如果企业想改变岗位性质，员工能否拒绝-法师兄

如果企业想改变岗位性质，员工能否拒绝

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 15:33:34 463 人看过

如果企业想改变岗位性质，员工能否拒绝？，你不能改变它。用人单位不得强迫劳动者变更劳动合同。

劳动合同法第35条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。劳动合同的变更应当采用书面形式。变更后的劳动合同

由法律规定可见，变更劳动合同的首要条件是员工与雇主需要协商并达成协议（因员工个人原因造成的特殊情况除外）原因）。劳动合同变更是指劳动合同双方在原劳动合同的基础上，按照法律规定的程序和条件，对尚未履行或未完全履行的劳动合同进行增加、删除或修改的法律行为。一般来说，合同一旦由双方当事人订立，就具有法律强制性。各方应严格遵守，不得随意改变。然而，在履行合同的过程中，不可避免地会有各种客观或人为因素改变原劳动合同的履行条件，这使得合同变更成为必要。变更劳动合同的首要条件是双方协商一致。任何一方未经与另一方协商，单方面变更劳动合同是违法的。未经您同意，您所在单位单方面强迫您将劳动合同岗位由管理岗位变更为操作岗位。这种改变没有法律效力，也是非法的。你可以完全拒绝单位变更劳动合同的请求

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