工伤待遇由用人单位支付的项目：五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；治疗工伤期间的工资福利；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。
工伤保险待遇有哪些
认定为工伤后，可以享受工伤保险待遇。具体的工伤赔偿标准为：
（一）医疗费根据《工伤保险条例》第30条第3款，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
（二）住院伙食补助费根据《工伤保险条例》第30条第4款，由各工伤保险统筹地区人民政府规定。
（三）交通费、食宿费根据《工伤保险条例》第30条第4款，由各工伤保险统筹地区人民政府规定。
（四）康复治疗费根据《工伤保险条例》第30条第6款，依地方规定，康复治疗需经办机构组织专家评定，从工伤保险基金支付。
（五）辅助器具费根据《工伤保险条例》第32条，因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，由各省、直辖市工伤辅助器具限额标准。
（六）停工留薪根据《工伤保险条例》第33条，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（七）护理费根据《工伤保险条例》第34条，评定伤残后需要护理的，完全生活不能自理，按统筹地上年度职工月平均工资的50％；大部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的40％；部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的30％。
（八）伤残补助金根据《工伤保险条例》第35至37条，按伤残等级赔付。
（九）伤残津贴根据《工伤保险条例》第35至37条，按伤残等级赔付。
《中华人民共和国社会保险法》第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
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工伤保险待遇保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿、促进工伤预防和职业康复、分散用人单位的工伤风险，是《条例》的立法宗旨，因而也是确定工伤保险待遇的基本原则。第五章规定的工伤保险待遇可分为4类，即工伤医疗待遇、停工留薪期待遇、伤残补偿待遇和死亡补偿待遇。从待遇构成和支付渠道来看，充分体现救治、经济补偿和职业康复相结合，以及分散用人单位工伤风险的要求。保障工伤职工的救治权和经济补偿权《条例》规定，工伤职工应得到及时、有效的救治，应足额保障工伤职工的检查诊断、治疗、住院、交通、伙食补助等费用；伤情稳定以后，经过劳动能力鉴定，根据伤残等级享受相应的一次性和长期性的经济补偿；因工死亡的，应向其直系亲属发放丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。促进职业康复《条例》第二十九条第六款关于工伤职工进行康复性治疗的费用支付规定，第三十条关于人工肢体、器官等辅助器具的规定，体现了注重提高工2023-02-15258人看过 -
工伤保险保定用人单位为职工缴纳工伤保险后，若职工在工作过程中发生意外，可获得一定的补偿。目前，保定工伤保险的待遇有所提升，其中一级伤残津贴每月增加260元，二级伤残每月增加240元，用人单位难以安排工作的五级伤残职工津贴每月至少增加180元。一至四级工伤职工伤残津贴根据伤残等级每人每月分别增加：一级伤残260元，二级伤残240元，三级伤残220元，四级伤残200元。用人单位难以安排工作的五、六级伤残职工津贴用人单位应当为其增加伤残津贴，五级伤残每人每月增加额不得低于180元，六级伤残每人每月增加额不得低于160元。供养亲属抚恤金配偶每人每月增加120元，其他亲属每人每月增加100元。生活护理费根据护理依赖等级，按照省上年度职工月平均工资的50%、40%、30%确定。保定工伤保险的待遇是怎样的?目前，一至四级工伤职工伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费等待遇都有所提升，其中一级伤残每月增加260元，2023-05-08452人看过 -
工伤保险中山工伤保险待遇有哪些?据了解，它目前分为医疗保险待遇、伤残保险待遇和工亡保险待遇，其中，医疗保险待遇包括补助工伤职工的医疗费、伙食补助费、生活护理费等。医疗保险待遇包括医疗费、伙食补助费(本单位因公出差伙食补助标准的70%)食宿交通费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪(按月支付)、生活护理费(标准:完全不能自理,统筹地上年度职工月平均工资的50%;大部分不能自理,统筹地上年度职工月平均工资的40%;部分不能自理,统筹地上年度职工月平均工资的30%)、工伤复发的费用。伤残保险待遇按照一至十级的伤残级别分为十个档次，按档次享受伤残待遇，其中包括一次性伤残补助金、伤残津贴、就业补助等。工亡保险待遇包括丧葬补助金(标准:6个月的统筹地区上年度职工月平均工资)、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。以上是对中山工伤保险待遇的介绍。它提供医疗保险待遇、伤残保险待遇和工亡保险待遇等，其中，医疗保险待遇包括2023-05-08243人看过 -
工伤保险待遇工伤保险待遇是指职工因工发生暂时或永久人身健康或生命损害的一种补救和补偿，其作用是使伤残者的医疗、生活有保障，使工亡者的遗属的基本生活得到保障。工伤保险待遇的高低，项目的多少，取决于国家或该地区的经济发展水平和人们的社会生活水平。因工死亡职工亲属经确定为供养亲属的，无论是否存在其他供养人，均按法定标准支付其待遇。根据工伤保险条例，职工因工伤进行治疗，享受工伤医疗待遇，一般由工伤保险基金支付，如果用人单位没有依法给劳动者缴纳医疗保险的，由用人单位支付。基金一般都能全额支付，未付全部分(自费)，由用人单位补足。对于用人单位支付的工伤项目有哪些呢?(1)工伤职工住院治疗期间的住院伙食补助费，由职工所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给；经批准转诊转院去外地就医所需的交通费、食宿费由职工所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。(2)工伤职工停工留薪期内的工资福利待遇不变，由用人单位按月2023-06-07141人看过
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工伤保险发票交到单位报销后，再去保险公司理赔，一般可以让单位在发票原件上注明已经赔付金额，并在注明的字上盖公章，如果发票原件不能拿回，用发票的复印件，也是要注明赔付金额和盖公章的，保险公司也会承认，同时让公司出具盖有公章的赔付明细清单即工伤保险报销后的分割单。谁缴纳工伤保险费用由用人单位缴纳工伤保险费用，职工不缴纳工伤保险费。《社会保险法》第三十四条，国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率，并根据使用工伤保险基金、工伤发生率等情况在每个行业内确定费率档次。行业差别费率和行业内费率档次由国务院社会保险行政部门制定，报国务院批准后公布施行。社会保险经办机构根据用人单位使用工伤保险基金、工伤发生率和所属行业费率档次等情况，确定用人单位缴费费率。《中华人民共和国社会保险法》第三十三条职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的2023-07-04465人看过 -
用人单位社会保险是为维护劳动者合法权益而提供的一种保险形式，那么，社会保险有哪些类别?关于其费用缴纳法律又是如何规定的?本文整理了相关的内容，为您提供关于社会保险费,用人单位与劳动者如何分摊的参考。社会保险包括的险种有：企业职工基本养老保险、职工基本医疗保险、工伤保险、职工基本医疗保险、社会生育保险。部分省市正在试行推出：农(居)民基本养老保险、农(居)民基本医疗保险、地方养老保险、企业补充养老保险等。各险种的缴费比例：缴费工资的界定：法规规定：参保人的缴费工资是个人的实际工资额，但缴费上限不高于当地上年度职工的平均工资的三倍，下限不低于当地上年度职工平均工资的60%.1、职工基本养老保险是缴费工资的18%，其中单位负担10%，个人负担8%.2、职工基本医疗保险是缴费工资的2%，由单位负担，个人不负担。3、工伤保险是缴费工资的1-1.5%，按工作工种的危险程度定缴费比例。由单位负担，个人不负担。42023-04-18376人看过
工伤保险是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险补助。 工伤保险的认定：劳动者因工负伤或职业病暂时或永久失去劳动能力以及死亡时，... 更多>
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工伤保险待遇中用人单位支付的哪些部分？台湾在线咨询 2022-04-12在发生工伤之后，单位为员工缴纳工伤保险，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补 -
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工伤保险待遇中本人工资的计算方法，由用人单位确定海南在线咨询 2022-04-19本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。 本人工资用于计算一次性伤残补助金、一至六级工伤职工伤残津贴、工亡职工供养亲属抚恤金，一些省市规定计算一次性工伤医疗补助金和就业补助金以解除或者终止合同前本人
