集体合同中的报酬能包括哪些内容
来源:法律编辑整理 时间: 2023-07-29 11:34:56 55 人看过

集体合同中的报酬能包括下列内容:

1、用人单位工资水平、工资分配制度、工资标准和工资分配形式;

2、工资支付办法;

3、加班、加点工资及津贴、补贴标准和奖金分配办法;

4、工资调整办法;

5、试用期及病、事假等期间的工资待遇;

6、特殊情况下职工工资(生活费)支付办法;

7、其他劳动报酬分配办法。

集体合同的概念

集体合同,是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定,就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项,通过集体协商签订的书面协议。集体合同可以分为综合性集体合同和专项集体合同两种,专项集体合同是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定,就集体协商的某项内容签订的专项书面协议。在社会主义市场经济条件下,集体合同作为一种劳动法律制度,是协调劳动关系,维护劳动者权益,促进经济发展的重要手段。

集体合同与劳动合同虽然都是对劳动关系进行调整,但二者有着明显的区别。这表现在:一是主体不同,集体合同的主体是工会和用人单位;劳动合同的主体是职工个人和用人单位。二是内容不同,劳动合同的内容是与劳动者个人有关的具体的劳动条件和劳动标准的约定;集体合同的内容则是用人单位中劳动者整体的劳动条件和劳动标准的规定。三是效力不同,集体合同的效力高于劳动合同,劳动合同中规定的劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。

《劳动法》第三十三条,企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项,签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。

集体合同由工会代表职工与企业签订;没有建立工会的企业,由职工推举的代表与企业签订。

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