怎么处理劳动局立案-法师兄

怎么处理劳动局立案

来源：互联网时间： 2023-03-05 15:51:56 464 人看过

该公司会接受劳动局相关部门的检查，如果劳动局相关部门检查了以后，证实了员工所说的事件是属实的，那么劳动局就会给这个公司相应的处罚。一是改正错误，比如欠薪企业照发工资;二是企业拒绝劳动保障局的处罚，劳动保障局会与工商局配合吊销企业营业执照;三是政府部门对企业负责人的处罚，一般是罚款。

一、暑假工签合同后提前离职有工资吗

未成年暑假工没有合同,提前离职不发工资因为劳动者还没有与单位建立劳动关系，只能按劳务关系处理了，建议协商和解。如果是因为劳动者的离职给公司造成了一定的损失，公司是可以从劳动者的工资中扣除一定的金额作为赔偿的，但是公司在员工自动离职不发放工资是不合法的。一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉2、可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁，要求支付工资。二、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。

二、要工程款是否可以堵大门

要工程款不可以堵大门。堵大门可能涉嫌寻衅滋事罪。堵大门会扰乱企业的单位秩序，致使工作、生产不能正常进行，如果情节严重，则有可能构成破坏生产经营罪。故若是发生了欠薪、欠钱事件，工地欠薪，可去当地劳动局申请仲裁，若是私人债务，可去法院起诉。无论是哪种，切莫采取暴力讨薪、讨钱方式。

三、公司怕劳动局投诉，怎么办

公司一般是怕员工到劳动局（人力资源与社会保障局）投诉的，因为公司一般遭到员工投诉，可能就面临法律风险法律责任，比如情节轻微的可能面临责令改正，如果是情节严重的，可能是民事赔偿，以及刑事责任。并且如果受劳动局投诉的，会影响公司的正常经营，公司的信誉问题，以及公司的员工向心力问题。

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