帮助。根据《中华人民共和国劳动合同法》,第三十七条劳动者可以提前30天书面通知用人单位解除劳动合同。劳动者可以在试用期内提前三天通知用人单位解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同规定提供劳动保护或者劳动条件的;(二
    • 未签劳动合同企业可以不给员工交社保吗?
      宁夏在线咨询 2022-12-31
      不能。未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。 用人单位只要发生了用工行为,与员工形成了劳动关系,即使是没有签劳动合同书,员工就享有劳动法上规定的各项权利,单位也负有劳动法上的各项义务。其中,依法缴纳各项社会保险费就是用人单位不能免除的强制性法定义务。假如单位没有缴纳社会保险费,劳动监察部门可以责令单位缴纳,甚至申请法院强制执行,并对用人单位进行处罚。