劳动争议是否包括确认用工主体责任-法师兄

劳动争议是否包括确认用工主体责任

来源：法律编辑整理时间： 2023-03-24 17:12:54 435 人看过

产生劳动争议的，申请劳动仲裁时，应该确认用工单位是否有责任，如果有责任的，用人单位要承担责任，如果没有责任的，用工单位不用承担责任。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

(一)因确认劳动关系发生的争议；

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

一、劳动争议的处理

1、处理机制：

(1)各国处理劳动争议所遵循的立法原则不外两种：一是自愿原则，二是强制原则。遵循不同的基本原则，就会形成不同的组织体制和办案体制。

(2)根据自愿原则，调解或仲裁机构独立于政府的特征较强，由双方当事人协议是否调解或仲裁；和解协议必须是双方自愿达成；仲裁人员应由当事人选择。这就形成了“裁审自择”、“裁审分轨”的双轨体制。

(3)根据强制原则，调解或仲裁机构与政府的联系较多，政府常常从中起主要作用；劳动争议任何一方当事人或者政府无须协商均可依据法律规定交付仲裁解决争议；仲裁人员由仲裁机构指定。在强制原则下有的国家规定仲裁裁决具有终局效力，有的国家则规定对裁决不服，当事人可向法院起诉，形成“裁审衔接”的单轨体制。

2、基本原则：

(1)在查清的基础上，依法处理劳动争议原则。

(2)当事人在法律上一律平等原则。

(3)着重调解劳动争议原则。

(4)及时处理劳动争议的原则。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动争议调解相关文章

误工费
误工费是否包括主次责任

误工费是需要分主次责任的。赔偿责任的划分为：1．机动车之间发生交通事故的，由有过错的一方承担赔偿责任；双方都有过错的，按照各自过错的比例分担责任。2．机动车与非机动车驾驶人、行人之间发生交通事故，非机动车驾驶人、行人没有过错的，由机动车一方承担赔偿责任。车被撞了是否有误工费如果不是营运车辆，误工费的索要不受法律保护。如果是被撞车辆的营运车辆，可以索要误工费。车辆被撞是否有误工费取决于被撞车辆是否为营运车辆。即首先要确定车是否营运车辆，如果有完整的营运资格手续，可以民事协商误工费。但需要注意的是，如果车是私家车，没有理由要求对方赔偿误工费，但还是可以尝试和对方商量。但由于保险公司手续繁琐，如果对方车辆有商业保险，对方可能不会协商，前提是要出具保险公司必备的手续。《中华人民共和国道路交通安全法》第七十六条机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的，由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范

2023-07-26

63人看过
责任主体
劳动关系责任主体认定

未到法定退休年龄的内退人员、停薪留职人员、下岗待岗人员、企业经营性停产放长假人员等人员在退休之前与新单位建立用工关系的，这些人员在退休之前与新用人单位建立用工关系，应按劳动关系处理，但对于新用人单位因客观原因不能为其缴纳社会保险，该劳动者以此为由提出解除劳动合同并要求经济补偿金的，不予支持。上述人员与新用人单位建立用工关系的，认定其与原用人单位的劳动关系关系，一般情况下可以认定原用人单位与其保持劳动关系，相关待遇依双方的约定。双方未约定或约定不明的，考虑国家法律法规和政策、同行业同类型劳动者保护标准，从保护劳动者的基本利益和用人单位现实情况进行综合判断。在发生劳动争议后，用人单位自动歇业、视为自动歇业、被撤销或吊销营业执照等情况中，应列该用人单位为当事人。如用人单位成立清算组清理债权债务的，由清算组负责人代表用人单位参加仲裁或诉讼；尚未成立清算组的，由原法定代表人代表用人单位参加仲裁或诉讼

2023-06-10

148人看过
佣金
劳动争议中是否包括薪资提成？

根据《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的劳动争议，包括因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同、除名、辞退和辞职、离职、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等方面发生的争议，均适用该法律。因此，提成属于劳动争议范畴，可以申请劳动仲裁。提成是工资的一部分，属于劳动争议范畴，可以申请劳动仲裁。《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。提成工资是否属于劳动

2023-10-09

178人看过
举证责任倒置
举证责任倒置是否适用于劳动争议

1、举证责任倒置是否适用于劳动争议。在劳动争议案件中，虽然劳动者和用人单位是平等的法律主体，但劳动者对用人单位有一定的个人依恋，导致用人单位的强势地位和劳动者的弱势地位。为了平衡工人和雇主之间的利益，中国的劳动立法倾向于保护工人，特别是在举证责任的分配方面。由于雇主掌握了许多证据，工人往往很难或根本不可能获得这些证据。因此，工人提供证据证明其权利受到侵犯是不公平和不合理的。在审理劳动争议案件时，应根据《劳动合同法》的立法精神、民事诉讼法的公平原则、劳动争议的性质、当事人对证据的控制、证据收集能力的强弱等因素，合理分配举证责任。举证责任倒置的原则是实现举证责任的“平等”，从而提高诉讼效率，合理保护劳动者的利益。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条第一款：“因用人单位决定的解雇、除名、解雇等劳动争议，终止劳动合同，减少劳动报酬，计算劳动者的工作年限，用人单位应当承

2023-05-07

227人看过

法律综合知识
用工主体责任包含什么责任

用工主体责任包括：建设单位、施工总承包单位将建设工程发包、分包给个人或者不具备合法经营资格的单位时的工资清偿连带责任；劳动者从事承包业务时因工伤亡，违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人的用工单位承担的工伤保险责任；其他。《保障农民工工资支付条例》第十九条用人单位将工作任务发包给个人或者不具备合法经营资格的单位，导致拖欠所招用农民工工资的，依照有关法律规定执行。用人单位允许个人、不具备合法经营资格或者未取得相应资质的单位以用人单位的名义对外经营，导致拖欠所招用农民工工资的，由用人单位清偿，并可以依法进行追偿。

2024-05-17

398人看过
经理
企业违法分包工程的，如何确认用人主体责任？

根据劳动和社会保障部、建设部、全国总工会《关于加强建筑等行业农民工劳动合同管理的通知》（劳社部发[2005]9号）规定，劳动合同必须由具备用工主体资格的用人单位与农民工本人直接签订，不得由他人代签。建筑领域工程项目部、项目经理、施工作业班组、包工头等不具备用工主体资格，不能作为用工主体与农民工签订劳动合同。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）规定，建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。

2023-06-10

118人看过
法律综合知识
用工主体责任是不是属于劳动纠纷

一、用工主体责任是不是属于劳动纠纷用工主体一般是指用人单位，而我国的用人单位包括企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，用人单位与劳动者要签订劳动合同，用工主体责任是不是属于劳动纠纷要依据具体情况而定，如果用工主体承担的责任与劳动争议有关系的，就是属于劳动纠纷。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法

2024-02-02

497人看过
用人单位
用人单位作为劳动争议仲裁主体的确定

在劳动争议仲裁中，用人单位主体（以作为被诉人为例）的确定应注意以下问题：第一，国家机关、事业组织、社会团体作为被诉人的两种情况：一是国家机关、事业组织、社会团体与本单位工人发生劳动争议；二是国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者发生劳动争议。第二，公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员，以及农村家庭雇佣劳动者、现役军人、城市家庭保姆等不适用劳动法，当然也不能具有劳动争议被诉人资格。但是乡镇企业职工与其所属企业发生劳动争议，职工申请仲裁应以乡镇企业为被诉人。第三，企业终止的，应区分情况以企业的主管部门、开办单位或依法成立的清算组作为被诉人。企业因依法撤销、解散、破产、歇业、被吊销营业执照等原因而终止。企业的终止直接关系到企业的存在及利害关系人的利益，特别是职工的利益。根据劳动部《对关于企业能否成为被诉人的请示的复函》（劳部发［1996］278号）和劳动部

2023-02-28

384人看过

劳务外包
劳务外包能否规避用人主体责任

劳动者依然可以主张劳务派遣单位与用工单位承担连带责任。要解决这个问题，我们首先要分析劳务派遣单位与用工单位的权利和义务以及用工单位与被派遣劳动者的权利和义务。劳务派遣单位与用工单位的权利和义务劳务派遣单位与用工单位之间依据派遣协议成立民事合同关系，双方的权利义务应遵循私法自治的原则，由双方在合同中自行协商确定。因此，无论劳务派遣单位与用工单位在派遣协议中如何分配其权利义务，该约定只对劳务派遣单位与用工单位有效，而对于被派遣劳动者并不生效，被派遣劳动者仍可基于其与劳务派遣单位、用工单位分别形成的法律关系主张权利。在实际案例中，即使劳务派遣单位与用工单位在派遣协议中约定“工伤事故用工单位概不负责”，该约定对劳动者亦不生效，一旦发生工伤事故，劳动者依然可以主张劳务派遣单位与用工单位承担连带责任。用工单位与被派遣劳动者的权利和义务尽管被派遣劳动者与用工单位之间并不存在劳动关系，但由于被派遣劳动者是

2023-06-14

497人看过
同居关系
确认用工主体责任属于民事案件吗

一、确认用工主体责任属于民事案件吗确认用工主体责任是属于民事案件，民事案件是指公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系产生的纠纷。《中华人民共和国民事诉讼法》第三条适用范围人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼，适用本法的规定。二、民事诉讼案件有哪些1、婚姻家庭纠纷。包括离婚及离婚的财产纠纷、解除非法同居关系纠纷、恋爱引起的财产纠纷、抚养和赡养纠纷、解除收养关系纠纷等。2、继承遗产纠纷。包括继承权纠纷、遗嘱继承纠纷、遗赠抚养协议纠纷、分割遗产份额纠纷等。3、土地纠纷。包括宅基地纠纷、侵犯土地使用权纠纷等。4、房屋纠纷。包括房屋确权纠纷，房屋买卖、使用、租赁、代管、典当、拆迁、调换等纠纷。5、各种物权纠纷。包括所有权、用益物权、担保物权等纠纷。6、相邻关系纠纷。包括相邻采光、通风、通行、排水、滴水、噪音、防险

2023-06-17

314人看过
医疗保险
用工主体责任包括购买医疗保险吗

一、用工主体责任包括购买医疗保险吗用工主体责任包括购买医疗保险。用工单位和劳动者建立劳动关系后，要为劳动者购买社会保险，而社会保险包括医疗保险。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。二、医疗保险报销条件有哪些1、参保人必须到基本医疗保险的定点医

2023-06-16

371人看过
工资
劳动争议工资包括绩效工资吗

一、劳动争议业务提成算工资吗业务员的绩效工资属于工资组成部分的。《关于工资总额组成的规定》第四条规定：“工资总额由下列六个部分组成：(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。”;第六条规定：“计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括：(一)实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资;(二)按工作任务包干方法支付给个人的工资;(三)按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。二、哪些不是工资范围劳动者的以下劳动收入不属于工资范围：(1)单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等(2)劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等(3)按规定未计入工资总额的各种劳动报

2023-04-27

189人看过

连带赔偿责任
用工主体责任与劳动关系是怎样的

一、用工主体责任和劳动关系的区别是什么？第一种意见认为，根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条的规定：“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。”该条款为不具备用工主体资格的组织或自然人招用的劳动者与违法发包的用人单位之间劳动关系的存在提供了法律依据。故本案中原、被告之间存在事实劳动关系。第二种意见认为，判断原被告之间存在劳动关系的依据应当是劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定的三个要件：(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。综合本案的案情，可以认定

2023-03-31

333人看过
直系亲属
工伤认定的认定主体是否包括职工个人？

分公司可以作为工伤认定的主体。员工所在单位对员工的工作安全负有直接责任。员工发生工伤时，有义务向劳动保障行政部门申请工伤认定，以保护员工的合法权益。分公司有自己的营业执照，相对独立的营业资格和营业场所，有一定的民事责任能力，可以成为工伤认定的主体。申请工伤认定的主体是谁（1）职工所在单位。由于工伤保险实行的是雇主责任原则，因而在工伤保险方面，雇主承担了许多方面的责任和义务。工伤事故发生或者职业病被确诊之后，为了及时抢救受伤职工，保障职工的合法权益，促进单位的安全生产，有必要要求职工所在单位承担首要的工伤申请义务。工伤职工所在单位的申报时间限定为在事故发生或职业病被确诊后的30天以内。只有在特殊情况下，经过劳动保障部门的同意，才可以将申请时间延长。（2）工伤职工或者其直系亲属。申请工伤认定是工伤职工的一项基本权利，是工伤职工获得工伤保险待遇的基本前提。为了充分保护职工的合法权益，用人单位未在

2023-08-16

116人看过