十年员工辞退补偿上限是怎么规定的-法师兄

十年员工辞退补偿上限是怎么规定的

来源：互联网时间： 2023-06-21 20:45:41 136 人看过

工作10年被违法辞退补偿上限是10个月的工资，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

一、公司可以辞退职工的情形

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；

(二)严重违反用人单位的规章制度的；

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

(五)因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)被依法追究刑事责任的。

二、公司不能辞退员工的情形

(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；

(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多辞退相关文章

辞退
辞退六十岁以上员工有无补偿？

补偿。对企业辞退十年以上员工的规定：10年以上工龄，应当视为有无固定期限的劳动合同关系，一般情况下不能辞退。如果需要辞退，应当给与一年工龄一个月的工资的经济补偿。劳动者在该用人单位连续工作满十年的劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。机关单位十年以上员工辞退补偿规定是什么？机关单位十年以上员工辞退补偿规定是劳动者主动离职不予补偿，如果是违法辞退的话，那么就应当按照10个月的工资来进行补偿。按理来说，如果劳动者在原单位工作年限已经满十年的话，这就属于公司的老员工了。一般情况下，对于这些老员工肯定公司也不会无缘无故的就解除劳动关系的，真的是解除劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年

2023-08-04

356人看过
辞退
员工辞退补偿月份有上限吗

有，劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。一、需支付经济补偿金的常见情形1、下列情况下，劳动者有权解除劳动合同并且有权取得经济补偿金(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的

2023-03-29

412人看过
工龄
十年工龄以上的员工可以辞退吗，试用期员工被辞退有补偿吗

一、十年工龄以上的员工可以辞退吗辞退劳动者有合法辞退和非法辞退两种，所以工作10年以上的劳动者出现法定情形的，是可以辞退的，如果是非法辞退的，要给予劳动者经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。二、试用期员工被辞退有补偿吗试用期被辞退如果符合《劳动合同法》第46条规定的应当补偿的情形的，也有补偿。《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条

2023-02-20

296人看过
辞退
十年以上员工被辞退时应该获得的补偿标准是什么？

根据我国《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。四年员工辞退补偿标准1、公司若辞退你的话，若单位属于以下情形的，应当向劳动者支付经济补偿金：《劳动合同法》第四十一条：有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法

2023-07-07

273人看过

退休
辞退员工满十年退休怎么辞退？

1、协商一致解除或者终止劳动合同员工无过错的情况下，单位可与员工协商解除，协商一致后用人单位应按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一一个月工资的标准向劳动者支付;六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。和本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。2、员工存在以下法定情形，企业可支付一个月工资，解除劳动合同《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者

2023-06-17

448人看过
辞退
十年以上工作经验员工被辞退后的赔偿是什么？

公司解聘工作十年以上的员工，大多数情况下需要给员工支付经济补偿金或者赔偿金。其中，经济补偿金的数额与员工的工作年限有关联。而赔偿金一般是以经济补偿金数额的二倍来计算。当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的，如员工严重损害公司利益的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。则工作十年就按十个月工资的标准支付补偿金。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。但用人单位违反法律解聘员工的，应该按上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。工伤事故赔偿项目有什么？1、医疗费治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门、药品监督管理部门等部门规定。2、康复费赔偿时

2023-06-30

88人看过
辞退补偿金
员工辞退补偿金的最高年限是多久

按照法律规定，经济补偿金一般情况下不设上限，没有封顶。但是如果职工的工资超过上一年社会平均工资的3倍，那么经济补偿的标准将以12个月为上限，也就是最多支付12年。《劳动合同》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。一、本单位工作年限的合并计算本单位工作年限是指劳动者与同一用人单位保持劳动关系的时间和依法应当合并计入的时间，实践中对“应当合并计入”部分争议较大，下面分类言之。1.因用人单位自身变更而改变工作单位，

2023-03-16

346人看过
辞退
十年以上的员工公司是否能辞退

理论上来说是可以辞退的。但是要给予劳动者经济补偿。支付的经济补偿金规定是：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金；六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资作为补偿金；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。一、劳动合同解除的合法程序是什么？(1)制作书面解除劳动合同通知书，并且送达给劳动者，解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据。(2)应当事先将解除劳动合同理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。用人单位解除劳动合同与职工的利益密切相关，而工会是维护职工合法权益的组织，因此，在劳动合同解除时应发挥工会的作用以防止企业滥用权利，保护职工合法权益。用人单位将单方面解除劳动合同

2023-02-19

442人看过

工龄
十年工龄辞退应得补偿

根据新劳动法的规定，用人单位对辞退工龄较长的员工要进行经济补偿，工龄一年补偿一个月的工资，十年就是补偿十个月的工资，如果在职工没有犯明显错误的情况下，合同未到期就将其辞退，需要补基本工资到合同的截止日期，如果是违法辞退则需要支付双倍的补偿金，具体情况可到相关部门进行了解。十年被公司辞退员工辞退补偿标准每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：1、劳动合同期满的；2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；3、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；4、用人单位被依法宣告破产的；5、用人单位被吊

2023-07-01

82人看过
辞退
怎么辞退严重违纪的员工，辞退员工怎么补偿

用人单位辞退严重违纪的员工，属于依法解除劳动合同的情形，需要向劳动者出具解除劳动合同的通知，劳动者按照规章制度办理离职手续，用人单位不用支付经济补偿或赔偿经。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。公司如果是违法辞退员工的，则被辞退员工在公司的工龄每届满一年的，可获得两个月工资的赔偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，员工可获得一月工资的赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经

2023-06-16

388人看过
辞退
十年以上十年以下职工辞退怎么赔偿

十年以上员工被用人单位违法辞退的，单位需要按两倍经济补偿标准进行赔偿。经济补偿标准是：按职工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。一、开除哺乳期员工怎么赔偿用人单位违法开除哺乳期的女职工的，应当按照我国劳动合同法经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准为根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、劳动法辞退赔偿的具体算法劳动法辞退赔偿计算：属于非过失性辞退的，用人单位支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；属于用人单位违法辞退的，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；属于过失性辞退的，用人单位不需要赔偿。三、哺乳期内辞退最多赔偿几个月哺乳期内辞退员工的，应当按照员工的工作年限确定赔偿月份。根据法律规定，用人单

2023-04-07

114人看过
辞退
最高法关于辞退员工的补偿年限是多久

按照法律规定，经济补偿金一般情况下不设上限，没有封顶。但是如果职工的工资超过上一年社会平均工资的3倍，那么经济补偿的标准将以12个月为上限，也就是最多支付12年。《劳动合同》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。一、本单位工作年限的合并计算本单位工作年限是指劳动者与同一用人单位保持劳动关系的时间和依法应当合并计入的时间，实践中对“应当合并计入”部分争议较大，下面分类言之。1.因用人单位自身变更而改变工作单位，

2023-02-26

447人看过

辞退员工补偿
法律规定辞退员工补偿三倍么？

法律规定辞退员工并不是补偿三倍。根据《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。一、辞退员工赔偿标准说明是什么？1、用人单位依照规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动

2023-06-22

499人看过
辞退
辞退十年以上工人补偿标准是多少

公司辞退十年以上员工按照其工作年限每一年补偿一个月工资，最高可补偿12个月工资。如果是违反劳动合同法辞退员工，则需要按照双倍赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。1、用人单位与你解除劳动关系，无任何理由，也未支付任何经济补偿的，你不存在《劳动合同法》39条规定的过错情形，可认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你每工作一年2个月的经

2023-02-24

71人看过