一、辞职手续可以代办吗?

1.从理论上来说，辞职手续可以代办，可以通过由该员工写授权委托书的方式，让其他人代为办理。

2.这种方式存在风险。采取写授权委托书委托他人的方式办理。公司无法鉴别授权委托书员工签字真伪，离职员工完全可以故意让其他人代签授权委托书，在获得工资、补偿等经济利益后，转而称其与被委托人之间无任何委托关系，公司向错误的对象支付了相关款项。此时公司将面临重新支付相关款项的风险。当然，如果离职手续只涉及离职员工向公司返还财物，而较少涉及公司发放相关款项的，则写授权委托书的方式已经足够控制风险。

3.离职手续要按照公司的相关规定办理，不同企业大致相同，相关的细节可能存在一定出入。

二、辞职需要办理哪些手续

1.如果劳动合同还没到期的话，需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，待部门领导签署意见后报人力资源部。

2.由人力资源部逐级报请，经总经理、董事长批准后，人力资源部通知部门领导安排工作交接。

3.员工需要按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接，财务部结清借款后，经交接双方和部门领导签字确认后，交接工作方视为完成。

4.工资中涉及保险，人力资源部同财务部办理保险清算，进行保险减员手续。

5.人力资源部统计其本月考勤，报上级领导批示，到工资结算日发放员工的工资。

6.人力资源部办理劳动合同终止手续并给员工开出《解除劳动合同证明》，《解除劳动合同证明》是员工到下一个新单位需要的，只要是正规大单位，一般都会要求出具的，有备无患。

三、工作不辞职直接走人会怎么样

不辞职直接走人的后果有很多，主要是：

1.如果劳动者是普通员工且处于试用期内自己离职，用人单位可以要求劳动者赔偿招聘费用、培训费用；

2.如果是正式员工自己离职给公司造成经济损失，用人单位可以要求劳动者赔偿经济损失。如果签了保密协议，离职后劳动者不能在与原工作单位有竞争关系的单位工作，也不能将在原单位知道的信息外传，否则要承担赔偿责任。

3.自己离职就没有公司出具的离职证明，还会影响社保手续转移，影响入职新单位。