本案简介

居住在六盘水市的张，贵州>于2009年受雇于**榆社煤业公司从事地下作业。合同期限为5年，公司依法缴纳保险费。2011年1月11日，张在手术过程中受伤，随后被评定为8级工伤和残疾。2011年11月20日，张被调至公司安全办公室。2013年3月6日，张某提出终止与公司的劳动关系，并要求公司支付经济补偿金。然而，当张向当地仲裁机构提起诉讼时，员工拒绝接受张的要求，即公司应支付经济补偿，理由是“员工提出终止劳动关系的建议没有经济补偿”

法律分析

经济补偿是指当劳动者与用人单位解除劳动关系时，用人单位根据法律法规规定，按照一定标准向劳动者支付的补偿。针对本案，用人单位是否应向张某支付经济补偿金，必须以相关依据为依据。《劳动合同法》第四十六条第一款规定，劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同的，用人单位必须向劳动者支付经济补偿金。第三十八条规定了劳动者有权解除劳动合同的六种情形，简单概括为：用人单位未按照合同规定提供劳动保障或劳动条件、拖欠工资、违反法律法规未缴纳社会保险、损害劳动者利益、，劳动合同无效等六种情形。根据本案的客观事实，雇主不具备第三十八条规定的情形。因此，张能否获得经济补偿，应以第三十八条第六款“法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形”的规定为依据。如果张某提出的因工伤终止劳动关系的建议是基于法律法规，则用人单位应按照《劳动合同法》第46条的规定支付经济补偿，否则

，在本案中，找到张某提出因工伤终止劳动关系的法律依据，必将成为用人单位向张某支付经济补偿的关键。根据《工伤保险条例》第37条第2款，在这种情况下，张有权在8级工伤和残疾的情况下终止与雇主的劳动关系，其所在单位应当按照《劳动合同法》第四十六条第一款的规定支付经济补偿。

总之，根据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条第二款和第三十七条第二款的规定，如果工人在工伤后被评定为1-4级工伤残疾，则劳动关系保持不变，离职后不得终止劳动关系。但是，被评定为5-10级工伤和残疾的人员有权终止与雇主的劳动关系。因此，劳动者因5-8级工伤、残疾向用人单位提出解除劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第四十六条第一款的规定获得经济补偿。如果您有任何问题，请访问lba.com咨询