工伤是指劳动者在生产劳动过程中,由于外部因素直接作用而引起机体组织的突发性意外损伤,其劳动者在受到工伤的时候,其用人单位是可以向其赔偿医疗费、交通费、停工留薪期的工资、一次性伤残补助金、伤残津贴等相关费用的。
一、因工作受伤怎样赔偿标准
工伤,是指劳动者在从事专业活动或者与专业活动有关的活动时,受到不利因素和职业病的伤害。工伤职工可享受的工伤待遇主要包括医疗费、残疾人辅助设备费、无薪停留期间工资、护理费、伤残津贴等,其中医疗费包括医疗费、住院费、康复费等,挂号费、住院伙食补助费、符合条件转院治疗的交通费、住宿费。护理费用按完全不能自理、大部分不能自理或部分不能自理三个层次支付。
二、认定为工伤的情形有哪些?
认定为工伤的情形有:
1、因工作原因受到事故伤害的;
2、在工作场所内,从事与工作有关的工作受到事故伤害的;
3、在工作时间和工作场所内,因履行工作受到意外伤害的;
4、患职业病的;
5、因工外出期间,由于工作原因受到伤害的;
6、在上下班途中,受到非主要责任的交通事故的;
7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
工伤是指生产劳动过程中,由于外部因素直接作用而引起机体组织的突发性意外损伤。
三、工地受伤赔偿标准是什么?
对于在工地受伤了的情形,其相应的赔偿标准,根据我国相关法律规定,其劳动者是可以向其劳务公司、总包公司或者是分包公司要求其承担工伤赔偿责任,根据我国的《工伤保险条例》的相关规定,赔偿其相应的一次性伤残补助金、伤残津贴、医疗费、误工费以及营养费等等费用,赔偿标准是根据法律规定的标准为准。
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