如何扣除旷工工资-法师兄

如何扣除旷工工资

来源：互联网时间： 2023-05-07 16:41:45 422 人看过

1、什么是旷工？

旷工是指劳动者在正常工作日不请假或未经批准请假的旷工行为。它通常被用人单位列为严重违纪行为，

其次，如何扣除旷工工资

工资是按照旷工天数、日工资天数*天计算的。如果旷工给公司造成损失，公司有权要求您赔偿。如果旷工天数符合公司解除劳动合同的要求，我们可以与您解除劳动合同

第三，劳动法如何规定旷工p>1.《劳动合同法》没有规定自我离职。《劳动法》第二十五条、《劳动合同法》第三十九条、第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位可以单方解除劳动合同：，用人单位有下列情形之一的，可以解除劳动合同：（一）经证明劳动者在试用期内不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位规章制度的；（三）严重失职、营私舞弊的，给用人单位造成重大损害的

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务的，（五）有本法第二十六条第一款第一项规定情形的，劳动合同无效；符合本条第二款规定的，依法追究刑事责任，严重违反本单位规章制度的，本单位可以单方解除劳动合同，并通知您解除劳动合同。如果你只是口头说说你是怎么做的，即使你不通知就走了，终止劳动合同，你们之间的劳动合同是有效的

2.《劳动合同法》没有规定旷工数日

因旷工被免职的法律依据是：《企业职工奖惩条例》（国发[1982]59号），用人单位提出解除与无正当理由旷工的劳动者的劳动关系。退职的条件是：（1）无正当理由经常旷工的；（2）经批评教育无效的；（3）达到规定的旷工天数，即连续旷工15天以上的，或者一年内累计旷工30天以上

但需要注意的是，2008年1月15日国务院第516号令明确废止了这一规定，如果企业现行规章制度仍有“开除”或“开除”等相关规定，显然缺乏法律依据

至于旷工几天，单位可以解除劳动合同，单位可以根据情况制定自己的内部管理制度

但是，在实际工作中，用人单位可以根据内部管理制度对旷工的员工进行处罚。其中一项是在旷工期间扣减旷工员工的工资，一般按旷工天数乘以旷工员工的日工资计算。同时，如果公司的损失是由于员工缺勤造成的，公司可以要求员工赔偿

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

工资
员工旷工多久可以开除,旷工怎么扣工资

旷工多久可以开除根据国务院《企业职工奖惩条例》第18条规定，职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效；连续旷工时间超过15天，或者1年以内累计旷工时间超过30天的，企业有权予以除名。无正当理由经常旷工一般是指：除有不可抗拒的因素影响，职工无法履行请假手续外，职工不按规定履行请假手续，又不按时上下班，连续旷工超过15天，或1年内累计旷工超过30天，即属于无正当理由经常旷工。其中不可抗拒的因素一般是指不能预见、不能避免、不能克服的客观情况，如自然因素(火灾、水灾、地震、交通中断等)、社会因素(战争、军事行动、局部戒严等)、生理因素(生病、负伤、直系亲属病重、死亡等)。根据原劳动人事部《关于〈企业职工奖惩条例〉若干问题解答意见》第18条规定精神，计算连续旷工时，可以把节假日的天数扣除后计算旷工时间。同样，计算累计旷工时间，也应把节假日扣除，累计旷工时间计算，一般以当年为限，不跨年度。连续旷工的时间

2023-04-21

491人看过
工资
员工旷工多久可以开除,旷工怎么扣工资

员工连续旷工时间超过15天，或者1年以内累计旷工时间超过30天的可以开除,旷工扣工资的方式是按旷工日数计算工资，等于日工资数乘天数。一、我是民警被开除了民警被开除了：如果警察是被开除公职的，则不能转到其他部门继续做公务员。人民警察有下列情形之一的，应当予以辞退：（一）不符合录用人民警察的条件，未按规定程序招收的；（二）连续两年考核被确定为不称职的；（三）不能胜任现职工作，又不服从其他安排的；（四）因单位调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的；（五）旷工或者无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。二、自离扣三天工资合法吗我国劳动法和劳动合同法均未明确规定旷工最高扣多少工资，旷工口薪资应该是用工单位的自己制度规定，大多数的单位对旷工的扣罚是旷工一天扣三天薪资，连续旷工三天解除劳动合同。如果劳动者不服处罚，可以向当地劳动部门申请劳动仲裁。罚款一般是

2023-02-06

400人看过
工资
公务员旷工工资扣除办法

公务员请事假是否扣工资要看事假时间长短。1、工作人员请事假全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天(不含公休节假日，下同)的，原工资照发。2、工作人员请事假全年累计超过20天或一次性事假超过15天的，其超过天数的工资按本人基本工资的70%计发。3、工作人员请事假全年累计超过30天的，其超过天数的工资按本人基本工资的50%计发。4、工作人员全年事假累计超过60天的，超过天数停发本人全部工资。5、工作人员凡未经请假擅自离开工作岗位，或者假满未经续假而逾期不归的，按旷工论处。旷工6天及以下的，扣除本人旷工天数的基本工资;旷工7天以上的停发本人当月全部工资。一、公务员年休假是多少天累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。有下列情形之一的，不享受当年的年休假:(1)职工依法享受寒暑假，其

2023-04-02

321人看过
工资
旷工扣工资吗

旷工会扣工资，但旷工只能按事假扣工资。也就是说旷工当天没有工资，不能旷一天罚三天什么的，这种做法是违法的。根据相关法律规定，如果在前用人单位已缴满失业保险一年，且劳动者被单位辞退后，已经进行失业登记，还在求职中的，都可以从失业保险基金中领取失业保险金。用人单位不支付失业金的话，劳动者可以提起诉讼，维护合法权益。一、个人原因辞职怎么领取失业金个人原因辞职，不属于非本人意愿中断就业，不能申请失业保险金。失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。“非因本人意愿中断就业”包括下列情形：一是劳动合同终止的。二是用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的。三是由用人单位提出解除聘用合同或者被用人单位辞退、除名、开除的。四是被用人单位解除劳动合同的。五是劳动者本人依

2023-03-26

344人看过

直系亲属
员工旷工如何开除

职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效；连续旷工时间超过15天，或者1年以内累计旷工时间超过30天的，企业有权予以除名。无正当理由经常旷工一般是指：除有不可抗拒的因素影响，职工无法履行请假手续外，职工不按规定履行请假手续，又不按时上下班，连续旷工超过15天，或1年内累计旷工超过30天，即属于无正当理由经常旷工。其中不可抗拒的因素一般是指不能预见、不能避免、不能克服的客观情况，如自然因素（火灾、水灾、地震、交通中断等）、社会因素（战争、军事行动、局部戒严等）、生理因素（生病、负伤、直系亲属病重、死亡等）。根据原劳动人事部《关于〈企业职工奖惩条例〉若干问题解答意见》第18条规定精神，计算连续旷工时，可以把节假日的天数扣除后计算旷工时间。同样，计算累计旷工时间，也应把节假日扣除，累计旷工时间计算，一般以当年为限，不跨年度。连续旷工的时间可以跨年度计算。一、单位可以解除劳动合同的情形《劳动合同法》

2023-02-17

322人看过
月工资
当月旷工会扣除上月工资吗

不会，只会扣这个月的工资，也就是说下个月发工资的时候会扣除。连续旷工几天可以解除劳动合同，目前法律上没有统一规定这是由单位规章制度规定的一般的公司都规定，无故旷工三到五天，就可以单方面解除劳动合同。一、旷工半天扣多少工资《劳动法》对于旷工每天所扣多少工资，没有明确的说明。根据《劳动法》规定，旷工指的是，在没有同用人单位申请请假的情形下，无故不到单位上班的情况，这属于劳动者不按照合同履行自己的义务的一种。因此用人单位可以做出扣除工资的处罚。在现实中，我们还发现，不少用人单位在自己的企业制度中说明了旷工的相应的处罚，还有旷工三日，视为员工自动离职情形。而一天具体扣除多少工资，在相关企业的制度中也有着明确说明。但是《劳动法》对于扣除的范围有着明确的规定，当员工发生旷工时，旷工当日的工资，用人单位可以不予以发放，但是除了带给了用人单位经济损失以外，不得额外的扣除相应的工资。但是如果发生了员工本人的

2023-03-01

447人看过