哺乳期协商解除劳动合同是劳动者提出的,没有经济补偿;用人单位提出的,应当支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
用人单位以员工违反公司规定解除与劳动者的劳动合同,无需支付经济补偿金,但是需要证明其公司规章制度是合法的。若是规章制度不合法,用人单位解除劳动合同的,应当支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
二、劳动法裁员补偿标准是什么
劳动法裁员补偿标准:
经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿金,最多不超过12个月。工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金。
劳动法裁员经济补偿金的支付是:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、辞退补偿金额怎么算
辞退补偿金额按照劳动者在用人单位实际工作的年限来计算。劳动者在本单位工作每满一年的,用人单位应当支付一个月工资的标准给劳动者作为经济补偿金。如果劳动者在本单位工作未满一年,但在六个月以上的,用人单位也应当按照一年的标准支付经济补偿金。支付的工资标准为月平均工资,为劳动者在解除劳动合同前的平均工资,最高的经济补偿金的年限不超过十二年。
-
哺乳期能不能解除劳动合同,女职工哺乳期可以解除劳动合
181人看过
-
哺乳期协议解除合同划算么?
358人看过
-
用人单位哺乳期提出解除合同的赔偿,哺乳期用人单位能解除劳动合同吗
389人看过
-
哺乳期解除合同可以要求补偿
341人看过
-
哺乳期协商离职补偿
195人看过
-
哺乳期被解除劳务派遣关系怎么补偿
125人看过
解除劳动合同补偿金是指根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付的补偿。 补偿数额标准: (1)六个月以上不满一年的,按一年计算; (2)不满六个月的,向劳动者支付半... 更多>
-
哺乳期劳动合同怎么解除,哺乳期内劳动合同怎么解除天津在线咨询 2022-03-29女职工在哺乳期被公司解除劳动合同的,那么属于公司违规解除劳动合同,应该给女职工双倍的经济补偿。《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的
-
哺乳期解除劳动合同补偿标准及赔偿金额,哺乳期工资澳门在线咨询 2022-05-10单位在您哺乳期内解除合同是违反法律规定的,是无效行为。您应立即申请劳动仲裁,您有两种选择:1、请求确认公司的解除劳动合同行为无效,要求继续履行劳动合同,同时要求用人单位赔偿解除劳动合同之日至恢复履行劳动合同之日的工资及工资的25%的赔偿费用;2、如您不愿再在公司工作,则可要求公司支付解除劳动合同的经济补偿金,按照规定,劳动者在本单位工作的年限,工作时间每满一年,发给相当于一个月工资的经济补偿金。工
-
哺乳期内解除劳动合同需要向劳动者支付经济补偿金吗哺乳期内解除劳动合同青海在线咨询 2022-04-23劳动者因个人原因或者非劳动合同法第三十八条原因提出解除劳动合同的,用人单位不需要支付经济补偿金。劳动者因用人单位有劳动合同法第三十八条规定的情形而提出解除劳动合同的,用人单位应当支付经济补偿金,每满一年补偿一个月工资,不满半年补偿半个月工资,满半年不满一年补偿一个月工资。在一年哺乳期内的女职工没有劳动合同法第三十九条规定的情形的情况下,用人单位不得单方面解除劳动合同,否则就是违法的,需要支付赔偿金
-
哺乳期内离职,如何计算哺乳期解除劳动合同赔偿金上海在线咨询 2022-04-22国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护,如果用人单位违反规定做出非法辞退,孕期职工有权申请以下赔偿: 1.违法解除劳动关系赔偿金:相当于2倍的经济补偿金计算方式:工作年限×离职前12月的平均工资×2倍(详见《劳动合同法》第42、47、87条) 2.怀孕、产期、哺乳期“三期”工资 3.工资和加班工资(如有拖欠)应一并发放。《劳动合同法》规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得解除劳动合同
-
哺乳期辞职赔偿怎么算哺乳期双方解除劳动合同的问题河南在线咨询 2022-04-16哺乳期内解除劳动合同赔偿是怎样的?一、哺乳期不能解除劳动合同 根据我国《劳动合同法》第四十二条规定:“劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:……(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;……”由此,按照《妇女儿童权益保护法》和《劳动法》的相关规定,妇女在怀孕期、哺乳期间,单位不能解除其劳动关系,妇女在怀孕期、生育期和哺乳期等“三期”未满前,劳动合同期限应顺延