劳动仲裁结果出来了。当员工不满意时，他们应该如何保护自己的权利-法师兄

劳动仲裁结果出来了。当员工不满意时，他们应该如何保护自己的权利

来源：互联网时间： 2023-05-31 20:39:14 474 人看过

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条规定，劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。本法第四十七条规定了下列情形：。劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或者不超过当地最低工资标准十二个月补偿金数额的争议。因执行国家劳动标准发生的工作时间、休息休假、社会保险等纠纷。

这些争议裁决自作出之日起具有法律效力。第四十九条规定了用人单位不接受裁决的补救办法：用人单位有证据证明被撤销的，可以自收到仲裁裁决书之日起30日内向劳动争议仲裁委员会所在地中级人民法院申请撤销裁决本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一的：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会没有管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所依据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒足以影响公正裁决的证据；（六）仲裁员在本案仲裁中索贿、徇私舞弊、枉法裁判的。人民法院组成合议庭审查核实裁定有前款情形之一的，裁定撤销。仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定之日起十五日内，就劳动争议向人民法院提起诉讼。本法第五十条规定了“一裁两审”的情形：当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼逾期不起诉的，裁决具有法律效力。例如：用人单位要求劳动者赔偿因违反劳动法发生的劳动争议，劳动者追偿因工伤发生的医疗费用，如一次性伤残津贴、一次性工伤医疗津贴、伤残就业津贴等，等等。

根据上面的介绍，我相信现在我们都知道如何处理对劳动仲裁不满意的员工。在实践中，劳动者不能接受劳动仲裁的结果，用人单位也不能接受劳动仲裁的结果，但他们的处理方式不同。

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