一、劳动合同必备内容不包括什么

遵循我国《中华人民共和国劳动法》所明确的要求，关于订立劳动合同时应包含的基本条款，须涵盖以下几个方面：首先是劳动合同的有效期限；其次是具体的工作任务及职责范围；再者就是与工作环境保护、职业安全保障息息相关的劳动防护措施及劳动条件；

还需涉及到劳动报酬的计算方式与发放时间；

对于劳动者行为规范的约束，即劳动纪律的制定也不可或缺；最后，关于劳动合同终止的条件以及若有违反劳动合同的情况下，双方应承担的相应法律责任亦应在合同中予以明确。

除此以外，在劳动合同中，还可根据实际需求，双方共同商定并添加其他有意向设定的条款。

这些条款可能包括但不仅限于试用期的长短、商业机密的保护措施、服务期的具体约定以及特殊待遇的具体细则等等。

《劳动法》

在劳动合同中必须具备条款是：劳动合同的期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件以及违反劳动合同的责任

二、劳动法39条如何解除劳动合同

依照法规规定，签署雇佣协议之后若是希望辞去职务，可提前预告一个自然月提出辞职请求，这并不构成违反契约约定的行为。

对于劳动者而言，他们同样有权利选择在事先三十日内以书面形式告知用人单位，放弃继续履行劳动合同的权利，且无需任何理由。

如果是处在试用期内的劳动者，则只需要提前三日通知用人单位，便可解除劳动关系。

具体的员工辞职流程如下所示：首先，劳动者应当尽职尽责地提前三十天将书面的《辞职报告》提交至人事行政部门，同时领取离职手续表格。

人事行政部门会对即将离任的员工进行离职面谈，深入了解其离职的真实原因并做好详细记录。

劳动者需提前一个月申请辞职，并于月初递交辞职信，等待公司相关部门负责人签字批准。

再次，劳动者需按照公司人事部门的管理要求办理离职手续，可能需要按照离职清单，找到各个部门的经理签字确认。

最后，在完成工作交接之后，公司人事部门应当开具解除劳动合同证明，并将劳动者的社会保险手册以及员工档案归还给劳动者，同时结算清楚剩余的工资。

在此，我们特邀资深律师为大家解读，劳动者在决定辞职时，必须提前一个月以书面形式通知用人单位，因此，即使签署了雇佣协议，提前一个月提出辞职请求也并不构成违反契约约定的行为。

用人单位应当依法结算劳动者的工资，不得以任何理由向劳动者索取违约金。