公司辞退孕妇怎么赔偿？
来源：互联网
时间： 2023-06-20 22:31:08
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公司辞退孕妇的补偿标准是：任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。如单位无故解除劳动合同，须支付双倍经济补偿金。
一、大庆市让胡路区产假天数是怎样的
根据我国法律应享受不少于98天的产假。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。凡是符合以上这些关于产假的法律法规规定的女职工，应享受自己的工资待遇。同时，任何单位也不得以产假为由，辞退女职工或单方面解除劳动合同。女职工产假期间享受工资待遇，企业和事业单位不同。企业女职工，如果单位给上了生育保险的，产假期间的工资，由生育保险机构按规定支付。没有给女职工上生育保险的企业，由企业支付工资。这里说的是基本工资。其他附加工资因各企业经营状况不同，规定不同，是否计发由企业定。
二、广西生育假期新规定是什么
广西生育假期新规定，除了享受国家规定的九十八天产假外再加广西壮族自治区规定的五十天产假。
女职工自生产婴儿时至婴儿满1周岁时为哺乳期，即享有1年的哺乳期（包括产假期间）。但如果产假期满后抚育婴儿有困难，经女职工本人向所在单位申请，并经所在单位同意的，可在产假期满后额外再享受六个月至十二个月的哺乳假。
女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。凡是符合产假的女职工，应享受自己的工资待遇。同时，任何单位也不得以产假为由，辞退女职工或单方面解除劳动合同。女职工产假期间享受工资待遇，企业和事业单位不同。企业女职工，如果单位给上了生育保险的，产假期间的工资，由生育保险机构按规定支付。没有给女职工上生育保险的企业，由企业支付工资。这里说的是基本工资。其他附加工资因各企业经营状况不同，规定不同，是否计发由企业定。
三、女销售怀孕了要办哪些手续
按照劳动法，女员工怀孕后不得以任何理由辞退、降薪，不得安排从事重体力劳动，7个月以上不得安排其上夜班。如果合同到期，孕期、哺乳期视为自动延续，不得以任何理由解除劳动合同，否则当事人可以要求单位进行双倍经济补偿金加赔偿金。补偿金=工作年限*前十二个月月平均工资。
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