劳动仲裁驳回起诉程序是怎么样的-法师兄

劳动仲裁驳回起诉程序是怎么样的

来源：法律编辑整理时间： 2023-02-27 11:20:26 53 人看过

由于劳动争议仲裁是诉讼的前置程序所以劳动争议必须先经过劳动仲裁拿到劳动争议仲裁裁决书的十五天内，如果对仲裁结果不服，可以向法院起诉要看仲裁裁决的性质。

(1)终局裁决(劳动者起诉，用人单位申请撤销)

A、适用范围：、追索劳动报酬、工伤医疗费、补偿金、赔偿金，且标的额未超过当地月最低工资12个月的金额(包括涉及多项的，每项标的额均未超过)、因执行国家标准，在工作时间、休息休假、社会保险等方面的争议

B、生效时间：裁决书一经作出立即生效

C、与诉讼的衔接：劳动者不服的，可以自收到15日内起诉(未规定法院级别)

D、撤销裁决、用人单位申请、收到30日内

c、委员会所在地中级法院;组成合议庭;原则上开庭审理，不开庭审理的情形与民诉二审同

d、调解：法院可以组织调解，达成调解协议的，可以制作调解书一方不履行的，另一方可以申请强制执行、证明裁定撤销条件：(类似于不予执行的条件)、适用法律、法规错误、违反法定程序、无管辖权、证据伪造、对方当事人隐瞒足以影响公正裁决的证据、仲裁员有贪污受贿、枉法裁决的、裁决被撤销的，当事人可以在收到准予撤销的裁定书15日内提起诉讼(《劳动争议调解仲裁法》)但中院驳回申请或撤销仲裁裁决的裁定为终审裁定(《劳动争议解释3》)(可以理解为，当事人不能对该裁定提起上诉，但并不妨碍当事人主要指劳动者就该劳动争议提起起诉)、当劳动者向基层法院起诉时，用人单位申请撤销的，中级法院应不予受理或驳回申请。劳动者撤诉或被驳回起诉的，用人单位可以自收到裁定书30日内，申请撤销裁决。、执行与撤销、劳动者申请执行，用人单位申请撤销，法院应裁定中止执行、用人单位撤回撤销申请或者其撤销申请被驳回的，法院应裁定恢复执行其中，若其为被驳回，用人单位再以相同理由提出不予执行的抗辩的，法院不予支持。

c、法院裁定撤销仲裁裁决的，法院应裁定终结执行

(2)非终局裁决

A、适用范围：终局裁决以外的情形

B、生效时间：当事人在收到裁决书15内未提起诉讼，生效

C、与诉讼的衔接：当事人可以在收到裁决书15日内提起诉讼劳动仲裁被驳回，说明已经进行过劳动仲裁，只是可能因为不符合仲裁的条件或者是一些其他的原因不审理，此时再向法院起诉，法院应当受理，因为此时的劳动争议案件已经符合了立案的条件了，但是没有经过劳动仲裁，法院不会受理。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动仲裁相关文章

劳动仲裁
劳动仲裁被驳回能重新驳回吗

劳动仲裁被驳回后一般是不可以再次申请仲裁的，可以向人民法院提起诉讼。涉及劳动报酬的争议是可以申请仲裁的。当事人申请仲裁须自劳动争议发生之日起60日内到劳动仲裁部门领取、填写、并提交申请书。申诉书要用钢笔填写，一式两份，要写明争议时间、事实和理由。并注明填写日期、本人通信地址，字迹工整、文字简练。一、已经签了离职证明还能不能仲裁已经签了离职证明还能仲裁。涉及劳动报酬的争议是可以申请仲裁的。当事人申请仲裁须自劳动争议发生之日起60日内到劳动仲裁部门领取、填写、并提交申请书。申诉书要用钢笔填写，一式两份，要写明争议时间、事实和理由。并注明填写日期、当事人通信地址，字迹工整、文字简练。仲裁，是指将争议提交给争议之外中立的第三方，由其对当事人的纠纷居中调解，并作出裁断的行为。二、遣散费迟迟没给怎么仲裁公司的遣散费迟迟不给的，劳动者可以在一年内携带劳动仲裁申请书、相关证据等材料，到劳动仲裁机构申请劳动

2023-03-13

353人看过
劳动仲裁
不服劳动仲裁怎么起诉，劳动仲裁起诉流程是什么

1、准备好民事诉讼状。2、到具有管辖权的人民法院起诉，并提交相关的证据材料。3、按照人民法院的通知准时出席参与诉讼活动。4、若不服一审判决或裁定，应在接到判决书后15天内或接到裁定书后10天内向原审人民法院或上一级人民法院提出上诉，并递交上诉状。”在劳动仲裁案件中，像追讨工资、索要经济补偿金等劳动仲裁裁决书，从裁决书作出之日起就发生了法律效力，这类劳动纠纷，对仲裁裁决结果有争议的，可以在30天之内向中级人民法院撤销仲裁裁决。不服劳动仲裁怎么办1、劳动争议调解仲裁法第五十条，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。2、仲裁委自收到《仲裁申请书》之日起五日内作出受理或不受理的决定，并送达当事人。决定受理的案件，自接到通知后三日内到仲裁委领取《案件受理通知书》，办理受理手续。决定不予

2023-08-05

281人看过
仲裁委员会
驳回起诉仲裁裁决是否有效？

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第七条的规定，被驳回起诉后，劳动仲裁的裁决是否有效要视具体情况而定：1、如果当事人不服法院不予受理的裁定，在规定的期限内提起上诉，则劳动仲裁裁决不生效。但如第二审人民法院仍裁定驳回，该裁定自送达当事人之日起，劳动仲裁裁决生效。2、如果当事人没有在规定期限内上诉的，则劳动仲裁裁决生效。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第七条劳动争议仲裁委员会仲裁的事项不属于人民法院受理的案件范围，当事人不服，依法向人民法院起诉的，裁定不予受理或者驳回起诉。3、当事人起诉已超过法定的15天起诉期限，而且？有正当理由，法院裁定驳回起诉的，原仲裁裁决从起诉期间届满的第二天起已经发生法律效力，虽然因为起诉而导致原仲裁裁决的法律效力在事实上暂时被中止，但是经人民法院审查确认起诉已经超过起诉期限从而裁定驳回起诉后，原仲裁裁

2023-06-23

209人看过
行政赔偿
裁定驳回起诉的程序和标准

裁定驳回起诉的情形有以下：1、原告自身缺乏诉讼权利能力和行为能力；2、原告不是与本案有直接利害关系的当事人；3、没有明确的被告；4、无具体的诉讼请求；5、不属人民法院的范围；6、告知其按申诉处理后当事人拒绝的；7、当事人不得在一定期限内起诉的案件；8、判决不准离婚和调解和好的离婚案件；9、属于行政诉讼范围的；10、申请仲裁后仍不撤诉的。一、驳回起诉后可以再起诉，分析如下：1、裁定不予受理、驳回起诉的案件，原告再次起诉，符合起诉条件且不属于法定的情形的，人民法院应予受理；2、查明第一审人民法院作出的驳回起诉裁定有错误的，应当在撤销原裁定的同时，指令第一审人民法院审理。二、民事案件再审申请被驳回时的处理方法具体如下：1、再审被驳回，可以向人民检察院申请抗诉，该抗诉期无期限规定；2、人民检察院对于当事人的申请应当在三个月内进行审查，作出提出或者不予提出检察院建议或者抗诉；3、当事人不得再次向人民

2023-07-06

500人看过

仲裁机构
仲裁驳回劳动争议怎么处理

劳动关系仲裁驳回，如果劳动者或者用人单位不服仲裁结果，可以向当地的人民法院提起诉讼，法院可以判决重新裁定或者撤销错误的劳动仲裁。一、加班公司不给加班费怎么办如果公司不给加班费：第一、劳动者可以向劳动行政部门投诉。第二、劳动者可以到调解组织申请调解。第三、劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。第四、劳动者可以提请劳动仲裁，对仲裁结果不服的可以到法院提起诉讼。二、老板拖欠工资一个月不给钱怎么办老板拖欠劳动者工资的，劳动者可以通过以下途径解决：1、向当地劳动监察行政部门进行举报。2、也可以向当地的仲裁机构申请劳动仲裁。如果劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。3、如果拖欠工资企业打了欠条的，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。4、如果用人单位不执行裁决书、调解书

2023-06-25

213人看过
劳动仲裁
劳动仲裁公司上诉会驳回吗

第一，证据最重要，你要提供有效证据，只要证据确凿，都可以胜诉。第二，法院要看证据，有的证据必须是要通过公证的，你那的名片之类的都是可以做的，怎么才能让法院信息你提供的证据就是真实的需要举证。第三，胜诉最大的一点，就是你手里要有你所在公司的公章或者业务章文件上面有你经受的签字，上面会有时间，这个足以证明一切了。一、一般未签劳动合同仲裁输了起诉解决。申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件（北京地区不需要提供登记信息）！立案后，开庭，然后调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动者应当搜集自己与用人单位之间存在劳动关系的证明，如：工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者

2023-03-14

411人看过
调解委员会
约定仲裁的驳回起诉吗

可以仲裁被驳回的，如果不服仲裁结果，可以向当地的人民法院提起诉讼，法院可以判决重新裁定或者撤销错误的仲裁。被裁决驳回仲裁申请的可以直接起诉的，向有管辖权的人民法院提交起诉书、相应的证据清单即可，法院审查后，认定可以受理的，会同时当事人双方具体的开庭审理时间，如果在案件开庭审判之后，当事人一方无法出庭参加诉讼的，视为缺席审判。一、劳动纠纷可不可以直接去法院起诉劳动纠纷不可以直接去法院起诉。劳动纠纷应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的才能向人民法院起诉。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动争议诉讼有一个前置程序——劳动仲裁。向监察部门举报和到调解委员会调解都不是必经过程，但是劳动仲裁却是起诉的必经过程。发生劳动纠纷后，劳动者想要通过法律途径解决纠纷，首先要在劳动争议仲裁机构进行仲裁，也就是在劳动纠纷发生后的一年内向仲

2023-03-05

163人看过
劳动仲裁
劳动仲裁程序是怎样的，劳动争议起诉条件有哪些

根据相关的法律规定，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。劳动仲裁的劳动仲裁流程具体如下：1、提出仲裁申请。2、仲裁委员会进行审查。3、开庭仲裁。劳动争议起诉条件：(1)申诉人必须是与申请仲裁的劳动争议有直接利害关系。(2)申请仲裁的争议必须是劳动争议。如果不是劳动争议，而是民事、经济纠纷，或者是劳动保障行政纠纷，仲裁委员会将不予受理。(3)申请仲裁的劳动争议必须属于仲裁委员会的受案范围。(4)必须向有仲裁权的仲裁委员会申请仲裁。(5)有明确的被申请人和具体的仲裁请求以及事实依据。(6)除非遇到不可抗力或有其他正当理由，申请仲裁必须在规定的时间内。(7)申请书及相关材料备齐并符合要求。一、劳动仲裁多长时间不受理就不能再申请从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起1年后不能申请劳动仲裁。按照《劳动争议调解仲裁法》的规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争

2023-06-23

351人看过

法律综合知识
劳动仲裁裁决后可否提起诉讼，劳动仲裁流程是怎样的

一、劳动仲裁裁决后可否提起诉讼劳动者对劳动仲裁结果不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。二、劳动仲裁流程是怎样的1、劳动保障当事人提出仲裁的，应当从劳动争议发生之日起一年内仲裁委员会提出书面申请。2、仲裁委员会应当自收到申诉之日起五日内作出受理或不受理的决定。受理的，应当由作出决定之日起五日内，将申请书副本送达被申请人，并组成仲裁庭，决定

2024-01-21

263人看过
劳动仲裁
不履行劳动仲裁会怎样,仲裁程序是怎样的

一、不履行劳动仲裁会怎样可以向人民法院申请执行。《民事诉讼法》第二百三十七条仲裁裁决执行对依法设立的仲裁机构的裁决，一方当事人不履行的，对方当事人可以向有管辖权的人民法院申请执行。受申请的人民法院应当执行。被申请人提出证据证明仲裁裁决有下列情形之一的，经人民法院组成合议庭审查核实，裁定不予执行：（一）当事人在合同中没有订有仲裁条款或者事后没有达成书面仲裁协议的；（二）裁决的事项不属于仲裁协议的范围或者仲裁机构无权仲裁的；（三）仲裁庭的组成或者仲裁的程序违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人向仲裁机构隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有贪污受贿，徇私舞弊，枉法裁决行为的。人民法院认定执行该裁决违背社会公共利益的，裁定不予执行。裁定书应当送达双方当事人和仲裁机构。仲裁裁决被人民法院裁定不予执行的，当事人可以根据双方达成的书面仲裁协议重新申请仲裁，

2023-04-19

161人看过
法律综合知识
劳动仲裁被驳回如何向法院起诉对方

一、劳动仲裁被驳回如何向法院起诉对方1．原告向人民法院递交起诉状、副本及相关的证据；2．人民法院接受原告提交的文件、材料，进行审查，符合条件的予以立案；3．法院将原告的起诉书副本送达被告；4．被告作出书面答辩；5．开庭审理；6．法院做出判决。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十三条起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。二、劳动仲裁被驳回向法院起诉对方需要哪些材料1．起诉状：起诉状应详细陈述诉讼请求、事实和理由，并按照被告人数提供相应的副本。2．身份证明：如果原告是自然人，需要提供身份证或户口本等的复印件；如果原告是法人或其他组织，需要提供主体登记资料，如工商营业执照复印件或近三个月内的工商登记资料或社团法人登记证，同时还应提交法定代表人身份证明书或主要负责人证明书。3．委托代理材料：如果原告委托

2024-02-07

188人看过
劳动仲裁
劳动仲裁裁决驳回申请是什么意思

法律依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。一、仲裁的适用范围又是怎样的仲裁的适用范围是指哪些纠纷可以通过仲裁解决，哪些纠纷不能以仲裁来解决，这就是我们通常讲的“争议的可仲裁性”．《仲裁法》的第2条规定：“平等主体的公民，法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以仲裁”．这里明确了三条原则：一是发生纠纷的双方当事人必须是民事主体，包括国内外法人、自然人和其他合法的具有独立主体资格的组织；二是仲裁的争议事项应当是当事人有权处分的；三是仲裁范围必须是合同纠纷和其他财产权益纠纷。合同纠纷是在经济活动中，双方当事人因订立或履行各类经

2023-03-29

252人看过

离婚诉讼
劳动争议仲裁能驳回吗

劳动争议仲裁能反诉。劳动仲争议仲裁反诉是指在已经开始的劳动仲裁或诉讼程序中，仲裁被诉人向仲裁申诉人或诉讼被告向本诉原告提出的，目的在于抵销或吞并本诉申诉人仲裁请求或本诉原告诉讼请求的一种独立的反请求。一、什么是反诉，何时提出反诉有效反诉是指在一个已经开始的民事诉讼（诉讼法上称为本诉）程序中，本诉的被告以本诉原告为被告，向受诉法院提出的与本诉有牵连的独立的反请求。反诉提出的条件和时间1、须由本诉的被告向本诉的原告提出。2、须在案件受理后、法庭辩论结束前提出。3、须向受理本诉的法院提出，且受诉法院对反诉有管辖权。4、须与本诉适用同一诉讼程序。5、须反诉与本诉之间存在关联关系：①反诉与本诉的诉讼请求基于相同法律关系（双方违约）；②反诉与本诉的诉讼请求之间具有因果关系（反诉能使本诉的诉讼请求失去作用）；③反诉与本诉的诉讼请求基于相同事实。二、民事诉讼中反诉的条件有哪些反诉的其他条件：(1)反诉只能

2023-03-12

310人看过
劳动仲裁
劳动仲裁裁决被法院裁定驳回的应该怎样办理

一、劳动仲裁裁决被法院裁定驳回的应该怎样办理1、如果当事人不服法院不予受理的裁定，在规定的期限内提起上诉，则劳动仲裁裁决不生效。但如第二审人民法院仍裁定驳回，该裁定自送达当事人之日起，劳动仲裁裁决生效。2、如果当事人没有在规定期限内上诉的，则劳动仲裁裁决生效。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第七条劳动争议仲裁委员会仲裁的事项不属于人民法院受理的案件范围，当事人不服，依法向人民法院起诉的，裁定不予受理或者驳回起诉。二、劳动仲裁的审理时间有多久1、仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。有下列情形的，仲裁期限按照下列规定计算：(1)申请人需要补正材料的，仲裁委员会收到仲裁申请的时间从材料补正之日起计算;(2)增加、变更

2023-04-16

86人看过