待岗员工回家，如何确定单位应该给予的补偿标准？-法师兄

待岗员工回家，如何确定单位应该给予的补偿标准？

来源：互联网时间： 2023-07-02 18:12:47 68 人看过

网友疑问：

我2001年进入公司工作，公司2007年才开始给我买养老保险，我同事是1996年进入公司的，养老保险却是在2005年开始买，后来公司让他回家待岗，等于变相辞退了他。请问，如果我辞职，能要求补偿进公司后没买的养老保险吗？同事可否得到补偿？

律师说法：

存在劳动关系就要交纳法定保险，公司应当补偿未买的养老保险。我国社会保险法律规定，中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费；个人依法享受社会保险待遇。劳动法也有明文规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。办理社会保险是公民的合法权益，与用人单位签订劳动合同时，必须具备社会保险条款。

公司变相辞退此员工，此举违反了劳动合同法的相关规定，用人单位应当与劳动者协商一致后，方可解除劳动合同。既然公司未与他合法解除劳动合同，则必须补偿在这期间的工资。

单位倒闭怎么补偿员工

公司倒闭了应该赔偿员工经济补偿，经济补偿按员工在公司工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准支付，6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，工资标准为员工在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多保险费相关文章

丧葬补助金
工亡单位未给予补偿，如何维权？

这段内容讲述的是员工非正常原因过世后，单位在给予员工家属一定的经济补偿后，可以不承担赔偿责任。同时，参加基本养老保险的个人，非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。如果员工非正常原因过世，单位在给予员工家属一定的经济补偿后，可以不承担赔偿责任。参加基本养老保险的个人，非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。参加基本养老保险的个人，非因工死亡能领哪些丧葬补助金和抚恤金？根据《中华人民共和国社会保险法》第二章第十七条规定，参加基本养老保险的个人，非因工死亡能领丧葬补助金和抚恤金。其中，丧葬补助金

2023-09-08

169人看过
工资
事业单位薪级工资如何确定，事业单位员工经济补偿金标准

事业单位薪级工资一般都是分为岗位工资和薪级工资，薪级工资一般都是需要根据在校时间和工作时间来进行决定的。事业单位员工经济补偿金标准一般都是需要参照国有企业员工经济补偿标准。一、事业单位薪级工资如何确定事业单位的基本工资分为：岗位工资和薪级工资，其中岗位工资是由职称或职级决定的，而薪级工资是由可计算工龄的在校时间和工作时间决定的。可计算工龄的在校时间是指全日制专科以上学历的，从入学的那一年起计算工龄。比如学历是本科，工龄就从本科入学的那一年起算再加上工作时间计算。再者，晋升岗位的时间也决定了薪级工资的档次，假如晋升职称的时间比别人要晚的话，工资也会有很大差别的。工资不一样，一是要看学历和入学时间，二是看晋升职称的时间。薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历。薪级工资标准由相应的薪级确定，对专业技术人员和管理人员设置65个薪级，对工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准，而薪级需要由不

2023-06-04

312人看过
法律综合知识
企业破产待岗员工的补偿标准

一、企业破产待岗员工的补偿标准1．企业破产时，待岗员工的补偿标准主要依据《劳动合同法》进行规定。按照该法，当公司破产时，应按规定给予员工解除合同补偿金。这一补偿金是根据劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年，公司应支付一个月工资作为经济补偿：（1）对于工作六个月以上但不满一年的员工，按一年计算；（2）对于工作不满六个月的员工，公司应支付半个月工资的经济补偿。2．根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的规定：（1）计算经济补偿的月工资是按照劳动者应得工资来计算的，这包括了计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。（2）如果劳动者在解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资低于当地最低工资标准，那么经济补偿金将按照当地最低工资标准计算。对于工作不满十二个月的员工，其平均工资将按照实际工作的月数来计算。二、赔偿细则及计算在企业破产的情况下，赔偿给劳动者的金额与他们的工龄挂钩，工龄越高的

2024-03-18

483人看过
法律综合知识
事业单位待岗工资标准

劳动者待岗在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按当地政府规定的标准发给生活费。《工资支付暂行规定》十二条劳动者待岗在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按当地政府规定的标准发给生活费。

2024-04-18

287人看过

辞职
员工辞职时单位是否应该给补偿

一般员工主动提出辞职是没有补偿的，但是被迫辞职的除外。属于以下劳动者被迫解除劳动合同情形的，用人单位需支付经济补偿，以个人理由辞职的没有经济补偿。(1)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的;(2)用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的;(3)用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的;(4)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的;(5)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的;(6)用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，劳动者解除劳动合同的;(7)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的;(8)用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的;(9)法律

2023-03-26

189人看过
辞退
如何解决单位非法辞退员工的问题，在何种情况下单位应当给予补偿

1、如何违法解雇员工许多雇主往往未经仔细考虑就做出解雇员工的决定，这既没有劳动法的依据，也没有公司规章制度的支持，但不能采取协商解除劳动关系的方式解除劳动关系，此时，用人单位面临支付非法解雇补偿金的风险作为一名工人，被用人单位无理解雇后，他通常会感到非常委屈，但深圳劳动仲裁律师建议该职工可以收集相应的证据，申请劳动仲裁，但是，如果用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同，则需要确认是否选择继续工作或要求用人单位支付非法解雇补偿金，业主应继续履行该义务；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条的规定给予补偿。用人单位非法解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同不能继续履行的，用人单位应当按照《劳动合同法》的规定向劳动者支付赔偿金，但是没有必要支付经济补偿。赔偿金的计算期限应自雇佣之日起连续计算普通工

2023-05-07

307人看过
房屋产权调换
拆迁补偿的给予标准和方式应该如何执行？

拆迁补偿的方式，可以实行货币补偿，也可以实行房屋产权调换，还可以选择货币补偿和产权置换相结合的补偿方式。1、房屋价值补偿标准这里的房屋补偿，是指对被征收的国有土地上建筑物价值进行的补偿，按不低于房屋征收决定公告之日被征收房屋类似的市场价格，并请有评估资质的评估机构进行评估确定。这里的市场价格，地级市政府部门都会依据每年住宅房屋市场价格规律，制定出相应房屋市场价格表供当地被拆迁的居民进行参考。2、搬迁费和临时安置费（俗称过渡费）搬迁费和临时安置费用，具体数额各市一般都已确定具体数额及计算方式，详见各地出具标准，在这里作者所列算的补偿标准，是以大众化被拆迁人自主搬迁和过渡方式进行的计算。如果拆迁人提供周转房，则无需支付临时安置费。3、停产停业损失的补偿该费用针对非住宅类房屋运营性房屋进行补偿，因为属个案，补偿标准不能统一，一般是有征收当事人进行协商确定，协商不成的，可委托房地产价格评估机构评估

2023-07-04

228人看过
法律综合知识
离婚给予经济补偿的确定标准

一、离婚给予经济补偿的确定标准离婚给予经济补偿的确定标准如下：1．负担了较多家庭义务。2．负担较多义务的一方主动提出经济补偿，法院不得主动适用。3．经济补偿请求须在离婚时提出。《民法典》第一千零八十八条夫妻一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的，离婚时有权向另一方请求补偿，另一方应当给予补偿。具体办法由双方协议；协议不成的，由人民法院判决。二、诉讼离婚流程怎么进行1．到被告所在地法院立案大厅或者网上立案。2．先诉前调解立案，安排调解员、调解时间。3．调解不成的，由立案庭发出立案通知书，你凭立案通知书缴纳诉讼费（50－300元）。法院正式受理案件。4．法院的立案庭受理案件后，将案件移送民事庭，由民事庭进行审理。5．民事庭受案后，向另一方发出传票，要求其在某个时间到庭应诉。同时，法院也通知你到庭参诉。6．双方到庭后，由法院进行调解。7．调解不成的，法院通过开庭审理，作出准予

2023-08-06

409人看过

辞退
长期待岗员工被辞退补偿标准

一、长期待岗员工被辞退补偿标准长期待岗员工被辞退补偿标准：1、工作年限不满六个月的，经济补偿为半个月工资；2、不满一年的，经济补偿为一个月工资；3、每满一年赔偿一个月工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止

2023-03-29

333人看过
养老保险
员工离世，单位是否需要给予补偿？

员工因病死亡，已经参加基本养老保险的，可以享受《社会保险法》第十七条规定的待遇，用人单位不需要赔偿。如果没有参加基本养老保险的，用人单位应当承担《社会保险法》第十七条规定的待遇的支付。支付标准根据各省（市、自治区）人社部门的规定执行。公司搬迁是否需要补偿员工如果公司搬迁地址是本市不同区的，则员工因此辞职不需要支付经济补偿金；如果公司搬离本市的，则属于变更劳动合同；必须单位与劳动者协商一致，协商不一致的因为劳动地点的变更属于重大变更，这种情况下，员工可与单位解除劳动合同，并且要求单位支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《中华人民共和国社会保险法》第十七条参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时

2023-07-16

395人看过
直系亲属
员工回家后突发心梗单位应该赔偿吗？

员工回家后突发心梗，既非在工作时间也非在工作岗位死亡，单位不会赔偿.《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(四)患职业病的；(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第四条社会保险行政部门认定下列情形为工伤的，人民法院应予支持：(一)职工在工作时间和工作场所内受到伤害，用人单位或者社会保险行政部门没有证据证明是非工作原因导致的；(二)职工参加用人单位

2023-03-20

60人看过
保险费
稳岗补贴标准如何确定

各地区的补贴标准不一样，一般来说稳岗补贴标准为企业及其职工上年度实际缴纳失业保险费总额的规定比例。《失业保险条例》第十四条具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：(一)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；(二)非因本人意愿中断就业的；(三)已办理失业登记，并有求职要求的。失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。第十六条城镇企业事业单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，告知其按照规定享受失业保险待遇的权利，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起7日内报社会保险经办机构备案。城镇企业事业单位职工失业后，应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的社会保险经办机构办理失业登记。失业保险金自办理失业登记之日起计算。失业保险金由社会保险经办机构按月发放。社会保险经办机构为失业人员开具领取失业保险金的

2023-05-05

115人看过

工伤保险
单位应该如何赔偿猝死员工？

我国的工伤保险条例规定，一般情况下，在工作时或在工作岗位上，员工突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡的，视同工伤。赔偿标准如下：1、丧葬补助金相当于上年度职工六个月的平均工资；2、供养亲属的抚恤金按每月百分之四十的比例，发给死亡职工的亲属。其他亲属每人每月百分之三十，孤寡老人或孤儿每人每月在以上标准上加百分之三十；3、一次性死亡补助金标准是上年度全国城镇居民人均可支配收入的二十倍。工作猝死赔偿标准工作猝死赔偿标准，按实际情况来定。供养亲属抚恤金一般按职工本人工资的比例，发给因工死亡职工的亲属。配偶每月可得百分之四十，每个被核实的亲属每月可得百分之三十，而每个孤寡老人或者孤儿每月可在以上标准的基础上增加百分之十。所有被供养亲属的抚恤金总金额，不可以比因工死亡职工生前的工资高。《中华人民共和国工伤保险条例》第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死

2023-07-01

477人看过
营业执照
如何给员工进行单位倒闭补偿

单位倒闭补偿员工的方法是：1、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；2、六个月以上不满一年的，按一年计算；3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。退休人员工伤如何补偿我国的工伤保险条例规定，一般情况下，退休人员在发生意外受伤或者死亡的时候，首先需要先判定该退休人员是否属于退休返聘人员或者是仍然在从事劳动的人员。如果该退休人员满足以上的两个条件，那么就可以按照工伤赔偿的标准进行赔偿。但是如果该退休人员没有满足以下两个条件，那么就不需要赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动

2023-07-04

167人看过