个人参加五险一金需要注意哪些事项-法师兄

个人参加五险一金需要注意哪些事项

来源：互联网时间： 2023-04-07 15:22:37 231 人看过

1、只能参加养老、生育、医疗保险三险，不能参加工伤、失业险。

2、被保险人初次缴费6个月后发生的大病医疗费用，方可享受大病医疗保险待遇。参加大病医疗保险的被保险人须连续缴费，不应间断。逾期三个月未缴费的，视为间断。间断前连续缴费满5年并没有报销过大病医疗费的，其再次缴费的时间前后相加连续计算；缴费不满5年或虽满5年但享受了大病医疗保险待遇的，其再次缴费时，6个月以后发生的大病医疗费用，按本办法的规定享受大病医疗保险待遇。

3、申领银行“医保借记卡”时如用的不是18位身份证，请及时到银行变更并到职介或人才进行登记，否则社保中心无法正常划款。

4、保证银行“医保借记卡”中存款足够划帐且在划帐后留有至少10元的余额。

5、办理完参保手续后请于2个月后领取《市医疗保险手册》，超过6个月未领取医疗手册的，需重新申请领取(需要1-2周时间)。

一、三险和五险的区别有哪些

1、三险和五险的区别：三险一般是指养老保险、医保和失业保险，而五险还包括生育保险和工伤保险；三险需要由单位和职工共同缴纳，而五险中的生育保险和工伤保险是由用人单位缴纳的，职工个人不缴纳。

2、法律依据：《中华人民共和国社会保险法》

第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

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个体户是否可以参加社保和五险一金？需要哪些手续？

只要是合法进行工商登记注册的个体工商户，都可以为员工缴纳社保和公积金。社保的缴费基数社保缴纳基数一般是指当月的工资，社保缴费基数是社会平均工资的60％－－300％为缴纳基数，比如社会平均工资是1000元，缴纳的基数可以是600元－－3000元。社保的缴费比例社保分单位缴纳部分和个人缴纳部分。具体社保费缴费比例分别为：养老保险，单位和个人分别缴纳20％、8％；医疗保险，单位和个人分别缴纳12％、2％；失业保险，单位和个人分别缴纳2％、1％；生育保险单位缴纳0．60％，个人不缴；工伤保险单位缴纳2％，个人不缴。个体户能交社保吗？个体工商户可以选择以灵活就业的方式来缴纳这个职工社保。如果个体工商户。只有自己的工商营业执照，也是可以去办理这个灵活就业的社保缴费。有注册了工商营业执照与组织机构代码证，两证都具备，才有资格申请社保账号，购买社保。可以根据自己的情况，按一定的比例来缴纳。如果你是本地户口

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第一步：社保材料的准备公司需要到单位营业执行注册地社保部门办理单位社保证。提供材料；第二步：公积金材料的准备公司需要到单位就近公积金缴存管理部办理公积金登记。提交材料；第三步：员工办理五险材料准备提交材料；第四步：办理五险由单位社保经办人员（一般是人事专员或者行政代办）带单位社保证、公章、参保人员相关资料到社保部门统一办理社保部门办理之后，会下发社保卡，不同的城市日期不同，有的是半个月，有的是一个月。通过社保卡可以查询个人社保缴存记录；第五步：员工的住房公积金材料准备提交材料；单位公积金登记申请表（需要住房公积金管理中心领取）（不同省市的表格可能有所不同）公司拥有给员工办理资格后，方可给员工办理五险一金。酒店五险一金怎么交？交多少？1、养老保险：目前养老保险缴费比例：单位21％（全部划入统筹基金），个人8％（全部划入个人帐户）。2、医疗保险：医疗保险缴费比例：单位9％，个人2％＋3元3、失

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社保和五险一金一样吗?不一样。社保主要指的是养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险和失业保险。五险一金指的是养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险及住房公积金。简单来说，五险一金比社保多出了一个住房公积金。社保和五险一金有什么区别?最大的区别在于五险一金比社保多出了一个住房公积金。住房公积金是员工的住房保障政策，有制性、互助性、保障性。单位和职工个人必须依法履行缴存住房公积金的义务。社保和五险一金有什么相同点?最大的相同点在于，社保/五险一金是员工和单位依法享受的福利，也有需要缴纳的义务。而且社保/五险一金是不以盈利为目的的，我社会强制建立的社会保障。社保/五险一金的缴费比例是多少?养老保险：单位19%;个人8%医疗保险：单位10%;个人2%+3元大病统筹工伤保险：单位1%;个人不缴费生育保险：单位0.8%;个人不缴费失业保险：单位0.8%;个人0.2%住房公积金：单位12%;个

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一、社保和五险一金有什么区别？(一)概念不同。1、社保是社会保险的简称，是指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险五个险种。2、五险一金是指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险及住房公积金。(二)范围不同。社会保险仅仅包含养老保险等五个险种，但五险一金还包含住房公积金。即五险一金包含社保。住房公积金是单位及其在职职工缴存的长期住房储金，是住房分配货币化、社会化和法制化的主要形式。住房公积金制度是国家法律规定的重要的住房社会保障制度，具有强制性、互助性、保障性。单位和职工个人必须依法履行缴存住房公积金的义务。二、注意事项有哪些？(一)养老保险是可以中断的，中间中断无所谓，最后是累计年限的，不过交得越多，当然养老金也越多。(二)失业保险必须要交。(三)医疗保险比较重要，规定是连续中断三个月以上就失效，需重新办理。(四)住房公积金是单位把给你的钱和你自己的钱都存到你的公积金

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签订劳动合同时必须注意哪些事项，是否要交五险一金

一、签订劳动合同时必须注意哪些事项签订劳动合同时必须注意的事项有：1.在签订劳动合同之前应尽量清楚用工单位是否为合法经营的单位，有无用工主体资格。否则，既使双方签订了劳动合同，因违反法律规定而无效；2.合同中应明确工作内容、条件、地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等，以防止约定不明，致使自己权益受到侵害；3.劳动者与用工单位约定的事项都要以书面形式确定写在劳动合同中，避免用工单位的口头承诺，防止将来发生纠纷，因缺少证据而得不到法律有效的保护；4.详尽填写合同条款，避免签订条款不全的劳动合同；5.对于用工单位的非法要求应予拒绝；6.合同的语言表达要明确、易懂；7.合同的订立必须采取书面形式劳动合同都有一定的期限，而且劳动关系非常复杂，涉及诸多内容。二、签订劳动合同是否要交五险一金签订劳动合同必须交五险一金。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，缴

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个人投保人寿保险的五大注意事项

老年人保险的巨大风险让很多保险公司都望而却步。老年人这一群体患病和遭受意外的几率高，属于风险高发群体，对保险公司的风险承受能力和控制能力要求特别高，这对投保人而言，也是一种考验。某资深保险销售代理人对于老年险中存在的一些现状深有感触，他说：我做过的老年险，有好几单都是刚签了合同，没多久就出了问题，不是有说没看清条约的，就是有的老年人住院了才去看自己保了什么险。保险专家提醒，保险往往不是量身订做。因此为老人购买保险要特别注意以下几个问题：第一，注意投保年龄的限制；第二，注意如实告知义务条款；第三，注意险种的责任范围；第四，注意住院医疗保险的观望期；第五，注意免赔条款。老年人投保理赔也有门道：商业医疗保险的理赔工作，有报案、申请、立案、赔付等一系列过程，因此一旦生病或发生意外，投保人首先要告知保险公司。为了让保险公司了解情况，及时通知、提出索赔申请和整理必备材料是必须的。材料包括医院的病历、住

2023-04-23

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个人五险一金需要交几年

了解到：按照有关规定，养老保险应累计缴费年限满15年及以上，达到规定退休年龄后，可以享受按月领取养老金的待遇，与养老保险不同，社会基本医疗保险在达到退休年龄时一定要缴够男25-30年，女20-25年，才可以在退休以后继续享受社会基本医疗保险待遇。如果在达到退休年龄时，未能达到规定的医疗保险缴费年限，按现行规定，可以在退休前一次性补足医疗保险的缴费年限。医疗保险的缴费，不仅积累着您的缴费年限，也是您的日常健康的基本保障，当您生病时就会得到医疗保险的帮助。社保中的生育保险和工伤保险完全由企业承担缴费，个人不用任何缴费，也谈不上缴费年限，一般而言，生育保险和失业保险连续缴费一年，就可以享受相关的待遇，而享受工伤保险待遇有一定的条件，这些条件，比如必须由社会保险行政部门认定为工伤，享受伤残待遇必须由鉴定机构进行伤残等级的鉴定等等。如果条件不成就或者丧失后，那么职工的工伤保险待遇就可能终止或者丧失。

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哪些人需要参加生育保险

一、参加生育保险的人群凡是与用人单位建立了劳动关系的职工，包括男职工，都应当参加生育保险。社会保险法规定，用人单位职工应当参加生育保险覆盖。目前国家、省生育保险政策规定的覆盖范围为企业及其职工，我州部分县市已将生育保险范围扩大到机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位等各类用人单位。生育保险的缴纳国家进行了规定，根据相关法律的规定。用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。对于缴纳比例和缴纳基数只做了范围性的规定，每个地方有不同的实施细则。比如北京生育保险缴费比例为：企业按照职工缴费基数的0.80%缴纳生育保险费；再如广州生育保险缴费比例为：企业按照职工缴费基数的0.85%缴纳生育保险费。二、生育保险的保险待遇有哪些生育保险的保险待遇包括生育津贴、生育医疗费用、计划生育手术费用、国家和本市规定的其他费用。生育津贴：生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的，

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哪些单位和个人需要参加失业保险

下列单位和个人必须参加失业保险：城镇企业事业单位、城镇企业事业单位的职工。城镇企业，是指国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业以及其他城镇企业。社保行政部门按照国务院规定设立的经办失业保险业务的社会保险经办机构要依照《失业保险条例》的规定，具体承办失业保险工作。一、社会保险法是否适用于事业单位？目前职工基本养老保险制度主要覆盖城镇各类企业及其职工，企业化管理的事业单位及其职工，城镇个体工商户和灵活就业人员。医疗保险覆盖范围，城镇所有用人单位，包括企业(国有企业、集体企业、外商投资企业、私营企业等)、机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位及其职工，都要参加基本医疗保险。二、农民工失业保险根据《失业保险条例》规定，城镇企业事业单位招用的农民合同制工人应该参加失业保险，用人单位按规定为农民工缴纳社会保险费，农民合同制工人本人不缴纳失业保险费。单位招用的农民合同制工人连续工作满1年，

2023-03-19

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个人能否参与五险一金缴纳？

灵活就业人员可以自行缴纳养老保险和医疗保险,但无法参加生育保险、工伤保险和失业保险,因为这些保险需要用人单位参与缴费,而灵活就业人员没有在用人单位工作,不具备缴纳条件。灵活就业人员可以自行缴纳的保险种类仅有养老保险和医疗保险,目前这两种保险已经纳入灵活就业人员社保缴纳范围。然而,灵活就业人员无法参加生育保险、工伤保险和失业保险,因为这些保险项目需要用人单位参与缴费,而灵活就业人员没有在用人单位工作,不具备缴纳条件。哪些保险是灵活就业人员可以自行缴纳的？根据《中华人民共和国社会保险法》第六十条和第六十三条的规定，灵活就业人员可以自行缴纳社会保险费。其中，灵活就业人员是指非全日制从业人员和自谋职业的城乡居民。这些人员可以自愿参加社会保险，并自行缴纳社会保险费。同时，灵活就业人员可以在就业地参加社会保险，也可以在户籍所在地参加社会保险。因此，灵活就业人员可

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五险一金
39岁还能参加五险一金吗

可以。1、现在可以缴纳社会保险，只是到60岁退休的时候，不满15年，还需继续缴费到满15年才可以退休2、具体的缴费标准和限制，可以咨询当地社会保险经办机构或拨打社会保障咨询电话12333。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。一、五险一金公司和个人分别交多少五险一金公司和个人缴纳比例：1、养老保险：个人缴费8 %，单位缴费22%；2、医疗保险：个人2 %，单位10%；3、失业保险：个人缴费1 %，单位缴费2%；4、工伤保险和生育保险：只由用人单位缴纳，个人不需要缴纳；5、住房公积金：个人和单位按同一比例缴纳，比例为5 - 12%，由用人单位确定。公司帮新员工交社保需要以下材料：1、填报《社会保险登记表》和《企业员工参加社会保险申报表》；2、企业营业执照复印件（验原件）；3、企业组织机构统一代码证书复印件（验

2023-06-27

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