停薪留职社保自己交吗
来源:法律编辑整理 时间: 2023-08-12 09:02:39 326 人看过

看你与公司签订的协议。停薪留职属于转型时期的产物,故停薪留职人员的社保缴纳一般是单位与办理停薪留职人员协商为主,如果单位要求个人全额承担,那就只能自己全额缴纳。

不要指望打官司可以胜诉,毕竟单位在为你办理停薪留职时,一般都会与你签署协议,或者是单位报请主管单位批准后,才可以要求停薪留职人员全额缴纳社会保险费的。

停薪留职期间社保谁交

在停薪留职期间,企业停发工资、奖金、各种津贴和补贴,停止享受劳保福利等待遇;职工应按月向原单位缴纳待业保险基金、养老保险基金及其他费用;停薪留职期间按期缴纳费用的职工可计算连续工龄;职工在停薪留职期满前既未办理复工手续,又未办理辞职、调动手续的,企业待职工停薪留职期满后可按自行离职处理,并发给离职证明书;停薪留职期限,由企业根据生产或工作需要与职工具体商定。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年02月11日 19:49
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多社保相关文章
  • 自由职业者自己交社保
    法律综合知识
    自由职业者可以有两种方式缴纳社保:方式一,带着身份证,去街道办这样的服务机构办理两险(养老保险、医疗保险);方法二,带着身份证,找一家人事代理单位代缴职工五险。
    2024-04-30
    259人看过
  • 离职后需要自己去办停社保吗
    一、离职后需要自己去办停社保吗?需要,辞职后由原公司办理退工停保手续。员工离职一般只需要和公司提出相关离职申请(提前一个月,协商除外),之后你只需在离职后领取劳动手册和退工单即可(以前是7个工作日,现在是15天),社保和公积金的退保由公司统一办理,不需要个人去办理的。二、拓展内容员工辞职流程:1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈,了解其离职原因并做记录。2、按照离职手续表办理相关手续:(1)离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。(2)由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册,工作服,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认。(3)由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项,出差报销),如有拖欠当场清还,无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。(4)离职员工在
    2023-03-06
    427人看过
  • 辞职了社保需要自己去报停吗
    公司买的社保,自己是可以去社保局报停的,必须由公司人事去社保局申报减员才能报停社保。离职后,原单位从其公司账户内做减员处理,然后你可以自己按自由职业者的身份自己继续缴纳社会保险,也可以转到新公司账户内,让新公司继续缴纳社会保险。一、离职以后社保卡怎么办理已经离职的员工,原公司就不会继续为其交社保的,原单位会去社保局办理减员手续,这样社保就自动封停了。如果去外地了,那么要将社保转移至外地。需要到原缴费地社保部门开一张缴纳凭证,带到新地方新单位就可以了,其余的事由单位来办。如果转移到本地的新单位,则只需将社保号告诉新单位就行了,单位就可以为其办理社保续交手续,如不知道自己的社保号,只需凭身份证到社保部门查询即可。二、单位辞职后社保如何办已经离职的,原公司就不会继续交社保了,原单位会去社保局办理减员手续,社保就自动封停了。如果去外地了,那么得将社保转移至外地,只需到原交费地的社保部门开一张“缴纳
    2023-06-28
    356人看过
  • 自己怀孕期间停薪留职还会有基本工资吗
    一,自己怀孕期间停薪留职还会有基本工资吗在停薪留职期间是没有基本工资的并且不享受各种津贴补贴等福利待遇。停薪留职合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份,而由用人单位与该职工依法签订的,约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。期间职工不升级,不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇;最常见的有两种,第一种是,1-4级工伤,保留劳动关系,退出工作岗位,每月发伤残津贴和护理费,直到退休办理退休手续后开始领取退休金,退休金低于伤残津贴的,由社保基金补齐,护理费一直拿到去世。这种停职留薪时间比较长,相当于后半辈子都是停职留薪了。第二种情况是政府官员在调查期间的待遇,停止工作,配合有关部门接受调查,但是照发工资,只不过这种停职留薪期较短,一般是几个月或者几年,一旦判决生效或者处罚生效,将结束停职留薪期停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适
    2023-04-19
    68人看过
  • 怎样知道自己停工留薪期
    1、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。2、工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
    2024-05-07
    216人看过
  • 停薪留职社保怎么办谁承担
    1、“停薪留职”人员在从事其他有收入的劳动时,原则上应按月向原单位缴纳劳动保险基金,其数额一般不低于本人原标准工资的百分之二十。2、如果协议中约定了在停薪留职期间,保险由个人交纳,那这个协议的内容对双方有约束力,单位可以据此停交保险。3、如果没有约定,单位继续承担法律规定承担的部分。一、社保断了五年能续交吗看个人需要。1、因个人原因造成的社保中断,其中中断的时间可以不补交,继续缴费就可以。2、如果是单位原因造成社保中断,可以要求单位对未及时缴费造成的停交期间进行补交。 3、社保是实际缴费月累计缴费年限,不是必须连续缴费,中断对之后缴费的累计没有影响。城镇职工社保一般包含五险,即养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险,以及失业保险,社保断缴后是可以继续缴纳的,只是断缴对于每个险种的影响不同。养老保险的缴费年限是按累计缴费年限计算的,只要累计缴费年限达到了最低15年的要求,那么退休后就可以享
    2023-04-10
    185人看过
  • 自己交社保和职工社保区别
    一、自己交社保和职工社保区别自己交社保与职工社保之间存在显著的区别:1.从缴费基数来看,这是影响退休金多少的核心因素。自己交社保时,由于个人需全额承担社保费用,相比在企业工作时个人仅承担8%的比例,负担会大大增加。2.以养老保险为例,若缴费基数为3000元,企业缴纳时个人仅需承担240元,而自行缴纳则需承担全部840元,这直接导致了许多人为了节省成本而选择较低的缴费基数,进而影响了退休金的数额。二、社保缴费基数对退休金影响社保缴费基数对退休金的影响至关重要。如上所述,缴费基数越高,个人养老账户累积的资金就越多,这将成为日后计算退休金的重要组成部分。因此,尽管自己交社保时可能因经济压力选择较低的缴费基数,但这无疑会拉低退休金的水平。相反,若能在经济能力范围内选择较高的缴费基数,将有助于提升未来的退休金待遇。三、社保缴费年限与退休金关系1.社保缴费年限与退休金之间呈正相关关系。缴费年限越长,意
    2024-08-01
    277人看过
  • 自己能把社保停掉吗
    一、自己能把社保停掉吗如果你自己缴纳的社保想不要缴纳的,那么你就要办理个人社保暂停。个人社保停保方法:个人带上身份证和原参保手续,去参保的社保局经办大厅申请养老保险个人帐户封存即可。二、社保办理停保需要什么手续社保停保有严格的条件限制,仅有以下几个情形可以停保可以办理停保:1、参保人员达到退休年龄而未缴满15年;2、重复参保且结束劳动关系的可停保;3、参保人员出国定居;4、参保人员死亡。停保手续如下:1、参保单位已为该职工办理停保手续并缴纳所欠的社保费;2、填好的《养老保险停保失业保险一次性生活补助申报表》(单位盖章);3、参保人身份证原件及复印件1张;4、本人到最后参保的社保局办;5、本人到银行领取停保款项。用人单位和个人如何参加养老保险根据规定,用人单位应当在成立之日起30日内,持营业执照或者登记证书等有关证件,到当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构审核后,发给社
    2023-04-01
    53人看过
  • 企业离职后怎么自己交社保,企业离职后社保可以停掉吗
    一、企业离职后怎么自己交社保企业离职后自己缴纳社保的方式有以下两种:1.选择企业代缴,但需要自己承担个人和企业的两个部分2.如果不再去企业工作,可以选择缴纳灵活就业,但灵活就业只能够缴纳养老和医疗两个险种,且权益及待遇比职工社保低很多。根据《劳动合同法》第五十条规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。二、企业离职后社保可以停掉吗在单位离职后保险是可以停缴的。劳动者离职,用人单位会在15天内为劳动者办理社保转移或封存的手续,如果劳动者找到新的单位,可以凭社保转移单请新的用人单位启封,重新缴纳。根据《劳动合同法》第五十条规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。三、企业离职后社保怎么转移企业离职后社保转移不用个人办理,一般是公
    2023-06-27
    330人看过
  • 离职社保自己怎么交费,自己交社保需要什么材料?
    一、离职社保自己怎么交费1、一般个人在离职之后,单位就会停止为其缴纳社保,等到大家找到新工作单位之后,新的工作单位会继续为大家办理缴纳社保手续。2、如果大家在离职之后一直没有找到新的工作,无法购买社保的话,就可以选择以灵活就业人员的身份来缴纳灵活社保,这种方式只能购买养老和医疗两种,其余三种是无法购买的。又或者可以找一些社保代缴机构来代缴社保,这样就可以购买五种保险,但是除了需要承担购买保险的费用之外,还需支付一些服务费用,对参保人的经济条件有一定要求。二、自己交社保需要什么材料如果大家是以灵活就业人员或者个体工商户的名义来参加社保的,在参保的时候需要带上本人有效身份证件原件以及复印件、户口本原件以及复印件或者个体工商户营业执照原件以及复印件等;在资料准备好之后,可以直接去当地的社保经办机构申请办理参保手续,一般工作人员会协助大家办理,在办理完成之后只需回家等待领取社保卡即可。一般社保卡需
    2023-11-23
    205人看过
  • 停薪留职是否会影响社保待遇
    停薪留职后,社保的处理方式如下:1、如果协议中约定了在停薪留职期间,保险由个人交纳,那这个协议的内容对双方有约束力,单位可以据此停交保险。若停薪留职后后,员工找到新单位,可以将养老保险转移到新单位处,具体流程如下:(1)参保人员在新就业地按规定建立基本养老保险关系和缴费后,由用人单位或参保人员向新参保地社保经办机构提出基本养老保险关系转移接续的书面申请,以及准备相关材料:a.职工所在单位的的营业执照;b.组织机构统一代码证书;c.相关核准执业证件;d.参保人员身份证复印件。(2)新参保地社保经办机构在15个工作日内,审核转移接续申请,对符合规定条件的,向参保人员原基本养老保险关系所在地的社保经办机构发出同意接收函,并提供相关信息;对不符合转移接续条件的,向申请单位或参保人员作出书面说明;(3)原基本养老保险关系所在地社保经办机构在接到同意接收函的15个工作日内,办理好转移接续的各项手续;(
    2023-07-01
    394人看过
  • 停薪留职社保单位还给缴纳么
    关于停薪留职期间单位是否有必要继续向个体人员收取社会保险费用这一问题,其答案取决于劳动者与雇主之间所签署的停薪留职协议内容以及相关法律法规的规定。通常来说,无论从业者在停薪留职期内处于何种状态,其雇佣方都需要依照法定程序为个体人员续保社会保险费用,这是为了确保个体人员在丧失工作收入后仍然能够享有基本保障权益,符合《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国社会保险法》的各项要求。然而,雇主与从业者双方亦可根据实际需求,依据协议约定具体的责任分工与义务承担。倘若在协议之中清晰地注明了停薪留职期间社会保险费用的交付方式,那么各参与方均须恪守并遵循此项约定。《劳动法》第七十二条,社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。第一百条,用人单位无故不缴纳社会保险费的,由劳动行政部门责令其限期缴纳;逾期不缴的,可以加收滞纳金。
    2024-04-27
    425人看过
  • 孕期社保停薪留职政策有哪些?
    孕妇停薪留职社保应按照原来的缴费规定,职工和单位共同承担。由于员工只是请假但仍然没有解除劳动合同,员工请假经单位同意的,员工只需要支付保险的个人部分,不需要承担单位应承担部分。社会保险由用人单位和职工共同承担并缴纳。属于个人应当缴纳的部分,由用人单位在职工工资中代扣代缴。属于用人单位缴纳的部分,由用人单位承担。只要劳动关系没解除,社保就得交。公司和员工各自承担相应部分,员工应承担个人部分。停薪留职期间,不升级,不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇;因病、残而基本丧失劳动能力的,可按退职办法处理。停薪留职人员在从事其他收入的工作时,原则上应按月向原单位缴纳劳动保险金其数额不低于本人原工资的20%。停薪留职社保怎么交在停薪留职期间的员工社保问题需要与公司商议,按用人单位规定执行,如劳动合同上注明,停薪留职单位会继续缴纳社保,那么自然可以按照合同上面的规定来,反之则需要员工自行缴纳。根据目前的司法
    2023-07-18
    469人看过
  • 遭遇突然停薪留职,如何维护自己的权益?
    公司突然停薪留职的赔偿是:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位单方面让劳动者停薪留职是违法的。劳动者可以要求用人单位安排岗位,支付相应的工资,如果用人单位拒绝,就可以视为用人单位违法解除劳动合同,此时劳动者可以按违法解除劳动合同赔偿标准要求用人单位支付赔偿。公司停薪留职协议签订注意事项是什么1、职工经企业批准停薪留职的,其在原企业的工资总额,可以由原企业留作工资储备金使用。2、职工在停薪留职期间要求调动工作的,原单位应当支持。如属于企业生产、经营需要的专业技术人才,必须双方协商,经企业同意的,主管部门或劳动部门方可办理调动手续。3、经批准停薪留职的职工,不得私自带走原单位的技术资料和技术成果,对私自带走技术资料或科研成果的,或因私自带走技术资料和科技成果给原单
    2023-07-19
    148人看过
换一批
#法律综合
北京
律师推荐
    展开
    #社保
    词条

    社保是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社保的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。... 更多>

    #社保
    相关咨询
    • 关于社保停薪留职
      云南在线咨询 2022-04-21
      按双方的合同约定办理。 停薪留职是体制改革大潮中的产物,与劳动法规和现代劳动制度格格不入,对停薪留职的人员,愿意回单位上班的,应当订立劳动合同;不愿意的,应当解除劳动关系。 职工停薪留职期间的社会保险如何办理,按照停薪留职合同约定办理。 劳动部 《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》 劳部发〔1995〕309号 9.原固定工中经批准的停薪留职人员,愿意回原单位继续工作的,原单位应与
    • 入职需要停掉自己交的社保吗
      河南在线咨询 2024-05-17
      入职不需要停掉自己交的社保。如果是自己缴纳的社保,在找到工作之后是单位缴纳,直接办理社保转移就可以。社保转移流程一般有以下步骤:1、参保人员在新就业地按规定建立基本养老保险关系和缴费,提出基本养老保险关系转移接续书面申请;2、审核转移接续申请;3、办理好转移接续的各项手续;4、需要在15个工作日内办结有关手关手续,并将确认情况及时通知用人单位或参保人员;5、养老保险缴费年限是累计计算的。
    • 停薪留职,本人的和的那一块社保,都是由本人自己叫的吗?
      浙江在线咨询 2022-10-26
      凡是停薪留职人员,缴纳社保的所有费用,都有停薪留职人员个人出资,由单位负责缴纳。
    • 停薪留职的员工单位还需要交社保吗
      四川在线咨询 2024-04-03
      停薪留职的员工单位还需要交社保。只要和单位还存在劳动关系,成立劳动合同,都应该缴纳社保。国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
    • 公司对员工停职停薪交社保吗
      河北在线咨询 2021-12-26
      不能,停薪留职是国家很早出台的一项政策(现在这种情况特别少,甚至基本上是没有了)。当时国家有明确规定,停薪留职人员要按规定标准向企业(现在应该是公司,这是当时的说法)缴纳停薪留职人员管理费(单位部分也由个人缴纳),管理费中要有劳动保险费用(现在叫社会保险费用)。公司不得私自停缴员工的社保,但是员工离职了之后,公司是有权停缴其社保的。