现金支付法律规定以下方式采用：
1、职工工资、各种工资性津贴；
2、支付给个人的各种奖金；
3、各种劳保、福利费用以及国家规定的对个人的其他现金支出；
4、个人劳务报酬；
5、单位出差人员必须随身携带的差旅费；
6、收购单位向个人收购农副产品和其他物资；
7、结算起点以下的零星支出；
8、中国人民银行确定需要现金支付的其他支出，如因采购地点不确定、交通不便、抢险救灾以及其他特殊情况，办理转账结算不够方便，必须使用现金的支出。
高温费必须现金支付吗，各地发放标准是怎样的
高温费的发放形式，不能以其他东西代替，必须以现金的形式发放给员工。
1、江苏
如果企业安排职工在6月、7月、8月、9月这四个月安排职工在33度以上高温天气（环境）工作的，要向劳动者支付高温补贴，具体的标准按照江苏省的规定，是每人每月200元。
2、上海
企业每年6月至9月安排劳动者在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33以下的（不含33），应当向劳动者支付高温季节津贴，标准为每月200元。
3、河南：
劳动者在日最高气温达35以上的天气下露天工作，可享受企业发放的每人每工作日10元的高温津贴。
4、天津：
6－9月，上年度全市职工日工资平均工资的12％。
5、北京
每年6－8月，室外露天作业人员高温津贴每人每月不低于180元；在33（含33）以上室内工作场所作业的人员，高温津贴每人每月不低于120元。
6、广东
广东省高温津贴标准为每人每月150元；如按照规定需按天数折算高温津贴的，每人每天6．9元。发放时间为6月至10月。
7、东莞
不能采取有效措施将作业场所温度降至33以下的（不含33），用人单位6～10月需按月发放高温津贴，标准为每人每月150元，如需按天数折算，则每人每天6．9元。
8、湖南
夏季高温期间（7月1日至9月30日），凡有高温作业和露天作业的用人单位，在气温和工作场所温度达到37以上时，用人单位不能采取有效降温措施的，应停止作业。气温和工作场所温度超过35的，要配备相应的防暑降温防护设备和用品，采取有效措施，预防中暑，同时支付防暑津贴。
防暑补贴标准原则上不低于每人每月150元。
9、浙江
高温作业人员225元／月；非高温作业工人180元／月；一般工作人员145元／月。发放时间为6月－9月共4个月。
10、江西：
室外作业和高温作业人员240元／月；非高温作业人员160元／月；行政单位和企事业单位的其他人员120元／月。
11、重庆
5月～9月，当日最高气温在37～39．9时，高温补贴额度为每天5～10元，日最高气温在40（含40）以上时，高温补贴额度为每天10元～20元。
12、陕西
每天10元。
13、海南
发放时间：4月1日到10月31日期间。发放标准：每人每天10元的标准发放高温津贴。
14、湖北
发放时间：6、7、8、9月。发放标准：用人单位对在岗职工发放高温津贴的标准由原来的每人每天8元，调整为每人每天12元。
15、福建
发放时间：5－9月。发放标准：每人200／月标准发放。
16、山东
发放时间：6月、7月、8月、9月。发放标准：室外作业和高温作业人员每人每月120元，非高温作业人员每人每月80元。
17、青岛
从事室外作业和高温作业人员每人每月120元；非高温作业人员每人每月80元。全年按6月、7月、8月、9月4个月计发，列入企业成本费用。
18、四川
发放时间：未设定。发放标准：每人每天6元至10元调整为每人每天8元至12元。
19、新疆
发放时间：6－8月。发放标准：每人每天按10至20元标准发放。
20、贵州
发放时间：6－9月。发放标准：每人8元／天或168元／月标准发放。
21、宁夏
发放时间：每年6月、7月、8月、9月。发放标准：高温、露天作业人员每人每天12元，其他作业人员每人每天8元。
22、安徽
发放时间：每年的6月至8月。发放标准：每人每工作日不低于10元。
23、吉林
发放标准：每人每日10元以上。
24、云南
发放时间：6月至9月发放标准：每人每天10元。
25、甘肃
发放时间：6－9月。发放标准：高温室外工作人员每人每天12元，其他作业8元／天。
26、广西
发放时间：每年6月至10月。发放标准：高温津贴标准可在每人每月100元－200元之间。
27、内蒙古
发放时间：未设定。发放标准：高温岗位津贴为180元／月；高寒岗位津贴为230元／月。
28、辽宁
发放时间：6月份至9月份发放标准：每天200元／月。
29、山西
发放时间：6月份至8月份。发放标准：每人每月发放高温津贴240元。
30、河北
发放时间：6月－9月份。发放标准：有三档（200元／月；160元／月；130元／月）。
《现金管理暂行条例》第六条除本条例第五条第（五）、（六）项外，开户单位支付给个人的款项，超过使用现金限额的部分，应当以支票或者银行本票支付；确需全额支付现金的，经开户银行审核后，予以支付现金。
前款使用现金限额，按本条例第五条第二款的规定执行。
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虚拟货币买卖虚拟货币可能违法。虚拟货币相关业务活动属于非法金融活动。虚拟货币很容易被当成噱头来制造犯罪。国家将严厉打击涉虚拟货币犯罪活动。公安部部署全国公安机关继续深入开展，“打击洗钱犯罪专项行动”“打击跨境赌博专项行动”“断卡行动”，依法严厉打击虚拟货币相关业务活动中的非法经营、金融诈骗等犯罪活动，利用虚拟货币实施的洗钱、赌博等犯罪活动，和以虚拟货币为噱头的非法集资、传销等犯罪活动。销售虚拟货币是否违法犯罪销售虚拟货币不是违法犯罪。销售虚拟货币是合法的，虚拟货币在国内是合法存在的，但如果利用虚拟货币从事非法的活动那就是违法的，未经国家有关主管部门批准非法经营证券、期货、保险业务的，或者非法从事资金支付结算业务的为非法经营罪。《中华人民共和国刑法》第一百九十二条以非法占有为目的，使用诈骗方法非法集资，数额较大的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处七年以上有期徒刑2023-07-04345人看过 -
立法权限第一：全国人民代表大会修改宪法，制定和修改刑事、民事等基本法律变或撤销全国人大常务委员会不适当的决定第二：全国人大常务委员会制订特别法律撤国务院同宪法、法律相抵触的行政法规、决定和命令（是撤违法的，不是撤不适当的）撤销下级权力机关制订的规范性法律文件第三：最高国家行政机关及其所属机关的立法权限（国务院）国务院可根据宪法和法律制定行政法规、根据人大及常委会特别授权定法、撤地方行政机关定法（不能撤地方性法规）下属部委可根据国务院行政法规发布规章、命令第四：地方国家权力机关及其常设机关的立法权限省级人大及常委会可定地方性法规，报全国人大常委会备案地方立法需积极回应公民的生育权公民的生育权是一项基本的人权，妇女有按照国家有关规定生育子女的权利。人口和计划生育法规定，公民有生育的权利。全国人大常委会决议指出，各省（自治区、直辖市）人大或其常委会应当结合本地实际情况，及时修改相关地方性法规或者作出规定2023-07-06238人看过 -
女职工根据相关法律规定，对哺乳未满一周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排一小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳一个婴儿每天增加一小时哺乳时间。哺乳期的时间规定是怎样的哺乳期是指产后产妇用自己的乳汁喂养婴儿的时期，就是开始哺乳到停止哺乳的这段时间，一般长约10个月至1年左右。六个半月哺乳假的工资按本人原工资的百分之八十发给。这里的本人工资是指按女职工请产前假或请产假前正常出勤月的实得工资；（不包括生产性津贴和奖金）计算。若女职工生活困难，符合本市生活困难补助标准的，单位应按有关规定给予困难补助。《中华人民共和国劳动法》第六十三条不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。《女职工劳动保护特别规定》第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女2023-07-03339人看过
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彩礼1、当事人请求返还按照习俗给付的彩礼的，如果查明属于以下情形，人民法院应当予以支持：（一）双方未办理结婚登记手续的。意思就是给付彩礼后未缔结婚姻关系的，原则上应返还彩礼的。（二）双方办理结婚登记手续但确未共同生活的。这种情况是男女双方已经履行了结婚的必经法定程序，符合合法的婚姻关系，但是双方并没有真正的生活在一起的情况。（三）婚前给付并导致给付人生活困难的。彩礼钱是结婚前所给予对方的财物，一般数目也比较大，此种情况是指在给付给对方彩礼钱后，导致了给付方无法生活的情况。2、减少彩礼返还数额的情形有：（一）因给付彩礼一方的原因导致婚约解除，返还彩礼的数额可根据其过错程度、双方的经济状况等因素，酌情减少”。（二）男女双方未办理结婚登记手续而共同生活一年以上两年以下，一方请求对方返还彩礼的：返还的数额一般不超过彩礼总额的30％共同生活一年以内三个月以上的，返还的数额一般不超过彩礼总额的50％共同生2023-07-11333人看过 -
一、民法典对金钱之债给付货币的确定规则的规定金钱债务，又称为金钱之债、货币之债，是指以给付一定数额的金钱为标的的债务。由于此类债务给付的标的本身是充当一切商品的等价物的货币，不可能也没有必要转化为其他债务或者以其他违约责任形式取代继续履行。我国民法典第五百一十四条规定，以支付金钱为内容的债，除法律另有规定或者当事人另有约定外，债权人可以请求债务人以实际履行地的法定货币履行。二、金钱之债给付货币需要注意哪些问题（一）对金钱债务，即使发生不可抗力亦不能免除，只能免除其支付迟延利息的责任，而不能免除其债务；（二）金钱债务不可能发生客观履行不能的情况，只可能发生履行迟延或拒绝履行；（三）因违约方迟延履行金钱债务的，可能会给相对方造成间接损失，对此违约方不赔偿；（四）金钱债务的继续履行责任与损害赔偿不能并立。三、金钱债务的分类货币按其流通力的不同，有通用货币和外国货币两种。通用货币是指法律规定的具有2023-06-19406人看过 -
劳动者根据劳动法规定，员工迟到问题应以考勤卡或其他证据作为基本依据。用人单位有权利根据员工迟到所造成的经济损失程度，扣除相应的工资作为处罚。如果员工的违纪行为达到严重违纪的程度，用人单位可以与其解除劳动合同。根据劳动法的规定，关于员工迟到的问题，用人单位应以考勤卡或其他证据作为员工迟到违纪事实的基本依据。同时，用人单位有权利按照合同约定，根据员工迟到所造成的经济损失程度，扣除相应的工资作为处罚。如果员工的违纪行为达到严重违纪的程度，用人单位可以按照合同约定与其解除劳动合同。 劳 动 法 关 于 迟 到 违 纪 的 规 定 是 什 么 ？根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当建立和完善考勤制度，并对员工进行考勤记录。员工应当按时上下班，并遵守公司的考勤规定。对于迟到和早退行为，用人单位应当予以批评教育，并可以依照规定给予相应的处罚。如果员工连续迟到或者早退超过15天，用人单位可以解除与2023-09-11129人看过 -
刑事犯罪交通违法和违章的区别有：1、交通违法是指违反国家现行交通法律规定，危害法律所保护的社会关系的行为；交通违章一般指超出规定范围内行为，具有会影响或潜在存在影响正常秩序的行为；2、交通违法依据的规定是国家的法律即具有强制性及高度约束力的条令；交通违章一般是部门或政府具体公共事务维护秩序和地方性的规定，一般是行政执法性，不具司法意义；3、交通违法行为要受到法律约束，轻则承担民事赔偿责任，重则刑事犯罪；而违章行为一般是警告、罚金，严重的顶多行政处罚。交通违法违章多长时间有违约金交通违法违章没有违约金，有滞纳金。根据《中华人民共和国道路交通安全法》第一百零九条：当事人逾期不履行行政处罚决定的，作出行政处罚决定的行政机关可以采取下列措施第一项：到期不缴纳罚款的，每日按罚款数额的百分之三加处罚款；交通违法行为自当事人接到处罚决定书后十五日后，加处罚款。第八十二条公安机关交通管理部门依法实施罚款的行政处罚2023-08-16171人看过
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变造货币罪一般是指，行为人对真货币进行各种方式的加工、改造，使其改变为面值、数量不同的货币，数额较大的行为。我国刑法规定，触犯变造货币罪的犯罪嫌疑人，不仅会被法院判处三年以下的有期徒刑或拘役，还会被处或单处一万元以上十万元以下的罚金。如果数额巨大，那么犯罪嫌疑人不仅会被法院判处三年以上十年以下的有期徒刑，还会处二万元以上二十万元以下的罚金。如何确定构成变造货币罪确定构成变造货币罪，要具备该罪的构成要件：1、本罪的主体是一般主体；2、本罪侵犯的客体是国家货币管理制度；3、本罪在主观方面是故意；4、本罪在客观方面表现为对真货币采用剪贴、挖补、揭层、涂改、移位、重印等方法加工处理，改变真币形态、价值，数额较大的行为。根据《刑法》第一百七十三条规定，变造货币，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处一万元以上十万元以下罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处二万元以上二十万元2023-07-0181人看过 -
支付给临时工的工资，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后立即支付工资。用人单位自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得以实物及有价证券替代货币支付，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。临时工是指临时雇佣的员工，也叫兼职，也叫小时工，也叫钟点工，总之不是正式的都统称为临时工。如何理解按时支付工资我与公司签定的合同未到期，合同中约定公司应在劳动次月支付劳动报酬，最近几个月，公司因资金困难，均未在劳动次月支付报酬。现我想以未及时支付工资为由解除劳动合同，请问条件是否充足同时签定的合同中规定，即使有法律规定可以解除合同的情形，仍要提前30天通知公司，请问我仍需提前30天发出通知吗如何理解按时支付工资按时支付工资是单位的义务，当单位违反了法定的义务时，劳动法也赋予了劳动者单方解除劳动合同的权利，如劳动合同法第38条第二款，未及时足额支付劳动报酬的2023-07-12499人看过
货币是度量价格的工具、购买货物的媒介、保存财富的手段，是财产的所有者与市场关于交换权的契约，本质上是所有者之间的约定。它反映的是个体与社会的经济协作关系。 货币政策是一种宏观经济政策，是调节社会总需求的政策，也是间接调控经济的政策，其具有长... 更多>
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