公司不负责工伤费用怎么办
来源:法律编辑整理 时间: 2023-06-24 00:21:34 171 人看过

一、公司不负责工伤费用怎么办

工伤认定后公司不给钱的解决办法:先和单位协商,协商不成,可以依法提起劳动争议仲裁。劳动者申请劳动仲裁,仲裁裁决书下来以后,如果该裁决书发生法律效力以后,用人单位拒绝支付其赔偿的,劳动者可以携带仲裁裁决书、强制执行书、公司的注册信息、身份证复印件等资料向当地的人民法院申请强制执行。

二、工伤认定的申请材料清单

工伤认定的申请材料清单:

1.工伤认定申请表;

2.与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;

3.医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)

工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

工伤认定申请人提供材料不完整的,社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。

申请人按照书面告知要求补正材料后,社会保险行政部门应当受理。

三、受伤后多久报工伤有效

受伤后一年内报工伤有效,但超过一年是无法申请认定工伤的,但可以按照人身损害赔偿的赔偿标准,要求单位支付赔偿。根据规定,工伤鉴定应当在受伤后一年内。包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、残疾赔偿金等,赔偿义务人应当予以赔偿。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年02月26日 18:00
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多法律综合知识相关文章
  • 工伤发生后公司应该负担什么费用?
    一、工伤发生后公司应该负担什么费用?工伤单位应该承担以下费用:1.治疗工伤期间的工资福利;2.五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;3.终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性伤残就业补助金;4.应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照相关规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。二、单位给申请工伤认定需要什么材料需要下列资料:1.《职工工伤事故备案表》。2.用人单位事故调查报告书。3.《职工工伤认定申请表》或者职工个人的工伤认定申请书。4.受伤害职工的身份证复印件。5.两人以上的证人证言,需提供身份证复印件、家庭详细地址、电话号码。6.医疗机构出具的受伤职工的诊断证明书、初诊病历,属职业病的提供合法有效的职业病诊断证明书。7.劳动合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系的证明。三、工伤后多久可以做鉴定一般情况下是工伤认定后马上可以做。1.如果劳动者或者单位有
    2023-10-30
    434人看过
  • 职业病算不算工伤,公司能负责吗?
    职业病算工伤,但是必须进行申请认定为工伤才可以。一、员工在家死亡算工伤吗员工在家死亡不算工伤。工伤的认定一般是要求员工在工作时间的前后发生事故才算,例如在工作场所以及确定外出工作时发生事故都可认定为工伤。一般情况下,只有员工在工作时间在工作场所出现了伤亡事故才会被认定为工伤,因此,即使员工是回家因为工作加班死亡,也不算工伤,但可以要求公司做出一定的侵权赔偿。二、上班时间突发脑梗塞算不算工伤工作时突发脑梗塞算不算工伤不能一概而定,需要根据具体情况来看。如果由于工作紧张造成的,可以算工伤,公司有责任救治;但是若是自身原因导致的,只是正常的突发疾病,不能被认定为工伤。除非是患职业病,以及在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,才可以被认定为工伤。三、上班途中出交通事故,算工伤吗?上班路上发生交通事故算工伤。法律明确规定了,在上下班途中,非因本人主要责任的交通事故或者
    2023-06-19
    62人看过
  • 公司员工打伤人谁担责,公司员工打伤需要负责吗
    公司员工打伤人一般都是需要施暴者进行承担责任,如果伤情严重那么是涉及到刑事问题了,也有可能涉及到治安管理处罚法。公司员工打伤如果被认定为工伤,那么是需要进行负责的。一、公司员工打伤人谁担责如果伤情严重,属于刑事问题。应该由施暴者承担责任。根据《治安管理处罚法》第二十六条规定,有下列行为之一的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款;情节较重的,处十日以上十五日以下拘留,可以并处一千元以下罚款:(一)结伙斗殴的;(二)追逐、拦截他人的;(三)强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物的;(四)其他寻衅滋事行为。同时,如果打架行为造成严重后果,或者造成恶劣影响的,那么就依法构成犯罪,寻衅滋事罪。寻衅滋事罪,是指肆意挑衅,随意殴打、骚扰他人或任意损毁、占用公私财物,或者在公共场所起哄闹事。严重破坏社会秩序的行为。二、公司员工打伤需要负责吗公司员工打架受伤如果被认定为工伤,则和公司有关系,可以享受
    2023-07-20
    327人看过
  • 工伤期间的医疗费用公司不承担怎么办
    医疗费用属于工伤赔偿,除医疗费用外,工伤赔偿还有其他项目,需根据具体情形确定。若用人单位拒不支付工伤赔偿待遇的,可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。一、没有签劳动合同能获得工伤赔偿吗没有签订劳动合同可以要求工伤赔偿。未签劳动合同,依据劳动合同法第八十二条,有权要求单位支付双倍工资经济补偿;单位未缴纳工伤保险,所有工伤赔偿金都应由单位承担。首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定。住院治疗所需医疗费用、交通费、生活费等都由单位支付,停工期间的工资福利待遇不变,由所在单位按月支付二、工伤大拇指断了赔偿多少钱1.首先应申请工伤认定:职工发生事故伤害,用人单位应在三十日内向人力资源和社会保障局申请工伤认定。用人单位未申请的,工伤职工应在一年内向人力资源和社会保障局申请工伤认定。申请时需提供:工伤认定申请表,存在劳动关系证明,医疗诊断证明等材料。在被认定为工伤的情形下,才能享受工伤赔偿待遇。2.
    2023-04-04
    196人看过
  • 临时工在公司受伤谁负责
    一、临时工在公司受伤谁负责临时雇佣通常指的是短期的用工,不是我们平时理解的朝九晚五到公司去上班的用工方式。个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。如果雇工没有过错,所有的责任由雇主来承担。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明,证据不足以证明当事人事实主张的,由负有举证责任的当事人承担不利后果。实践中,在劳务市场接活的外来务工人员因法律意识淡薄,用工方提供的劳务往往具有临时性、不固定性,一般都是口头协议,劳务费也是日结或事后结算,而遭受事故又具有突发性,在事故发生后难以提供用工协议、劳务费发放等受雇佣的证据,而雇主在事后又总是趋利避害、推脱责任。提醒外来务工人员,即使是短期用工、临时工,为保护自身的合法权益,也应与用工单位签订劳动合同,并尽量签订书面劳动合同。对未签订劳动合同的,劳动者应当注意保存好出工记录、工资凭条以及用
    2023-06-16
    275人看过
  • 工伤公司该负责那些赔偿
    劳动者遭受工伤事故,相关工伤权益的保障问题应是首先最关心的问题,在此律师告知广大工伤职工,如果因工负伤,并被认定为工伤,工伤职工依据用人单位是否缴纳了工伤保险,可以获取如下赔偿:1、如用人单位依法为工伤职工缴纳了工伤保险,用人单位则需支付工伤职工停工留薪期工资、构成伤残的话五级六级伤残职工按月领取的伤残津贴,及职工离职时的一次性伤残就业补助金的项目。2、如用人单位没有依法为工伤职工缴纳工伤保险费,则还应由用人单位承担工伤保险基金应支付给工伤职工的所有赔偿项目,即工伤医疗费和康复费、住院伙食补助费、统筹地区以外就医的交通食宿费、住院伙食补助费、伤残扶助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金或伤残津贴及一次性医疗补助金。最后还有一点需要特别注意,即便用人单位为职工缴纳了工伤保险费,但用人单位未自工伤事故发生之日起一个月内未给劳动者申报工伤认定,那么在此期间发生符合工伤保险条例规定的工伤待遇等有关
    2023-03-17
    67人看过
  • 工地上受伤老板不负责任怎么办?
    根据法律规定,雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。否则,雇员可依法向人民法院起诉索要赔偿;雇主拒不赔偿的,受害人可申请强制执行,人民法院有权根据不同情形扣押、冻结、划拨、变价被执行人的财产。被执行人应当履行义务的范围。工地受伤老板不赔钱怎么办在工地受伤属于工伤,老板不赔钱的,劳动者在一年内可向当地劳动局申请工伤认定,之后就工伤待遇可向用人单位提出劳动仲裁、诉讼。根据《工伤保险条例》的相关内容规定:职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。《中华人民共
    2023-07-07
    428人看过
  • 公司注销后,工伤责任由谁负责?
    公司注销工伤人员待遇一般还是由原单位来进行处理,但只要在注销了之后向保险部门提供了相关的证明,那么后续发生的属于工伤保险基金支付范围的工伤保险待遇,继续由工伤保险基金支付。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。公司注销后法人还承担法律责任吗?不用。《中华人民共和国公司法》对其有相应的规定:第一百八十七条公司解散后,股东应当对公司进行清算,清算完毕并办理注销登记后,公司归于消灭。由于经合法清算后的公司剩余财产,由股东依法进行分配后归股东所有。公司解散,依法应当清算的,清算组应当自成立之日起10日内将清算组成员、清算组负责人名单向公司登记机关备案。《中华人民共和国公司法》相关法条:第三十四条有限责任公司变更股东的,应当自变更之日起30日内申请变更登记,并应当提交新股东的主体资格证明或者自然人身份证明。
    2023-07-03
    342人看过
  • 保险公司,工伤保险公司的人伤专员负责
    交通事故人伤专员是保险公司派出的对交通事故人员伤亡情况进行认定的专门人员。小的交通事故可以不过细计较责任,反正损失由保险公司来赔偿。大事故或特大事故则一定要据理力争,因为这关系到交警队对您的罚款多少、是否吊扣驾驶证,有时还会涉及到是否追究刑事责任。人伤保险公司哪种人伤险不赔第一,不合法不合理的支出,由受害人自己负担。比如受害人要求赔偿的住宿费等。第二,是合理合法的支出,但超过了交强险的限额,或者超过了商业险的限额,就应当由肇事司机赔偿。比如超过交强险医疗费限额1万元的医疗费等。第三,是合理合法的支出,但不属于保险公司的赔偿范围,如鉴定费,诉讼费,都应当由肇事司机负担。《中华人民共和国道路交通安全法》第七十条在道路上发生交通事故,车辆驾驶人应当立即停车,保护现场;造成人身伤亡的,车辆驾驶人应当立即抢救受伤人员,并迅速报告执勤的交通警察或者公安机关交通管理部门。因抢救受伤人员变动现场的,应当标
    2023-07-21
    145人看过
  • 工人受伤包工头和公司谁负责
    按照《工伤保险条例》规定第十四条规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。因此包工头与工人受伤不一定就认定为工伤,只有在符合以上情形的时候才能认定为工伤,如果认定为工伤,依据《社会保险法》以及《工伤保险条例》的规定,员工工伤发生的费用,一部分为工伤保险基金支付,一部分为用人单位支付。因此,如果是工伤,应该找保险公司和用人单位负责。一、工伤责任认定1、雇主无责任阶段这
    2023-03-24
    336人看过
  • 公司应该为误伤工人负责吗
    一方面,你在从事老板安排的工作,另一方面,由于工作中的失误,别人受伤。你是个有责任心的人。因职务行为造成他人伤害的,由用人单位承担责任。当然,在承担责任后,如果劳动者在工作中受伤,用人单位可以根据情况向有过错的劳动者要求赔偿,工伤,是指劳动者在工作时间和工作场所从事生产经营活动(包括为用人单位的利益而超出自己职责范围的经营活动)直接造成的伤害;此外,员工在工作中或临时解决工作过程中的生理需要(如饮水、就餐、上厕所、正常休息等)时,因用人单位提供的辅助设施设备不完善、不安全因素等造成员工受伤,恶劣的工作条件或工作环境、管理不善等,也可认定为工伤事故如果员工因非工伤死亡,公司应如何处理?公司应将丧葬费、一次性救济金发放给员工家属,并对其直系亲属的生活困难给予补助。根据相关法律法规,公司应向员工亲属支付以下费用:1。丧葬费为员工两个月的平均工资2。对于看望直系亲属的一次性救济金数量,一人给予员工
    2023-05-07
    144人看过
  • 司法鉴定不负责任怎么办?
    向司法鉴定机构住所地或者司法鉴定人执业机构所在地的县级以上司法行政机关投诉:(一)超出登记的业务范围或者执业类别从事司法鉴定活动的;(二)违反司法鉴定程序规则从事司法鉴定活动的;(三)因不负责任给当事人合法权益造成损失的;(四)违反司法鉴定收费管理规定的;(五)司法鉴定机构无正当理由拒绝接受司法鉴定委托的;(六)司法鉴定人私自接受司法鉴定委托的;(七)司法鉴定人经人民法院通知,无正当理由拒绝出庭作证的;(八)司法鉴定人故意做虚假鉴定的;(九)其他违反司法鉴定管理规定的行为。投诉人应当向司法行政机关提交书面投诉材料。投诉材料内容包括:被投诉人的姓名或者名称、投诉请求以及相关的事实和理由,并提供司法鉴定协议书、司法鉴定文书等相关的证明材料。投诉材料应当真实、合法、充分。投诉人委托他人代理投诉的,代理人应当提交投诉人的授权委托书和本人的身份证明。一、司法鉴定证据不被采用的情形有哪些规定指出,鉴定
    2023-04-10
    75人看过
  • 公司转让,工伤应该找谁负责
    劳动者因工负伤或职业病暂时或永久失去劳动能力以及死亡时,工伤不管什么原因,责任在个人或在企业,都享有社会保险待遇。用人单位分立、合并、转让的,承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任;原用人单位已经参加工伤保险的,承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。劳动者受伤之后,如果公司已经转让出去了,承继单位没有申请工伤认定,劳动者要向人社局申请工伤认定,再劳动能力鉴定,确定工伤等级,再由承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任。律师补充:应当认定为工伤的法定情形有七种:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因公外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责
    2023-05-06
    382人看过
  • 公司是否负责工伤死亡赔偿?
    如果因工死亡,而且公司也缴纳了工伤保险的话,那么就需要到工伤部门办理工亡认定,被认定为公亡之后才能拿到丧葬补助金、一次性补助金以及抚恤金。这部分钱是由工伤保险负担的。如果工伤保险部门认定不是工亡的话就需要跟公司协商了。工伤死亡赔偿标准工伤死亡赔偿标准1、丧葬费:标准为6个月的单位所在统筹地区上年度职工月平均工资。2、供养亲属抚恤金:标准为配偶,每月按工亡职工本人月工资的40%;其他亲属,每月按工亡职工本人月工资的30%。孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。3、一次性工亡补助金:标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;(二)住院伙食补助费;(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;(五)生活不能自理的,经
    2023-07-07
    455人看过
换一批
#法律综合知识
北京
律师推荐
    #法律综合知识 知识导航
    展开

    法律综合知识是指涵盖法律领域各个方面的基础知识和应用技能。它包括法律理论、法律制度、法律实务等方面的内容,涉及宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法等多个法律领域。... 更多>

    #法律综合知识
    相关咨询
    • 工伤医药费用如何开,公司不负责如何办
      甘肃在线咨询 2023-06-09
      如果你属于公司,相应的费用,应该由公司承担,如公司不负责,你需要保存相关的证据,去申请劳动仲裁。
    • 工伤医药费怎么开?公司不负责吗
      福建在线咨询 2023-06-09
      如果你属于公司,相应的费用,应该由公司承担,如公司不负责,你需要保存相关的证据,去申请劳动仲裁。
    • 受工伤公司不负责任,我应该怎么办
      江西在线咨询 2022-10-05
      去劳动仲裁告他呗,只能通过法律的手段维护自己的利益
    • 负责的员工申请工伤,公司不配合怎么办?
      内蒙古在线咨询 2021-11-24
      申请工伤公司不合作的,劳动者可以向用人单位所在地社会保险行政部门申请工伤认定。《工伤保险条例》第十七条第一款、第二款规定,职工发生事故伤害或者按照《职业病防治法》的规定被诊断鉴定为职业病的,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。如遇特殊情况,经社会保险行政部门同意,可适当延长申请期限。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤
    • 餐饮店出工伤了, 可是公司不负责怎么办
      河北在线咨询 2021-11-02
      餐饮工伤不负责的,首先要保留相关证据,可以与单位协商。协商不成的,可以申请劳动仲裁,也可以通过诉讼追偿。一般来说,员工可以享受工伤保险待遇。