口头约定试用期后再签劳动合同可以吗-法师兄

口头约定试用期后再签劳动合同可以吗

来源：互联网时间： 2023-02-24 11:21:50 359 人看过

劳动者与用人单位口头约定试用期但没有签订合同的话，该试用期是无效的。试用期的期限是由用人单位和劳动者双方签订的劳动合同中确定。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

二、试用期可以只签字不订劳动合同吗?

用人单位仅在招聘公告或规章制度中向劳动者提示试用期及具体期限，而未与劳动者签订书面劳动合同并在合同中具体约定试用期条款的，试用期的约定无效。此时，用人单位要承担自实际用工之日起一个月内未签订书面劳动合同的法律风险。若用人单位与劳动者已签订书面劳动合同，劳动合同中仅约定试用期，却未约定劳动期限的，由于劳动合同缺少必备条款，法律规定试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

三、试用期内别人单独签的个人合同有效吗

实践中很多用人单位均口头或以其他形式如在入职登记表中注明，或只单独签订试用合同与劳动者约定三个月或六个月试用期，但不签订劳动合同。

试用期满后用人单位认为试用合格，就签订正式劳动合同，如果用人单位认为不符合录用条件，就解除劳动关系。

我认为，用人单位该做法是违反法律规定的，在发生劳动争议时往往会处于被动地位而导致败诉。

劳动部在《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第十八条规定，劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，试用期应包括在劳动合同期限内。

根据该规定，我们可以知道试用期存在的前提是双方签订了劳动合同，试用期存在于劳动合同期限中，没有签订劳动合同，就不存在试用期一说。

一些地方性法规也很明确规定劳动合同当事人仅约定试用期的，试用期不成立。因此，用人单位只约定试用期而未签订劳动合同的，视为不存在试用期，双方发生劳动争议应当按照事实劳动关系进行处理。

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多试用期相关文章

劳动者
劳动合同期满可以用口头形式来给劳动者签劳动合同吗

签订劳动合同的通知允许口头，但签订劳动合同的形式除非全日制用工外，必须采用书面形式。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。一、劳动合同只有公司一份我要一份怎么办可以要求用人单位给一份劳动合同。单位给签的劳动合同没有给一份是不合法的。按照《劳动合同法》规定，劳动者与用人单位协商一致签订劳动合同后，双方必须各执一份劳动合同，不然，劳动者要及时与公司人事部沟通，索要劳动合同书。公司不给的，那么及时反映到劳动局、劳动争议仲裁委员会处理。《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。公司不与员工签订书面劳动合同，违反我国《劳动合同法》第十条规定，属于侵犯劳动者

2023-06-23

193人看过
试用期
在试用期期间，能否仅做口头约定，而不签订书面劳动合同

用人单位仅在招聘公告或规章制度中向劳动者提示试用期及具体期限，而未与劳动者签订书面劳动合同并在合同中具体约定试用期条款的，试用期的约定无效。此时，用人单位要承担自实际用工之日起一个月内未签订书面劳动合同的法律风险。若用人单位与劳动者已签订书面劳动合同，劳动合同中仅约定试用期，却未约定劳动期限的，由于劳动合同缺少必备条款，法律规定试用期不成立，该期限为劳动合同期限。一、试用期怎么计算的用人单位与劳动者签订的劳动合同，可以约定试用期，但最长不得超过六个月。签订劳动合同可以不约定试用期，也可以约定试用期。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不超过一个月，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不超过两个月，三年以上固定期限和无固定期限劳动合同，试用期不得超过六个月；同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；以完成一定工作任务为期限的劳动合同，或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；试用

2023-03-19

270人看过
试用期
什么是试用期？哪些劳动合同可以约定试用期？

什么是试用期？哪些劳动合同可以约定试用期？根据原劳动部颁发的《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第十九条的规定，试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定什么是试用期？哪些劳动合同可以约定试用期？根据原劳动部颁发的《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第十九条的规定，试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期。在劳动合同中规定试用期的目的，是为了维护劳资双方的利益。用人单位可在试用期内考察职工所具备的基本素质和品行，考察其是否与劳动职责相称。如发现其不称职或不符合招工条件，则可随时解除劳动合同；劳动者可利用试用期进一步了解用人单位的状况，如其提供的工作条件和福利待遇如何，并考虑木人是否适合本职工作，是

2023-04-22

251人看过
劳动监察
试用后不签劳动合同，先试用后签约违法

今年6月，冯女士到成都一培训学校当老师，但学校让她要先试用两个月，待考核合格后，方可与其签订劳动合同。冯女士想问：用人单位这样做有道理吗?违反劳动法吗?根据《劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起就应与职工签订书面劳动合同，只有这样，才意味着劳动关系的确立。然而，现实生活中有些用人单位为了避免试用期人员的流动性太大，就和职工协商先让职工实习较长一段时间，试用合格之后单位再与职工签订书面劳动合同，这样做肯定是违法的。一般来说，用人单位应当从用工之日起就与劳动者建立劳动关系，也就是说，用人单位在实际用工那天起就应该和劳动者签订书面劳动合同，试用期包括在劳动期限之中，而不能采取“先试用后签合同”的做法。如果已经建立了劳动关系而没有订立书面劳动合同的，法律规定应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，这是强制性的规定。“用人单位在用工之日就应当和劳动者签订劳动合同，签订书面劳动合同的时间最晚不

2023-04-29

500人看过

计划生育
劳动合同约定期满顺延还用再签吗

劳动合同约定期满顺延还用再签合同。不续签合同的话，就会终止劳动关系。法律规定，当劳动合同期满时，如果劳动者还在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，那么劳动合同的期限应当自动延续到医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。一、什么情况下劳动合同顺延1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。2.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;其终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。3.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。4.女职工在孕期、产期、哺乳期的。5.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。6.法律行政法规规定的其他情形。7.劳动合同期满，但用人单位与劳动者依法约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满;双方另有约定的，从其约定。8.《工会法》第十八条规定：基层工会专职主席、副主席或者委员自任职之

2023-03-31

386人看过
合同内容
先试用再签劳动合同合法吗?

先试用再签劳动合同合法是不合法的。企业应该根据劳动合同的年限来规定使用期的长短，一般一年的合同试用期是一个月，企业如果拒绝签订劳动合同，职工可以向各区县劳动监察部门举报。根据《北京市劳动合同规定》，单位用人未签合同的，由劳动和社会保障行政部门责令限期改正，逾期不改正的按未签订劳动合同人数，处以500元/人的罚款。试用期是用人单位和劳动者协商确定的劳动合同内容之一。按照规定：用人单位与劳动者之间，自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系即应依法订立劳动合同。劳动者与用人单位签订劳动合同的时间应在试用期之前。按照《劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动

2023-04-29

130人看过