你能找到雇主赔偿拖欠的工资吗
来源:互联网 时间: 2023-05-07 15:54:12 434 人看过

原劳动部《违反和终止劳动合同的经济补偿办法》(已失效)规定,用人单位扣除或者无故拖欠工资的,除在规定时间内足额支付工资外,同时需要支付相当于工资25%的经济补偿

劳动合同法第八十五条规定:“有下列情形之一的,由劳动行政部门责令用人单位支付劳动报酬:,限期解除劳动合同的加班费或者经济补偿金;劳动报酬低于当地最低工资标准的,补发差额;如果员工逾期不付款,用人单位责令按照应支付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者追加赔偿:(一)劳动者不按照劳动合同或者本法的规定支付劳动报酬的;(二)支付劳动者低于当地标准的工资的最低工资标准

(3)安排加班而不支付加班费

(4)依照本法规定解除或者终止劳动合同而不向劳动者支付经济补偿p>这里,法律对企业拖欠工资的处罚也比较重,即用人单位接到劳动行政部门的指令后,在规定期限内仍不向劳动者支付拖欠的劳动报酬,并可要求赔偿

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年11月27日 16:36
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多工资相关文章
  • 当你拖欠工资时,你在找哪个部门
    工人们经常遇到拖欠工资的情况。雇主不支付他们应该得到的劳动收入,并且一直采取“拖延”政策,因此他们的每月生活陷入困境。为了收回工资,许多人计划向有关部门投诉。那么,当你拖欠工资时,你在找哪个部门呢?I.当雇主拖欠工资时,你需要先与雇主协商。协商不成的,可以通过以下法律途径解决:(1)向当地劳动和社会保障监督机构投诉(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要注意的是,应在劳动争议发生之日起60天内向劳动争议仲裁委员会提交书面申请。这分为三种情况:第一,对于劳动争议案件,如果任何一方拒绝接受劳动仲裁,可以向法院提起诉讼;第二,它们需要仲裁。劳动仲裁裁决生效后,用人单位不履行的,农民工可以向法院申请执行;第三,属于拖欠劳动的,可以直接向法院提起民事诉讼("p")()需要指出的是,在拖欠工资等权益受到侵犯的情况下,不能采取攀爬建筑物,堵塞道路等极端暴力行为,,我们必须依靠法律渠道来解决这个问题。
    2023-05-07
    105人看过
  • 雇主能以我工作上的过错为由拖欠我的工资吗
    法律咨询:雇主欠我工资和保险费。劳动仲裁后,用人单位不支付工资,要求法院强制执行。但用人单位以我原工作过错为由提出上诉,要求我承担责任并赔偿相关费用。这两个案件能不能一起解决律师的回答是:属于同一劳动争议,所以有必要合并处理如果仲裁裁决已经生效,你可以申请强制执行。如果你的公司拒绝接受裁决,你可以向法院起诉,要求作出新的判决。如果公司不起诉内容,但要求你赔偿工作过错,你应再次申请仲裁,诉讼将被驳回,你仍可要求继续。另外,如果你在工作中有任何过错,给单位造成损失,单位需要提供证据。如果真的是你造成的,你需要赔偿。如果与你无关或者单位没有证据证明,你无需负责
    2023-05-07
    430人看过
  • 如果你找不到可以起诉离婚的人,你能得到赔偿吗?
    I.如果你找不到人起诉离婚,你能得到赔偿吗离婚能否得到赔偿,只取决于对方是否在婚姻中重婚;配偶与他人同居;家庭暴力;如果一个人犯下虐待或遗弃家庭成员等罪行,即使被告不在场,他或她仍然需要赔偿。如果该男子在婚姻关系存续期间没有过错,并且双方都要求赔偿损失,法院不支持II。诉讼离婚分为三个阶段:起诉、审判和判决。起诉离婚案件的起诉,是指婚姻关系的一方向人民法院请求依法解除与另一方的婚姻关系。起诉方为原告,被起诉方为被告。诉讼开始后,当事人依法享有诉讼权利,承担诉讼义务。根据我国民事诉讼法的规定,民事案件的起诉必须符合四个条件。离婚案件也属于民事案件,因此起诉也必须符合民事诉讼法的条件,并有自己的特点:①原告必须是与本案有直接利害关系的个人②有明确的被告③有具体的主张、事实和理由④由被上诉人民法院管辖。根据中国《民事诉讼法》的规定,离婚诉讼适用于一般管辖区。即要求离婚的一方必须向被告住所地人民法
    2023-05-07
    267人看过
  • 你遇到被公司拖欠工资的情况吗
    遇到钻法律空子的老板拖欠工资,没有证据、没有签订劳动合同时怎么办?《劳动法》规定,“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”,“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资。《工资支付暂行规定》规定“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资”。一般,具体的发薪日期是由双方约定,法律上没有强制性的规定。那么,只要单位每月支付一次就是合法的,至于当月还是上月没有严格的规定,所以只要你所在单位都按时支付了你的工资,即使是在后一个月发上一个月的工资也是符合法律规定的。遇到欠薪我们可以做的:1、到所在区的劳动局劳动监察部门投诉,工作服、工作证、微信聊天记录等都
    2024-01-29
    300人看过
  •  雇主是否按时支付工资是拖欠工资吗?
    如果公司拖欠员工工资,员工可以要求用人单位按月支付工资。但如果用人单位因生产经营遇到困难而无法按时支付工资,可以与工会协商延期支付一个月内工资。同时,延迟支付工资的时间必须通知全体劳动者,并报主管部门备案。如果单位没有主管部门,则需要报市、区、县劳动保障行政部门备案。如果公司没有按月支付工资,就视为拖欠工资。但是,如果用人单位因为生产经营遇到困难而无法按时支付工资,经过与本单位工会的协商,可以延期一个月内支付劳动者工资。同时,延迟支付工资的时间必须通知全体劳动者,并报主管部门备案。如果单位没有主管部门,则需要报市、区、县劳动保障行政部门备案。 工 资 拖 欠 如 何 处 理 ?工资拖欠是劳动法律关系中常见的问题,劳动者因工资拖欠而受到经济上的困扰,甚至可能导致生活困难。针对工资拖欠问题,我国《劳动法》和《劳动合同法》都做出了规定。根据《劳动法》第八十五条的规定,用人单位应当按照劳动合同的
    2023-09-09
    52人看过
  • 雇主拖欠工人工资是否犯罪?
    用人单位拖欠三万工人工资的,如果用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;造成严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。工厂拖欠工人工工资如何赔偿如果遇到经营困难,征得单位工会同意后,可以暂时延期支付工资,延期的时间需要结合当地劳动保证部门的具体规定来看。如果工厂并不属于这种特殊情况,但是依然拖欠工资的,可以采取下列处理方法:1.与工厂进行协商,请求工厂按时、足额支付拖欠的工资。2.协商申请解除劳动合同关系,并要求支付工资和经济补偿金。3.协商不成的,员工可以到当地的劳动监察大队投诉举报,劳动监察大队会责令工厂立即改正。4.劳动监察协调不成的,可以申请劳动仲裁,如果对劳动仲裁结果,工厂依然拒不执行的,可以向法院起诉申请支付令,要求工厂支付拖欠
    2023-07-06
    360人看过
  •  岁末雇主拖欠员工工资诉讼
    老板因未按时发放工资而向人民法院提起诉讼,他应该先经过劳动仲裁程序。如果他对仲裁裁决不满意,可以在收到仲裁裁决书之日起的15天内向人民法院提起诉讼。起诉应当向人民法院递交起诉状,并按照被告人数提出副本。劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。老板因未按时发放工资而向人民法院提起诉讼。在这种情况下,他应该先经过劳动仲裁程序。如果他对仲裁裁决不满意,可以在收到仲裁裁决书之日起的15天内向人民法院提起诉讼。起诉应当向人民法院递交起诉状,并按照被告人数提出副本。劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。 【 劳 动 争 议 】 解 决 工 资 纠 纷 的 法 院 管 辖 问 题工资纠纷是指劳动者与用人单位之间因工资支付问题产生的争议,这种争议往往涉及劳动者的基本生活需求,因此解决工资纠纷的法院管辖问题是十分重要的。根据《中华人民共和国劳动法》和《
    2023-08-31
    258人看过
  •  雇主克扣工资的赔偿问题
    用人单位如果违反规定克扣或拖欠劳动者工资, 或者拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬, 除了要在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外, 还应按工资总额的25% 支付相当于工资报酬的经济补偿金。用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿。用人单位如果违反规定克扣或拖欠劳动者工资,或者拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬,除了要在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外,还应按工资总额的25%支付相当于工资报酬的经济补偿金。用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 劳 动 者 如 何 解 除 劳 动 合 同 要 求 经 济 补 偿 ?劳动者想要解除劳动合同,必须提前30日以书面形式通知用人单位。这一规定既是解除劳动合同的程序,也是解除劳动合同的
    2023-09-19
    326人看过
  •  处理私人雇主拖欠工资的方法
    本文介绍了劳动争议仲裁的相关知识,包括劳动争议仲裁的概念、仲裁时效的制度规定以及如何申请仲裁等。主要思想是提醒读者,在遇到劳动纠纷时,可以采取协商、搜集证据、投诉或仲裁等方式维护自己的权益,而仲裁是一种有效的解决方式,可以帮助当事人解决争议,保证劳动关系的稳定。在完成工作后,您可以先与雇主进行协商。如果协商未达成一致,您可以尝试搜集相关证据,并向劳动监察部门进行投诉,或者向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁,是指将争议提交给争议之外中立的第三方,由其对当事人的纠纷居中调解,并作出裁断的行为。根据适用对象不同,仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等。劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种,旨在解决劳动纠纷。劳动争议仲裁既具有仲裁制度共有的某些特征,同时又有自己的特殊性。劳动争议仲裁时效,是指劳动者和用人单位在法定期限内不向劳动争议仲裁机构申请仲裁,就将丧失请求劳动争议仲裁机构保护其权利实现之权利的制
    2023-09-06
    242人看过
  • 如果你拖欠两年以上的工资,你能要求双倍的工资吗
    首先,如果公司签订了正式的劳动合同,无论是否拖欠两年以上,都不可能有双倍的工资。公司未签订正式劳动合同,拖欠工资超过两年的,可以申请双倍工资劳动仲裁,并有相关证据一般认为双倍工资不属于劳动报酬范畴,属于惩罚性赔偿,故不适用于特殊时效,而适用于一般时效。未签订劳动合同的期限不满一年的,双薪仲裁时效的起算日为劳动关系终止的次日;未签订劳动合同的期限在一年以上的,双倍工资仲裁时效自劳动关系成立次日起生效(2010年5月1日起未签订劳动合同的,双倍工资仲裁时效自2011年5月1日起生效),最迟应在2012年4月30日前提交仲裁)。超过仲裁期限,双倍工资的请求无法支持,如何解决单位拖欠工资的问题,投诉解决的好处是用人单位接到劳动行政部门的通知后,如果没有特殊原因,用人单位可以在劳动行政部门的压力下及时支付劳动者的工资,使劳动者用最短的时间、最低的成本解决拖欠工资问题。因此,这种方式在处理拖欠工资时,
    2023-05-07
    353人看过
  • 小厂雇主拖欠工资的解决方法
    在老板拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;(3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况一是针对劳动纠纷案件,经劳动仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起诉讼;二是经仲裁后都服从,劳动仲裁裁决生效后,用人单位不执行的,劳动者可申请法院强制执行;三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。以上方法中向当地劳动保障监察机构投诉举报最为有效。如果老板不给工资怎么办老板不发工资,协商索要不成,可以向劳动行政部门投诉,还可以申请劳动仲裁维权。用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。《劳动争议调解仲
    2023-07-20
    173人看过
  • 你能因为拖欠工资而坐牢吗
    今天,笔者盘点了人们因不懂法而不小心会犯下的罪行案发后,邹某和女儿退还赃款11376.64元,被人力资源和社会保障局罚款22753.28元。法院以诈骗罪判处母女俩有期徒刑3个月,每人罚款2000元幸好老周长期卧床。虽然他有意识,但不能说话。他不知道妻子和女儿用自己的医保卡。否则,他也要承担责任。邹某以丈夫的身份报销了1万余元,属于医保基金里的钱,这是作弊行为啊但邹某对此并不知情。他以为那是他自己的名片,但他犯了罪。让我们以此作为今后的警示!注意你感到惊讶吗?这是真的。这不是虚张声势。法院判决熊某退钱后,熊某拒绝退钱,原因是熊某不还所欠的钱。最后,他以拒不履行法院判决、裁定罪被判处有期徒刑一年零六个月事情是这样的:熊某欠顾某140万元,迟迟不还3年。顾长廷别无选择,只好将熊某告上法庭。法院判决,熊某在判决生效后10日内将钱退还,但熊某仍不退还。顾某申请执行,法院随后查封了熊某的房屋和汽车。熊
    2023-05-07
    356人看过
  • 如果你的工资被扣除,你能要求赔偿吗
    扣发工资的经济补偿,可以向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令其支付工资,经济补偿和补偿扣除,是指用人单位无正当理由扣除劳动者工资,不按照劳动合同约定支付工资的行为,但有下列情形之一的,扣除不是扣除1.国家法律法规有明确规定2.经济效益下降时,依法签订的劳动合同有明确规定,企事业单位的工资与经济效益挂钩,所有的扣除行为都是扣除行为。凡有下列情形之一,用人单位侵犯劳动者合法权益的,应当给予相应工资的百分之二十五的经济补偿(一)无故扣发、拖欠劳动者工资的(2)拒绝支付劳动者延长工作时间的工资和报酬的;(三)支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的(4)劳动合同解除后,劳动者不依照本法规定给予经济补偿,即用人单位除按规定支付拖欠的工资外,还可以要求给予一定的经济补偿。如果对你造成伤害,也可以根据损害程度要求赔偿,如发生非法扣薪应如何处理(1)向劳动行政部门(通常是劳动管理监察大队)报告(2)也可以
    2023-05-07
    122人看过
  • 雇主拖欠工资,工人该如何维权?
    工人拿不到工资的处理:劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。劳动者可向当地劳动局劳动监察投诉;优点:方法简单。缺点:各地执法力度可能不大;可向当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。未签订劳动合同的,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。拖欠工资解除劳动关系的,还可以要求支付经济补偿。优点:除了工资,还可以主张经济补偿、双倍工资等。一般可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,手续多一点,需要专业人士的指导。工人离职应该在多长时间结算工资《中华人民共和国劳动法》中没有离职后多久把工资结算完的规定。《工资支付暂行规定》中有规定用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位不予结清的可以申请劳动仲裁。用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的
    2023-07-07
    51人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #工资
    词条

    工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>

    #工资
    相关咨询
    • 雇主拖欠工资的赔偿范围有哪些?
      贵州在线咨询 2022-08-26
      1、原劳动部《违反和解除的经济补偿办法》规定,用人单位克扣或者劳动者工资的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。2、《》第八十五条规定:“用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、或者解除、终止劳动合同的经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向
    • 拖欠农民工工资多少年能找到赔偿金
      河南在线咨询 2023-06-28
      用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的要支付拖欠工资、补偿金(25%拖欠工资额),必要时还要以造成实际损害为前提付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
    • 解雇员工工资能拖欠吗
      江苏在线咨询 2024-04-22
      解雇员工工资不能拖欠。如果公司拖欠工资,会由劳动行政部门责令支付工资和经济补偿金,也可以责令支付赔偿金。如果公司逾期还不支付的,责令按照应付金额50%至100%的标准向劳动者追加赔偿,解雇员工赔偿的工资,也要根据《中国人民共和国劳动合同法》的相关条款进行计算支付。
    • 雇主车祸致残雇主能得到赔偿吗
      贵州在线咨询 2023-03-19
      1、雇员因为发生交通事故导致残疾的,雇主不需要赔偿。根据相关法律规定,雇员因在上下班途中或工外出期间,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,应当认定为工伤,由工伤保险基金进行支付。但如果没缴纳社会保险的,则由用人单位支付。 2、法律依据:《工伤保险条例》 第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二
    • 拖欠工资,可以要求赔偿吗,如果拖延工资,能得到赔偿吗
      浙江在线咨询 2022-08-29
      劳动部发布的《工资支付暂行规定》第七条规定,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。江苏省的地方规范性文件中也有类似的规定,即《江苏省工资支付条例》第三十六条规定,用人单位未按时足额支付劳动者工资的,应当自拖欠发生之日起五日内向县级劳动保障行政部门书面报告,并提出处理方案; 第