临时工与合同工的区别在于:
1、待遇不同。正式工签订劳动合同,公司会有五险一金,工资较高,福利待遇较好;临时工签订劳务合同,公司只发工资,五险一金和福利待遇都由劳务公司负责;
2、福利不同。正式工工作稳定工资较高福利优厚,临时工工作不稳定工资较低福利几乎没有。
临时工应当具备以下四个基本条件:
1、年满16周岁,身体健康;
2、遵纪守法,无犯罪前科;
3、身份证、暂住证、流动人口计划生育证等有关证件齐备;
4、具有适合本岗位工作需要文化程度和能力水平。
临时工没有签订合同工伤赔偿标准
依据我国相关法律的规定,用人单位要依法与劳动得签订劳动合同,不签订劳动合同的,要支付劳动者双倍的工资。临时工也属于劳动法律法规的保护范围,在工作中受伤理应享受工伤保险待遇。根据工伤保险条例,用人单位除在停工留薪期内按月支付原工资外,还应该支付医疗费、住院伙食补助费、护理费、一次性伤残补助金等费用。
《中华人民共和国劳动合同法》第八条【用人单位的告知义务和劳动者的说明义务】用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。
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