为戒毒人员提供技能培训和就业服务-法师兄

为戒毒人员提供技能培训和就业服务

来源：互联网时间： 2023-06-05 18:22:10 477 人看过

浙江省政府近日发出通知，要求各地积极出台相应政策，帮助戒毒人员融入社会，劳动与社会保障部门要为戒毒人员提供职业技能培训和就业服务。

同时，企业招用生活困难、无固定工作和收入来源的戒毒人员，签订1年以上劳动合同并缴纳社会保险费的，按规定给予社会保险补贴和公益性岗位补贴。补贴标准由当地政府确定。

浙江省政府还决定落实社区戒毒和社区康复工作的机构和人员。实有吸毒成瘾人员100人以上的乡镇、街道应设立禁毒工作办公室，纳入综治中心统一管理，配备1名以上专职工作人员，尽快设立服药点。实有吸毒成瘾人员300人以上的县（市、区）都要设立美沙酮维持治疗门诊。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多保险费相关文章

保险金
长沙失业人员职业技能培训申请条件

失业人员在领取失业保险金期间，参加人力资源和社会保障部门组织或者认可的职业技能培训，经失业保险经办机构审核后，可全免报名考务费、学杂费1次。或者经失业保险经办机构同意后参加其他形式的职业技能培训，凭有效的培训合格证书和票据到失业保险经办机构申领职业技能培训补助，补助金额最高不得超过本人月失业保险金标准的2倍。失业人员在领取失业保险金期间通过人力资源和社会保障行政部门所属的或认可的职业介绍机构介绍职业的，全免职业介绍费2次。

2023-05-29

146人看过
违约金
单位提供哪些培训才可以约定服务期

单位提供培训可以约定服务期的是：1.用人单位提供专项培训费用，这笔专项培训费用的数额应当是比较大的；2.对劳动者进行的是专业技术培训，包括专业知识和职业技能。一、临时工急辞职会扣钱吗不会。劳动者急辞工，公司扣工资是不合法的，应当按照劳动者的实际工作时间来计发工资。只有涉及到用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，未按劳动合同服务期约定的，可以扣除一部分培训费用。二、劳动合同违约金的标准劳动合同违约金的适用范围只能适用以下三种情形：一、用人单位与劳动者约定服务期的。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对劳动者进行专业技术培训的，可以与劳动者签订协议，约定服务期。二、约定保守用人单位与劳动者的商业秘密和与知识产权相关的保密事项的。三、约定竞业限制条款的。三、劳动合同可约定服务期限吗劳动合同可约定服务期限。但必须符合劳动合同法规定的，不然，单位不能随意设置服务年限。《中华人民共和

2023-02-04

97人看过
劳动者
单位提供哪些培训才可以约定服务期？

可以与该劳动者订立协议，约定服务期的培训是有严格的条件的。一是用人单位提供专项培训费用。这笔专项培训费用的数额应当是比较大的，这个数额到底多高，劳动合同法没有规定一个具体的数额，视具体情况而言；二是对劳动者进行的是专业技术培训，包括专业知识和职业技能。比如从国外引进一条生产线、一个项目，必须有能够操作的人，把劳动者送到国外去培训，回来以后干这个活，这个培训就是这里所指的培训；培训的形式可以是脱产的，半脱产的，也可以是不脱产的。不管是否脱产，只要用人单位在国家规定提取的职工培训费用以外，专门花费较高数额的钱送劳动者去进行定向专业培训的，就可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

2023-05-31

495人看过
培训费用
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。一、用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。1.构成要件不同。依照法律规定，用人单位解除劳动合同的，除了由于劳动者的过错造成的以外，不论用人单位是否有过错，其均需支付经济补偿金。且劳动者因用人单位的过错而迫使解除劳动合同的，用人单位也需支付经济补偿金。而违约金则需一

2023-03-25

286人看过

劳动者
单位提供哪些培训才可以约定服务期？

可以与该劳动者订立协议，约定服务期的培训是有严格的条件的。一是用人单位提供专项培训费用。这笔专项培训费用的数额应当是比较大的，这个数额到底多高，劳动合同法没有规定一个具体的数额，视具体情况而言；二是对劳动者进行的是专业技术培训，包括专业知识和职业技能。比如从国外引进一条生产线、一个项目，必须有能够操作的人，把劳动者送到国外去培训，回来以后干这个活，这个培训就是这里所指的培训；培训的形式可以是脱产的，半脱产的，也可以是不脱产的。不管是否脱产，只要用人单位在国家规定提取的职工培训费用以外，专门花费较高数额的钱送劳动者去进行定向专业培训的，就可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

2023-05-31

196人看过
解除劳动合同
员工业务培训合同

甲方：_________乙方：_________为了甲方的不断发展壮大，为了不断的提高乙方的业务素质，为了明确乙方在参加甲方推荐的业务学习期间甲、乙双方的权利义务关系，为了保证甲方培养的技术人员不致流失。经甲、乙双方协商达成如下协议：一、甲方为员工自身发展，并进一步加强业务素质的提高，安排乙方到_________参加业务培训。在业务培训期间，甲方负责乙方培训费。同时，甲方为乙方提供必要的学习时间。二、乙方应珍惜此次培训机会努力学习，并保证按照此次培训的时间、地点、内容认真参加培训。培训结束后，即应在合理的时间内返回甲方报到，不得随意在外逗留不归。否则，因此产生的费用自理，同时按逾期报到的天数做旷工处理。三、乙方在参加培训后，应能够达到此次培训的目的。如乙方不认真学习，未能掌握培训中所传授的知识和技术，则甲方有权扣除为乙方提供的所有培训期间支出的费用及工资（具体执行可由乙方直接返还给甲方或由

2023-04-23

291人看过