国家规定的哺乳假有多久
来源:法律编辑整理 时间: 2023-04-05 17:22:25 247 人看过

我国法律规定的哺乳假期为九十天以上。为照顾生产后的母亲的身体与婴儿的身体,我国法律给予其特殊保护:为女职工设置了生育假。另外,每个地区与职业性质不同,产假长短可能会有所不同。

一、男生陪产假多少天

男人陪产假:各地情况不一样7天至1个月不等。多数地区的陪产假为15天。陪产假具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定,并且各地的陪产假都有不同的规定。

29省份已明确陪产假期限最短为7天最长有1个月,陪产假最短的为天津、山东两地,为7天;其次是上海,为10天。北京、河北、山西、辽宁、吉林、黑龙江、江苏、浙江、福建、湖北、江西、广东、海南、重庆、贵州、青海等省份的陪产假都为15天。

湖南、四川两地的陪产假为20天;内蒙古、广西、宁夏的陪产假为25天;安徽、陕西两地的陪产假根据夫妻是否异地生活而不同。安徽明确,男方享受10天护理假,夫妻异地生活的,护理假为20天;陕西规定,男方护理假为15天,夫妻异地居住的给予男方护理假20天。

在上述29个省份中,河南、甘肃、云南三地的男性享受的陪产假期限最长。根据新版计生条例,河南的护理假为1个月,甘肃和云南的护理假为30天。

二、陪产假:

即依法登记结婚的夫妻,女方在享受产假期间,男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定,具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定,基本都见于各地的计划生育条例中,法律地位也不高。当然,还存在有的地方有陪产假,有的地方没有陪产假的情况;

根据以上内容的相关回答可以得出,陪产假在各个地区的天数在上文已经给出,大多都是15天的时间,有的地区比如河南可以达到1个月的时间,如果是夫妻异地的情况,会有所增加天数。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年01月02日 17:16
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多哺乳假相关文章
  • 有关哺乳假单位不准假怎么办,哺乳假是多久
    有关哺乳假单位不准假劳动者可以向劳动部门投诉,保障自身的合法权益,劳动部门应当在规定时间内作出决定,哺乳假是工作日内不少于一小时的哺乳时间。一、有关哺乳假单位不准假怎么办有关哺乳假单位不准假可以向所在单位的上级主管部门或者该单位所在地区、县劳动部门提出申诉。受理申诉的部门应当自收到申诉书之日起三十日内作出处理决定。女职工对处理决定不服的,可在收到处理决定书之日起十五日内向人民法院起诉。《女职工劳动保护特别规定》第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。二、哺乳假是多久哺乳假是用人单位应当在工作日内安排不少于1小时的哺乳时间。对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第六
    2022-07-03
    188人看过
  • 劳动合同法哺乳假多久,有哪些规定
    劳动合同法哺乳假《劳动合同法》第二十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同:患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;患病或者负伤,在规定的医疗期内的;女职工在孕期、产期、哺乳期的;法律、行政法规规定的其他情形。第六十三条不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第六条女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时
    2023-05-04
    226人看过
  • 哺乳假和产假一起有多久
    一、哺乳假和产假一起有多久1.根据《劳动法》及国务院发布的《女职工劳动保护规定》,女职工的产假期限通常为98天,其中产前休假15天。2.若难产,可增加产假15天;多胞胎生育,每多生育一个婴儿,增加产假15天;女职工怀孕流产,根据医务部门证明,享受相应天数的产假。3.女职工如因身体原因需要保胎待产,可根据医嘱申请病假,即保胎假。综上,哺乳假和产假一起的具体天数,需结合实际情况进行计算。二、产假期限细则解读产假的具体期限细则如下:1.单胎顺产者,产假为98天,其中产前休息15天,产后休息83天。2.难产者,增加产假15天;多胞胎生育者,每多生育一个婴儿,增加产假15天。3.女职工怀孕不满4个月流产,产假为15天至30天;怀孕满4个月以上流产,产假为42天。4.晚育的女职工(24周岁以上生育第一个子女),增加产假30天。三、产假及待产假待遇产假及待产假的待遇主要包括工资和生育津贴。1.保胎假期间
    2024-03-12
    363人看过
  • 产假与哺乳假的规定有哪些
    产假与哺乳假哺乳假国家规定为保障女职工的合法权益,国家制定了相关规定:女职工符合计划生育规定分娩,产假期满后抚育婴儿有困难的,经本人申请,领导批准,可请哺乳假。1、生育第一个子女并领取《独生子女父母光荣证》的,哺乳假6个月,独生子女父母奖励费照发(发至子女满14周岁)。2、生育第二个子女,哺乳假3个月(按计划生育条例允许生育第二个子女的)。3、有条件的单位,也可给独生子女的女职工哺乳假一年(包括产假),哺乳假期间工资照发,但独生子女父母奖励费不发。《女职工劳动保护规定》第九条:对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。产假国家规定2015年产假的规定为:女职工单胎顺产者,给予产假98天,其中产前休息15天,产后休息83天。难产者,增加产假
    2023-05-04
    166人看过
  • 上海哺乳假一般假多久
    上海哺乳假为六个月。根据市劳动局《关于《上海市女职工劳动保护办法》中有关问题的解释》,六个半月哺乳假的工资按本人原工资的百分之八十发给。这里的本人工资是指按女职工请产前假或请产假前正常出勤月的实得工资(不包括生产性津贴和奖金)计算。若女职工生活困难,符合本市生活困难补助标准的,单位应按有关规定给予困难补助。如女职工六个半月哺乳假期满后,确有困难,要求继续请假为婴儿哺乳的,各单位可根据生产和女职工的实际情况,哺乳假可酌情延长,但不得超过一年。这期间,其工资按本人工资的百分之七十发给(生活确实有困难的,可适当提高,但最高不超过本人工资的百分之八十)。女员工哺乳假多久一般情况下为一年。就是小孩子一周岁时止。如果是婴儿身体特别虚弱,经县级以上医疗机构证明,可适当延长哺乳期。如果哺乳期满时正值夏季,可延长一至二个月。有的职工担心,休这么长时间的产假,会被公司或单位解聘,或被单位扣发工资的。那么,怀孕
    2023-08-06
    193人看过
  • 哺乳期请事假能请多久,哺乳期请事假有工资吗
    哺乳期请事假能请半个月左右,如果工作环境和工作内容影响到母婴身体健康的,用人单位是允许请假的。哺乳期请事假没有工资,如果请的是病假,则工资照常颁发。一、哺乳期请事假能请多久哺乳期请事假能请半个月。女职工产假期满,如有困难且工作许可,由本人提出申请,经单位批准,可请6个半月哺乳假。经二级以上医疗保健机构证明患有产后严重影响母婴身体健康疾病的,本人提出申请,用人单位应当批准其6个半月的哺乳假。也就是说,哺乳假指的是女职工产假期满后,经单位批准或者患有产后严重影响母婴身体健康疾病而额外享受的假期。女职工在哺乳假期间不上班,单位应按不低于女职工原工资性收入的80%发给工资。二、哺乳期请事假有工资吗哺乳期若是请事假,则请假的时间是没有工资的。若是请病假,请假时间应支付病假工资。哺乳期只有每天1小时的哺乳时间,这1小时视为工作出勤的,不扣工资。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第九条对哺乳未满1周岁
    2022-06-10
    269人看过
  • 普通企业的哺乳假多久
    法律综合知识
    哺乳期是女职工哺育婴儿的时间,按照国家规定为一年。哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
    2024-05-04
    68人看过
  • 青岛产假哺乳假规定
    (一)符合计划生育规定生育的女职工假期1)产假假期:(1)生育顺产的为90日,晚育的增加60日;难产的增加15日;多胞胎生育的,每多生育一胎,增加15日。(2)女职工妊娠不满2个月流产的,产假为15天;妊娠2个月以上不满3个月流产的,产假为20天;妊娠3个月以上不满4个月流产的,产假为30天;妊娠4个月以上流产、引产的,产假为42天。2)产假期间的工资待遇:产假期间基本工资、职务岗位津贴、省直补贴等津贴照发,不影响晋级、调整工资。(二)女职工妊娠期间的待遇1)妊娠七个月后,给予每天工间休息1小时,并扣除相应的劳动定额,不安排夜间工作。2)妊娠未满七个月,不能胜任夜班工作的,可凭医疗保健机构的证明,酌情照顾不上夜班。3)妊娠七个月以上的女职工,若体力不支,经本人申请,领导批准,可请假休息,工资以不低于百分之八十的标准发给,不影响晋级、调整工资。4)女职工妊娠期间,应按有关医疗保健机构的要求进
    2023-05-30
    133人看过
  • 哺乳假多久不享受年假
    哺乳假是法律为保护生育妇女及婴儿的权益,在产假结束后再继续给予女职工休息照顾婴儿的一种法定假期的法律规定。《上海市女职工劳动保护办法》第十六条明确规定:“女职工生育后,若有困难且工作许可,由本人提出申请,经单位批准,可请哺乳假六个半月。”而女职工休了哺乳假之后,是否还能享受带薪年休假?对此,现有的法律法规并没有明确规定。2008年人力资源和社会保障部颁布的《企业职工带薪年休假实施办法》第六条对不计入年休假的假期规定是:“职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。”争议焦点在于:已休过哺乳假的女职工是否享受带薪年休假?所以说,女职工不能再享受带薪年休假,显然缺乏相关的法律依据。《职工带薪年休假条例》第四条规定:“职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按
    2023-05-08
    257人看过
  • 国家对女职工哺乳时间有何规定?
    根据1988年国务院颁布的《女职工劳动保护规定》和1989年劳动部印发的《〈女职工劳动保护规定〉问题解答》的规定,有不满1周岁婴儿的女职工,其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间,每次30分钟。多胞胎生育的,每多哺乳一个婴儿,每次哺乳时间增加30分钟。有条件的企事业单位,可以适当延长女职工的哺乳期。女职工哺乳婴儿满1周岁后,一般不再延长哺乳期。如果婴儿身体特别虚弱;经医务部门证明,可将哺乳期酌情延长。如果哺乳期满时正值夏季,也可延长1~2个月,女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间,可以合并使用,哺乳时间和在本单位内哺乳往返中的时间,算作劳动时间。
    2023-06-09
    449人看过
  • 哺乳假可以折合一次性休假吗,哺乳假是多久
    哺乳假不可以折合一次性休假,双方协商一致的情况下可以集中休假,用人单位应当保障女职工依法休哺乳假,哺乳假是每天一小时,有多胞胎的,多一个婴儿增加一个小时哺乳时间。一、哺乳假可以折合一次性休假吗哺乳假不可以折合一次性休假,在协商的情况下,必须双方达成一致性的意见,才能够集中休假。用人单位如果集中休假则是违法的。对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。二、哺乳假是多久哺乳假是用人单位应当在工作日内安排不少于1小时的哺乳时间。对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第六十二条女职工生育享受不少于九十天的产假。第六十三条不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级
    2022-08-18
    328人看过
  • 劳动法规定有哺乳假吗
    劳动法中没有哺乳假的具体规定,《女职工劳动保护特别规定》第9条规定了,应当给哺乳未满1周岁婴儿的女职工在每天的劳动时间内安排1小时的哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。各个地方对女职工劳动保护有不同的规定,如《上海市女职工劳动保护办法》第16条规定,女职工生育后,若有困难且工作许可,由本人提出申请,经单位批准,可请哺乳假六个半月。哺乳假的工资按本人原工资的百分之八十发放。2021劳动法哺乳假规定2021劳动法哺乳假规定为至少一个小时。在女职工的产假期满之后,用人单位应该在工作日的时间之内安排至少一个小时的哺乳时间使其方便哺乳,这个就叫作哺乳假,其看作是工作时间。女员工符合计划生育所规定的分娩的,在产假期结束之后如果有抚育婴儿困难的情况,经过本人的申请及领导的批准,可以请哺乳假。《女职工劳动保护特别规定》第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳
    2023-08-02
    487人看过
  • 国家规定流产假多久国家规定流产假规定
    女职工怀孕流产的(含人工流产),其所在单位应根据医务部门的证明,按下列规定给予产假:三个月以下的,产假15天;三个月以上(含三个月)至四个月的,产假30天;四个月以上(含四个月)至七个月的,产假四十二天;七个月以上(含七个月)的,按正常产假处理。《女职工劳动保护规定》第八条第一项规定:女职工怀孕流产的,其单位应根据医务部门的证明,给予一定时间的产假。具体时间可以根据各地各行业的规定和所属机构适当考虑。国家规定流产假期为多少天?《女职工劳动保护特别规定》第七条规定,女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。对女职工流产的,《女职工劳动保护规定》仅原则规定“给予一定时间的产假”。为保障流产女职工的权益,这次明确了流产产假。流产产假工资是职场女性最关心的问题之一,产假工资怎么算也关乎孕妇的切身利益。来看看《女职工劳动保护特别规定》第八条规定原文:女职工产假期
    2023-08-18
    273人看过
  • 哺乳期上班国家规定是什么
    哺乳期上班国家规定:对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。哺乳期上班能享受什么待遇哺乳期上班期间可以享受以下待遇:用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动;为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;除存在过失性辞退情形外,用人单位不得单方面解除劳动合同;劳动合同期满,顺延至哺乳期终止;其他。《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第十条:女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要,建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施,妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。
    2023-07-27
    359人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #哺乳假
    词条

    哺乳假是指妈妈在宝宝出生后的一年,在工作日内,每天有两次0.5小时的授乳时间,每天合共1小时,可以合并使用,也可以分开用。多胞胎生育的,每多哺乳一个婴儿,每次哺乳时间增加30分钟。 哺乳假的工资待遇为,女职工1小时哺乳时间视为工作时间,工资... 更多>

    #哺乳假
    相关咨询
    • 女的哺乳期假多少天呢?国家规定的哺乳假是?
      湖南在线咨询 2022-07-26
      哺乳期保护标准:女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间,用人单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。对于有不满1周岁婴儿的女职工,其所在单位应当给予每班2次,每次不少于30分钟的哺乳时间。多胞胎生育的,每多哺乳一个婴儿,每次哺乳时间增加30分钟。每班2次的哺乳时间可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间算作劳动时间。如
    • 哺乳假时间申请规定是?国家规定哺乳假多少天
      湖北在线咨询 2023-03-24
      哺乳期保护标准:女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间,用人单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。对于有不满1周岁婴儿的女职工,其所在单位应当给予每班2次,每次不少于30分钟的哺乳时间。多胞胎生育的,每多哺乳一个婴儿,每次哺乳时间增加30分钟。每班2次的哺乳时间可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间算作劳动时间。如
    • 哺乳假国家规定有多久的呢,法律是如何规定的
      湖南在线咨询 2023-06-15
      哺乳假国家规定在劳动时间内每天有1小时,女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。女职工在哺乳期内,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
    • 哺乳假国家新规定哺乳假包括几天
      陕西在线咨询 2021-12-29
      哺乳期的假期大约是5个月,根据不同的地区和工作原因,假期会有所不同。根据法律规定,婴儿每天可以在出生后一年内享受两次0次.母乳喂养时间为5小时。一岁以下婴儿的女职工每天工作两次,每次30分钟,共1小时。
    • 哺乳期是多久国家规定2024
      辽宁在线咨询 2024-09-10
      作为哺乳期的妇女,大约应有五个月左右的休假时长。由于地域差异及工作因素等影响,具体的假期安排可能会有所变化。根据相关法律条款的规定,自新生儿诞生之日起满一年之内,母亲可在每日工作时间内享受到两次各半小时的哺乳时间。对于尚不足一岁的婴儿之母亲,她们在日常工作时间内将享有两次哺乳时间,每次为30分钟,总计为1小时的哺乳假期。