本报讯提出辞职第二天,却在上班途中发生车祸。这还能算工伤吗?昨日,厦门市集美区人民法院作出一审判决:原告厦门某橡塑五金工业有限公司(以下简称某公司)应支付被告王小姐一次性伤残补助金11286元、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金73488.8元。2007年1月8
本报讯提出辞职第二天,却在上班途中发生车祸。这还能算工伤吗?昨日,厦门市集美区人民法院作出一审判决:原告厦门某橡塑五金工业有限公司(以下简称某公司)应支付被告王小姐一次性伤残补助金11286元、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金73488.8元。
2007年1月8日,王小姐到某公司工作,双方签订劳动合同,期限3个月,到2007年4月15日止,月平均工资600元。
2007年4月3日,因合同期限快到期,王小姐向公司提出辞职,由于公司审批程序复杂,她只好边上班边办辞职手续。4月4日7时20分许,王小姐在搭乘朋友王某雪驾驶的二轮摩托车去上班时发生交通事故。交警部门认定王某雪负事故的全部责任,王小姐不负事故责任。王小姐因事故受伤在厦门市第二医院住院治疗4天,在厦门市口腔医院住院治疗63天。事后经交警部门调解,王某雪赔偿王小姐损失人民币33000元。
2007年7月26日,厦门市劳动和社会保障局作出认定书,认定王小姐此次受伤为工伤,2008年1月21日,厦门市劳动能力鉴定委员会作出劳动能力鉴定书,认定王小姐为伤残八级。随后,王小姐向厦门市集美区劳动争议仲裁委员会申请仲裁,2008年5月16日,该仲裁委裁决某公司支付王小姐一次性伤残补助金11286元、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金73488.8元。
某公司不服上诉,称王小姐曾与该公司建立了劳动关系,王小姐填了正式辞职表格的第二天就发生车祸,非常奇怪,应认定其已辞职,要求撤销厦门市集美区劳动争议仲裁委员会作出的仲裁。
集美法院认为,被告王小姐与原告某公司存在劳动关系,王小姐在劳动关系存续期间上班途中发生交通事故,并经劳动部门依法认定为工伤,应依法享受相应的工伤保险待遇。
本报记者江荣义通讯员文弈榛子
海峡都市报社
-
上班出车祸怎么办工伤鉴定
275人看过
-
上班的前一天去公司的途中出车祸算不算工伤
269人看过
-
签订合同尚未上班出车祸算不算工伤?
225人看过
-
上下班路线不合理导致车祸,职工是否算工伤?
215人看过
-
上班路上出车祸单位担多少责任,上班路上遇车祸死亡算工伤吗
218人看过
-
出现车祸导致上班迟到不算工伤吗
220人看过
辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形: 一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据... 更多>
-
上班途中途中出车祸还没有买车险算工伤吗?湖南在线咨询 2022-10-191.是否缴纳各项社会保险及是否签订劳动合同不影响是否可以申请工伤认定,但是否可以认定为因工受伤,就要看该伤者在该起事故中是否负主要责任。2.上下班途中可以认定为工伤的情形只有一种,就是看该事故是否是该职工本人的主要责任,如果交警部门出具的交通事故责任认定书认定该事故不是该职工本人的主要责任(该职工本人负次要责任或同等责任),则可以根据《工伤保险条例》第十四条第六款“在上下班途中,受到非本人主要责任
-
上班途中出车祸算工伤还是医疗保险?西藏在线咨询 2022-10-10如果是交通事故非本人主要责任,就应当认定为工伤,享受工伤待遇。你的情况属于交通事故导致的工伤,获得肇事方赔偿后,可以要求工伤赔偿。申请工伤认定,单位在事故发生之日起30日内没申报,个人可以在一年内直接到当地劳动部门申报,需提交劳动关系(包括事实劳动关系)证明,医院病历、医生诊断证明书,你还要提交交通事故责任认定书。交通事故导致的工伤可以获得双重赔偿,但是如何赔偿,法律没有统一规定,而要看当地的规定
-
2022年上班出了车祸算工伤吗重庆在线咨询 2022-11-28不一定算工伤,在上下班途中,受到非本人主要责任交通事故伤害的是工伤。工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害,一般来说,只有在工作中造成的伤害才属于工伤,但是进行与职业活动有关的活动时造成的伤害也可能属于工伤。 1、在上下班途中,受到非本人主要责任交通事故伤害的。 非本人主要责任,是指同等责任、次要责任和无责任的情形;因本人主要责任和全部责任的交通事
-
下午十点半在上班上班途中出车祸能算工伤吗重庆在线咨询 2022-10-201.是否可以认定为工伤除了要看上下班时间是否合理,关键还要看该职工在该起事故中是否负主要责任,如负主要责任,则无法认定为工伤。2.上下班途中可以认定为工伤的情形只有一种,就是看该事故是否是该职工本人的主要责任,如果交警部门出具的交通事故责任认定书认定该事故不是该职工本人的主要责任(该职工本人负次要责任或同等责任),则可以根据《工伤保险条例》第十四条第六款“在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故
-
上下班途中出了车祸,出车祸全责工伤赔偿安徽在线咨询 2022-07-06如果是上下班途中发生交通事故,对方全责的话,按〈工伤保险条例〉的规定,你除了要求对方赔偿外,还可以申请工伤认定,享受工伤待遇的。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的