劳动合同约定的工资,一般是应当支付的工资,包括扣除相应的社会保障费用和个人所得税前的工资,但法律明确约定为税后工资的除外,用人单位有法定义务代扣代缴社会保障费和个人所得税,不履行法定义务的,将受到劳动监察和税务机关的处罚。因此,单位在依法代扣相关税费后,将剩余工资支付给职工,是合情合理的。也就是说,用户没有实际缴纳用户代扣的相关社保费和个人所得税,劳动者不能向用户主张这部分。只能由有关部门处理,或责令缴纳相关社保费和税费,或给予行政处罚。本案中,机械公司已依法代扣了陈某应缴纳的个人所得税,故应扣除机械公司支付给陈某的工资金额,否则机械公司将因履行法定义务给自身造成额外损失。另外,如果判决中的工资没有扣除用人单位应当缴纳的个人所得税,在执行过程中就会出现问题。如果用人单位依法向劳动者交付税后工资,会给人以未完全履行生效判决的印象,影响生效法律文书的权威性
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企业当年工资应支付而未支付是否允许税前扣除
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判决偿付工资到底应该扣除税费吗
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如何判断赞助支出能否税前扣除
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如何判断应不应该支付误工费
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股份支付的成本费用可否税前扣除
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税后工资扣除的费用
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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支付的工资如何扣税海南在线咨询 2022-05-051.应纳税所得额=工资收入金额-各项社会保险费-起征点; 2.应纳税额=应纳税所得额 x税率-速算扣除数。 说明:如果计算的是外籍人士(包括港、澳、台),则个税起征点应设为4800元。工资个税的计算公式为: 应纳税额=(工资薪金所得-“五险一金”-扣除数)×适用税率-速算扣除数 使用超额累进税率的计算方法如下: 缴税=全月应纳税所得额*税率-速算扣除数 实发工资=应发工资-四金-缴税 全月应纳税所
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支付违约金是否属于税前扣除贵州在线咨询 2023-01-011、法律分析: 合同违约金是可以税前扣除的。根据相关法律规定,企业在成本、费用、税金、损失和其他支出等范围内,可以在税前扣除。而违约金也算损失的一种,故可以在税前扣除。 2、法律依据: 《中华人民共和国民法典》第五百八十五条 当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。 约定的违约金低于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当
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纳税人将其支付的价款和价外费用的扣除处理,是否应当扣除营业额?新疆在线咨询 2022-03-06根据《中华人民共和国营业税暂行条例》(中华人民共和国国务院令540号)规定:“第五条纳税人的营业额为纳税人提供应税劳务、转让无形资产或者销售不动产收取的全部价款和价外费用。但是,下列情形除外:(一)纳税人将承揽的运输业务分给其他单位或者个人的,以其取得的全部价款和价外费用扣除其支付给其他单位或者个人的运输费用后的余额为营业额;(二)纳税人从事旅游业务的,以其取得的全部价款和价外费用扣除替旅游者支付
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误工费扣除病假工资误工费谁支付澳门在线咨询 2022-07-12交通事故治疗期间应当由肇事方支付误工费。停止工作治疗期间,有肇事方按照职工实际减少的收入赔偿,用人单位不支付病假工资。但职工无法从肇事方获得赔偿的,用人单位可以按照本单位依法制定的病假工资支付办法支付病假工资。
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应付工资扣除个得税账务处理河北在线咨询 2023-01-281、一个纳税年度内,如果没有及时将扣除信息报送任职受雇单位,以致在单位预扣预缴工资、薪金所得税未享受扣除或未足额享受扣除的; 2、可以在当年剩余月份内向单位申请补充扣除,也可以在次年3月1日至6月30日内,向汇缴地主管税务机关进行汇算清缴申报时办理扣除。 3、《个人所得税法》第三条规定,个人所得税的税率: (一)综合所得,适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率(税率表附后); (二)经营所得,适