依据我国相关法律的规定,劳动者与用人单位就竞业禁止协议补偿问题协商不成的,可以申请劳动仲裁或者向法院提起诉讼解决。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
竞业限制违约金约定过高怎么处理
公司为保障自己的商业秘密不会传出去,会跟员工签订竞业限制协议,并约定竞业限制违约金。但是,有公司为了约束员工,把违约金定的过高,比如违约金明显超出员工收入,员工违反约定后负担过重的违约金。那么,即可能损害员工的利益,可以积极采取相应措施维权。
首先,公司与员工签订竞业限制协议,因为当前我国法律无明确约定,所以,可以根据双方意愿确定违约金。
其次,实际中对过高或过低的违约金的处理如下:
1、如果因为约定的违约金过分高于造成的损失的,可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少;
2、如果约定的违约金数额过低的,并且已经低于实际损失的,可以去人民法院提出主张,最后将按实际损失赔偿。
所以,离职后员工违反竞业限制协议,并且发现违约金过高的,即可以去法院主张降低。
当然,实际中有些员工违约,是因为公司未按规定支付经济补偿金在先,那么员工为此遭受违约损失的,公司经员工要求仍不支付的,员工可以解除竞业限制协议。否则,员工不得以违反约定主张自己的损失,会得不偿失。
-
竞业禁止协议补偿金协商不一致怎么办
333人看过
-
竞业禁止协议补偿金不支付
449人看过
-
竞业禁止协议补偿金上限
496人看过
-
竞业禁止协议补偿金标准
194人看过
-
竞业禁止协议补偿金时间
74人看过
-
竞业禁止协议补偿金是什么
447人看过
劳动争议调解是指在劳动争议发生后,由劳动争议调解委员会对争议进行调解的过程。劳动争议调解委员会通常由用人单位或工会组织派代表组成,也可以由第三方机构组织成立。 在调解过程中,律师可以作为调解员参与调解过程,为当事人提供法律帮助和指导,帮助当... 更多>
-
竞业禁止协议补偿金协商不一致怎么办甘肃在线咨询 2022-05-12竞业禁止协议补偿金协商不一致而发生争议的,根据《仲裁调解协议》第五条规定,发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
-
竞业禁止协议协商不一致怎么办?黑龙江在线咨询 2022-06-05竞业禁止协议补偿金协商不一致而发生争议的,根据《仲裁调解协议》第五条规定,发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
-
竞业禁止合同补偿金协商不一致怎么办湖北在线咨询 2022-06-03竞业禁止补偿金如果协商不成,劳动者可以要求支付上年度平均工资30%作为每月补偿,最长不超过两年。 如果补偿金低于当地最低工资标准的,可以要求单位支付最低工资标准。如协商不成,可以申请劳动仲裁解决。
-
竞业禁止协议补偿金陕西在线咨询 2022-03-26对竞业禁止期间,单位按月支付补偿金《劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
-
竞业禁止协议补偿金不能退怎么办贵州在线咨询 2021-10-20如果竞业禁止补偿金不能协商,工人可以要求支付上年度平均工资的30%作为每月补偿,最长不超过2年。补偿金低于当地最低工资标准的,可以要求公司支付最低工资标准。如协商不成,可以申请劳动仲裁解决。