首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。建议及时搜集相关的证据，依法向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求公司履行上述的义务。

落了公司集体户辞职后怎么办

一、落了公司集体户辞职后怎么办

1、落了公司集体户辞职后的解决方法具体如下：

（1）在符合户口迁入地的户籍准入政策、当地的集体及户主同意接收的前提下，户口可以回原籍挂靠；

（2）当事人再次实现就业后，户口也可以迁入用人单位挂靠；

（3）如果当事人经济条件允许的，还可以购房入户；

（4）当事人具体可以事先咨询户口迁入地的辖区派出所工作人员，以对方的答复为准。

2、法律依据：《中华人民共和国户口登记条例》第十条

公民迁出本户口管辖区，由本人或者户主在迁出前向户口登记机关申报迁出登记，领取迁移证件，注销户口。

公民由农村迁往城市，必须持有城市劳动部门的录用证明，学校的录取证明，或者城市户口登记机关的准予迁入的证明，向常住地户口登记机关申请办理迁出手续。

公民迁往边防地区，必须经过常住地县、市、市辖区公安机关批准。

二、企业集体户口办理需要的材料有什么

1、单位介绍信及证明；

2、《营业执照副本》原件及复印件；

3、《资质证》原件及复印件；

4、能够确定集体户口落户准确地点的房屋所有权证明原件及复印件；

5、单位确定的户口协管员填写《申请设立集体户口登记表》；

6、户口协管员与派出所签订的《责任书》。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。