如果企业想改变岗位性质,员工能否拒绝?,你不能改变它。用人单位不得强迫劳动者变更劳动合同。
劳动合同法第35条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。劳动合同的变更应当采用书面形式。变更后的劳动合同
由法律规定可见,变更劳动合同的首要条件是员工与雇主需要协商并达成协议(因员工个人原因造成的特殊情况除外)原因)。劳动合同变更是指劳动合同双方在原劳动合同的基础上,按照法律规定的程序和条件,对尚未履行或未完全履行的劳动合同进行增加、删除或修改的法律行为。一般来说,合同一旦由双方当事人订立,就具有法律强制性。各方应严格遵守,不得随意改变。然而,在履行合同的过程中,不可避免地会有各种客观或人为因素改变原劳动合同的履行条件,这使得合同变更成为必要。变更劳动合同的首要条件是双方协商一致。任何一方未经与另一方协商,单方面变更劳动合同是违法的。未经您同意,您所在单位单方面强迫您将劳动合同岗位由管理岗位变更为操作岗位。这种改变没有法律效力,也是非法的。你可以完全拒绝单位变更劳动合同的请求
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企业强制员工加班员工能否拒绝
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企业变更员工的岗位是否合法
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职工拒绝返岗,企业能否解除劳动合同
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员工能否拒绝改签合同吗
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员工是否有权拒绝待岗
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劳动者指达到法定年龄,具有劳动能力,以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源,依据法律或合同的规定,在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生... 更多>
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离期满后员工返岗企业能否拒绝吉林省在线咨询 2022-10-131、在被隔离期间劳动合同到期的,分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。企业如果在上述期间终止到期的劳动合同,员工请求继续履行的,应继续履行。 2、员工不要求继续履行或者劳动合同已经不能履行的,员工有权要求企业支付赔偿金。
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企业怎么拒绝员工调岗吉林省在线咨询 2022-03-27公司给员工调岗,员工可以拒绝吗?当然可以,这是你的权利,公司在调岗之前应该问你的意愿,建议和公司好好协商。 1、调岗是否有明确法律依据。如员工不胜任原岗位工作、孕期妇女因身体原因需调离原岗位等。 2、是否属单位生产经营的合理需要。员工所在岗位性质有此需要且属于单位正常生产经营需求,员工具有服从义务。 3、工作条件和劳动便利是否可以维持,劳动者增加的劳动成本是否有补助。工作环境、在途时间等都是劳动者
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如果企业员工没有同意变更岗位内蒙古在线咨询 2022-08-30建议协商解决,协商不成可收集证据申请维权。时效为1年,自知道或应当知道行为发生之日起计算.建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地或劳动关系实际履行地的劳动仲裁委员会申请。具体情况可来电咨询,我将详细为你解答。
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企业调岗员工可以拒绝吗宁夏在线咨询 2022-05-28可以拒绝,如单方调岗应由以下几个方面做合理性审查: 1、调岗是否有明确法律依据。如员工不胜任原岗位工作、孕期妇女因身体原因需调离原岗位等; 2、是否属单位生产经营的合理需要。员工所在岗位性质有此需要且属于单位正常生产经营需求,员工具有服从义务; 3、调整前后劳动者工资水平是否相当、无大幅改变; 4、调岗不具有侮辱性或惩罚性; 5、工作条件和劳动便利是否可以维持,劳动者增加的劳动成本是否有补助; 工
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公司变更员工岗位, 员工可以拒绝吗?安徽在线咨询 2022-01-22公司不得单独变更职工岗位,需要与职工意见达成一致,否则只能解除劳动合同,给予劳动补偿金。没有办法达成一致意见,导致员工无法正常到岗,不能认定为旷工。具体要看你们双方所签的协议合同内容再做定论,需要对各项问题进行妥善解决才可以处理。