劳动合同签订的时候可能需要依据一定的客观情况,当实际的情况发生非常大的变化后,合同的内容可能就无法实现,致使劳动合同无法履行。出现这种情况的原因可能有四个方面:
1、订立劳动合同的时候需要参照法律法规的内容,当这些法律法规已经被修改或者被废止了之后,合同就缺少了法律依据,此时可能导致双方无法按照约定履行合同;如果继续按照原先的约定进行,可能会出现违反法律法规的情况。
2、由于劳动者造成的合同不能履行:相信每位劳动者一般情况下都是会遵守合同的约定,认真的履行义务,但是不可能预测所有的事情,也会出现一些特定的情况,比如劳动者的身体健康发生状况、劳动能力丧失等等,这些情况也会使订立的劳动合同不能继续进行。
3、由用人单位造成的合同无法履行:在这个社会发展迅速的今天,用人单位的运营也不是一成不变的,当用人单位对生产结构等进行调整的时候,可能就会导致一些岗位的变化,这时原劳动合同就无法继续进行,需要进行变更。
4、现实生活中存在的一些客观问题有时也会导致合同的无法继续进行:比如出现了自然灾害等不可抗力导致了合同的履行不能。
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所谓不可抗力,是指合同订立后发生的,当事人订立合同时不能预见的,且不能避免和不能克服的导致合同不能履行或不能按期履行的客观现象。 不可抗力的范围包括以下三种情况: (1)自然灾害。如地震、台风、洪水、旱灾、海啸等。 (2)政府行为。... 更多>
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