员工到了退休年龄公司辞退有没有赔偿-法师兄

员工到了退休年龄公司辞退有没有赔偿

来源：法律编辑整理时间： 2023-02-22 18:13:08 481 人看过

1、员工到了退休年龄公司辞退没有赔偿。劳动者到了法定的退休年龄，也就是要开始依法享受基本养老保险待遇，此时劳动合同已终止。根据法律规定，劳动合同终止用人单位不支付经济补偿或赔偿。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，有下列情形之一的，劳动合同终止：

(一)劳动合同期满的；

(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

(四)用人单位被依法宣告破产的；

(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

一、不能辞退员工的情形有哪些

公司要辞退员工，必须具备法定事由，在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工一个月工资的代通知费后，方可解除劳动合同。有下列情形之一的，不能辞退员工：

1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

4、女职工在孕期、产期、哺乳期的；

5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

6、法律、行政法规规定的其他情形。

二、违法辞退的补偿金怎么计算

1、

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

到了退休年龄工厂可以辞退员工吗，到了退休年龄终止劳动合同有没有赔偿
205人看过
没有到退休年龄辞职的,有退休工资吗?
282人看过
没到退休年龄公司就辞退了怎么办有说法吗
310人看过
到年龄退休公司辞退要补偿吗
284人看过
没到退休年龄辞职了，退休金是不是还有
422人看过
到退休年龄后单位辞退员工要给员工赔偿多少
65人看过

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多退休相关文章

退休
到了退休年龄劳动合同终止被公司辞退有补偿金吗，退休年龄是多少

一、到了退休年龄劳动合同终止被公司辞退有补偿金吗到了退休年龄劳动合同终止被公司辞退没有补偿金。《劳动合同法》第四十四条规定，下列情形劳动合同终止：1.劳动合同期满的；2.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；3.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；4.用人单位被依法宣告破产的；5.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。上述情况只有第四项才有经济补偿金。二、退休年龄是多少职工退休年龄根据职业以及所属企业有所不同：1.党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部（1）男年满六十周岁，女年满五十五周岁，参加革命工作年限满十年的。（2）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，参加革命工作年限满十年，经过医院证明完全丧失工作能力的。2.全民所有制企事业单位.机关群众团体工人（1）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。（2）从事井下、高空或者其他有害身体健康

2023-06-24

282人看过
退休
公司辞退退休返聘人员有没有经济赔偿

退休人员返聘，不适用于国家有关劳动法，劳动合同法，以及工伤保险条例，和工资支付的暂行规定，也不能签订劳动合同，因此，一切都根据用人单位和退休职工的用工协议为准，原则上，是不给任何补偿的。给予补偿的目的，是支付给职工失去工作，没有了收入，给家庭和个人造成一定的困难，退休人员有退休费，是不能支付任何补偿的，并且他们和企业之间，不是劳动关系，是劳务关系，不需要支付任何补偿。一、聘用退休人员也要交社保吗社会保险是建立在劳动关系基础之上的,退休返聘人员一般是与招用单位形成劳务关系,所以,单位是无需为退休返聘人员缴纳社保的.退休返聘是否构成劳动关系要区分为一般与特殊两类情形1、一般情形是,已经享受养老保险待遇或领取退休金的退休人员,根据最高院相关司法解释,此类人员再就业的,不属于《劳动法》、《劳动合同法》规定的劳动者,与招用单位不建立劳动关系,而构成劳务关系,双方可签订劳务合同;退休返聘人员无法再参加

2023-03-07

101人看过
法律综合知识
到了退休年龄被工厂辞退了还可以得到赔偿吗

一、到了退休年龄被工厂辞退了还可以得到赔偿吗对于已达法定退休年龄之员工的解聘事宜，是无需支付任何经济补偿金的。事实上，超越法定退休年龄的劳动者之离开并非传统意义上的解雇，因为当劳动者到达法定退休年龄时，他们与用人单位之间签署的劳动合同便自然终止。即便是劳动者在达到法定退休年龄后或者因法律规定享受养老金待遇进而导致劳动合同的终止，均无法满足享有经济补偿的适用条件。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：劳动合同期满的；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；法律、行政法规规定的其他情形。二、辞退福利可以税前扣除吗万不可行。员工解除劳动合同的补贴福利确实被归类于核算工人薪资的范围内，这并不属于我国企业所得税法中所明确规定的工资

2024-02-25

441人看过
工龄
工龄到20年辞退有赔偿吗

一、20年以上工龄员工辞退补偿金要根据辞退原因和员工的工资收入计算。具体如下：1、根据相关规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。劳动者干了20年，也就是说要支付20个月的工资的经济补偿。2、如果劳动者月工资高于当地市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年，也就是说只能支付12个月。3、如果用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当向劳动者支付二倍赔偿金。二、有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：1、劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的；2、用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；3、用人单位无过失性辞退劳动者解除劳动合同的；4、用人单位经济性裁员解除劳动合同的；5、除用人单位维持或者提

2023-08-14

468人看过

退休
到退休年龄被辞退有赔偿金吗，退休员工返聘合同注意事项有哪些

一、到退休年龄被辞退有赔偿金吗劳动者达到退休年龄后再上岗的，属于返聘行为，被辞退后有没有经济补偿，依据签订的返聘合同而定，如果没有约定的，一般是没有经济补偿的。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：一劳动合同期满的；二劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；三劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；四用人单位被依法宣告破产的；五用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；六法律、行政法规规定的其他情形。二、哪些情况可以获得经济补偿金1、用人单位提出，双方协商解除劳动合同的；2、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的；3、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同的；4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大

2023-02-14

94人看过
退休
到了退休年龄被辞退签有合同可以要求公司付赔偿金吗

到了退休年龄被辞退是不能跟公司要赔偿金的，到了退休年龄后，劳动合同是自动终止的。劳动合同终止的法定情形包括：(一)劳动合同期满的；(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；(四)用人单位被依法宣告破产的；(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；(六)法律、行政法规规定的其他情形。一、退休年龄怎么确定？(一)男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。(三)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。二、公司可以单方辞退员工的情形有哪些？劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符

2023-03-17

188人看过
退休
到了退休年龄社保交不够15年怎么办，到退休年龄被辞退可以有赔偿金吗

一、到了退休年龄社保交不够15年怎么办到了退休年龄社保交不够15年的处理办法是，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。可以分为三种方法解决：1.办理延迟退休，继续缴纳社保至缴费满15年，而后就可以按月领取养老金。2.将社保转为新农合。3.一次性补缴社保满15年。二、到退休年龄被辞退可以有赔偿金吗劳动者达到退休年龄后再上岗的，属于返聘行为，被辞退后有没有经济补偿，依据签订的返聘合同而定，如果没有约定的，一般是没有经济补偿的。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销

2023-06-19

150人看过
法律综合知识
2022年公司员工退休年龄

一、2020年公司员工退休年龄2019年我国退休年龄是男60岁，女工人50岁，女干部55岁。2017年延迟方案出台，设定5年左右的“缓冲期”，2022年正式开始实施，直至2045年完成。二、办理退休的流程1、申报人准备好身份证、户口本、照片及申报退休的相关材料2、申请人向所在单位、申报，企业存在的去企业、失业人员去辖区就业局申报3、企业、就业局向当地人社部门申报4、合格后、档案转入当地社保局、社保局负责核定待遇5、等待社保局通知。社保局会通知办卡，按手印。手续都办好以后，次月领取待遇。

2021-12-15

64人看过

法律综合知识
公司裁员被辞退职工没有休年假有补偿吗

因公司裁员而被辞退的职工如果没有休年假的，有补偿。公司应当计算职工在本年度内应休未休年假的天数，按照其日工资收入的300％来支付报酬。而职工在被裁员时，还可按其在公司的工作年限，以每满一年支付一个月工资的标准获得相应的经济补偿。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300％支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2024-04-25

132人看过
退休
被辞退时快到退休年龄是否有赔偿标准？

劳动者达到退休年龄后再上岗的，属于返聘行为，被辞退后有没有经济补偿，依据签订的返聘合同而定，如果没有约定的，一般是没有经济补偿的。职工退休后享受以下待遇：国家和社会为年老不能劳动和丧失劳动能力的职工提供的生活保障，主要是退休金。企业法人退休年龄有限制吗企业法人代表退休年龄限制：男性60周岁，女干部55周岁，女工人50周岁。公司法人代表一般指公司法定代表人。法定代表人指依法律或法人章程规定代表法人行使职权的负责人。我国法律实行单一法定代表人制，一般认为法人的正职行政负责人为其惟一法定代表人。民营企业法人代表，或称法定代表人，只一种身份，不是职业，不存在退休的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同

2023-07-07

175人看过
辞退
超龄员工辞退有没有补偿

超龄人员辞退不需要支付补偿。已达到退休年龄的，劳动合同终止，劳动关系终止，用人单位无需支付经济补偿金。用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。一、相关法律依据法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的（二）未及时足额支付劳动报酬的（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段

2023-03-02

443人看过
退休
到退休年龄被辞退可以有赔偿金吗，到退休年龄保险不够15年怎么办

一、到退休年龄被辞退可以有赔偿金吗到退休年龄被辞退可以有赔偿金。法律规定，用人单位非法辞退员工的，按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，如果仅因为劳动者到了退休年龄而辞退，但劳动者本身没有过错的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、到退休年龄保险不够15年怎么办到退休年龄后交社保不满15年，工作所在地不允许继续交的，可以转回户籍所在地继续补交至满15年，满15年后在户籍地办理退休后领取退休金。缴纳社保期间，如有中断交社保的情况，可以补交该时间段的社保。但需注意的是，社保开户之前时间段的不能进行补交，还未发生的日期不能提前补交。《社会保险法》第十六条第二款规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金。三、到了退休年龄不退休怎么办理相关手续职工到达退休年龄，就劳动合同自然终止，不再是企业职工。可以暂

2023-06-27

207人看过

退休
到退休年龄合同没到期被辞退

达到退休年龄时虽然合同没有到期，用人单位辞退的行为是合法的，且无需为此支付经济补偿。劳动合同期满而劳动者未到退休年龄，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位需要支付经济补偿。到退休年龄合同终止是否有补偿只有用人单位被依法宣告破产，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散造成合同终止的才有经济补偿金，至于劳动合同期满是没有经济补偿金的。既然到了退休年龄劳动合同终止，那么结合上面规定，可知，到了退休年龄是没有经济补偿金的。到此，很多劳动者就不能接受，辛辛苦苦干了大半辈子，退休了却得不到经济补偿金！其实，法律还规定了，到了退休年龄的话是可以享受养老保险，所以法律就不再规定支付经济补偿金。但是，有一个问题，大部分劳动者不可能从一家企业一直做十几年，买足十五年的社会保险。有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）

2023-07-26

327人看过
退休
员工已到法定退休年龄但是合同还未到期，公司辞退需要赔偿吗

1、公司辞退没达到退休年龄的员工是没有经济补偿的。单位需要单位辞退员工，是根据不同的原因，单位可能需要支付员工经济补偿、双倍经济补偿的赔偿金，也有可能无任何赔偿。但是员工在解除劳动关系时，单位需要结清工资。2、企业辞退员工主要有以下原因：第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。第二，合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。第三，单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。第四，员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。第五，在试用期被单位以不符合录用条件辞退，单位是不需要支付经济性补偿的。第六，员工达到退休年龄者，是没有经济补偿。3、依据《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第

2023-02-17

204人看过