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竞业禁止条款的效力终止。有什么限制吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 10:32:36 213 人看过

如果竞业禁止条款的效力终止，双方不再受竞业限制协议的法律约束

什么是竞业限制

竞业限制的定义

竞业限制是雇主在劳动合同中约定的竞业限制条款，知识产权所有权协议或技术保密协议适用于负责保守雇主商业秘密的员工，即在劳动合同终止或解除后的一段时间内，雇员不得在生产类似产品、经营类似业务或有其他竞争关系的用人单位工作，也不得生产类似产品或经营与原单位竞争的类似业务。期限由双方事先约定，但不得超过两年。竞业禁止条款是劳动合同中的延迟生效条款，即在劳动合同其他条款的法律约束力终止后，该条款将生效

竞业禁止的对象

竞业禁止的人员仅限于高级管理人员，高级技术人员和其他对用人单位负有保密义务的人员，不得针对企业全体员工

竞业禁止范围

竞业禁止范围由企业和劳动者协商确定。但是，竞业禁止协议不得违反法律法规的规定原则上，竞业禁止的区域性谈判应限于能够与业主形成实际竞争关系的区域；竞业限制的用工范围仅限于与原企业竞争的企业，这在《劳动合同法》中有明确规定，即：，“与本单位生产或经营类似产品和业务的其他用人单位，或与本单位自行创业生产或经营类似产品和业务的用人单位”

必须注意的是，《劳动合同法》只规定了对具有竞争关系的“单位”的限制，而没有规定业务，产品或功能。企业可以充分利用本法律规定

竞业禁止期限

竞业禁止期限不得超过两年。换言之，只有在雇主义务规定竞业禁止的情况下，才能同意知晓商业秘密的人员在离开公司后两年内不得自行操作或在其他单位从事相同或类似的工作，企业应当在竞业禁止期间按月给予劳动者经济补偿。《劳动合同法》对经济补偿金的数额没有具体规定，可以由企业与劳动者协商确定。但是，企业不能承担竞业限制的经济补偿已包含在劳动者的现有工资和报酬中

劳动者的义务

劳动者违反竞业限制协议的，应当按照协议向用人单位支付违约金。只有就违约赔偿金达成一致，我们才能更好地确保员工遵守竞业禁止协议

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什么是竞业限制,竞业限制与竞业禁止的区别是什么

一、什么是竞业限制竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款，即：劳动者在终止或后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。二、竞业限制的期限《劳动合同法》第24条第2款规定，在解除或者后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。如果用人单位要求劳动者签订2年以上的竞业限制合同，劳动者便可以此条款拒绝，维护合法权益。三、竞业限制的对象竞业限制并不能适用于全体员工，竞业限制的对象只能是本单位中接触商业秘密的职工，特别是那些技术含量高的企业中的主管人员和科技人员。一般来讲包括：(1)企业的技术人员，具体是技术研制、

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如何处理无效竞业禁止条款？依法撤销或提起诉讼竞业禁止条款的无效条件是什么。协议主体错误签订竞业禁止协议的企业应当是拥有商业秘密的权利人，即必须有商业秘密，这是实施竞业禁止的一个非常重要的前提。此外，协议的另一方必须是符合竞业禁止适用条件的人。如果不符合签署本协议的主要条件，则可能导致本协议无效。超过竞业禁止期限劳动合同法第24条规定，竞业禁止协议的禁止期限不得超过两年。换句话说，如果双方在协议中约定的期限超过两年，则超出的期限应视为无效。不向工人提供任何补偿如果雇主要求雇员签署竞业禁止协议，则必须向雇员提供相应的补偿。如果竞业禁止协议没有规定补偿金额或支付标准，则允许雇主与雇员就此问题进行协商。如果雇主不同意支付赔偿金，本协议对雇员无效关于竞业禁止的规定竞业禁止是指雇主在劳动合同或保密协议中，同意掌握雇主知识产权相关商业秘密和保密事项的员工，在与任何其他雇主签订的劳动合同终止或解除后的一段

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没有补偿金的竞业禁止条款有效吗

未约定竞业限制补偿金不必然导致竞业限制协议无效。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释四》第六条规定：竞业限制协议中未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务的，有权要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30％按月支付经济补偿。规定的月平均工资的30％低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。1、如果协议中虽然没有约定，但用人单位在双方解除劳动合同后向劳动者支付了竞业限制补偿金，劳动者也接受的，视为双方达成了补充协议并实际履行，竞业限制协议合法有效，并应当按照约定履行。2、如果双方既没有约定，用人单位也没有在劳动者离职后支付经济补偿金的，此时该协议也不是必然无效，应当区分协议的效力与履行。（1）如果双方没有约定竞业限制补偿金的，劳动者可以要求与用人单位达成补充协议。（2）如果双方不能协

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【裁决要点】签订竞业限制协议的人员范围，应当严格依法限定为高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，避免过宽或过窄。竞业限制协议的履行，不仅要维护用人单位业务技能和商业秘密的价值保密性，而且要方便市场经济下劳动者择业自由权的行使，以促进市场竞争公平有序，维护良好的社会经济秩序。【案情概要】被申请人王某于2003年到申请人某银行工作，历任下属支行业务部业务员、业务副经理、副经理，后调任申请人处小企业经营中心信贷执行岗。2012年8月，双方签订了《竞业限制协议》，约定竞业限制期限、范围及按某市最低工资标准按月支付被申请人竞业限制经济补偿，如被申请人违约，需退回违约期间已付的经济补偿，并支付违约金8万元。2013年5月，被申请人王某因本人原因辞职，并签署了离职承诺书。2013年6月至2014年3月，申请人依法支付被申请人竞业限制经济补偿共计1.38万元。2013年6月19日，被申请人王

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用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。一、竞业协议是什么意思竞业协议是指用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，并约定在解除或者终止劳动合同后一定期限内，劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职，或者自己开业生产或者经营同类产品的书面协议。二、劳动合同法保密期限的规定是什么用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。对商业秘密的保密期限可以是任职期间及离职期后无限期期间，这得看商业秘密的具体情况，以

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我是一名普通的技术工人。1996年1月进入一家金属粉末厂工作。进入企业前，我与厂方签订了为期4年的劳动用工合同，合同同时约定了相应的商业保密条款，要求我在离职后5年内不得到同省范围内其它企业参与生产和经营同类产品，在职期间企业每月支付100元保密费。2000年1月劳动合同到期后，我去国外打工近4年，不久前回国，进入本市另一家金属粉末企业工作。几天前，一个在原企业打工的工友对我说，原企业曾与一名离职工人因保密条款打官司，并说我离开原企业时间也不到五年，可能会遇着麻烦。我们是靠工资吃饭的，5年的条款对我们工人来说不仅太长也太不公平，面对可能出现的纠纷，我该怎么办呢？竞业禁止条款是为避免用人单位商业秘密被侵犯与劳动者依照相关法律规定制定的约定，它是现代企业在市场经济中为确保企业自身权益不受侵害采用的一种手段。但是，竞业禁止也不是无限制的，否则它就会成为资方控制职工再就业的工具。1996年10月，

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竞业禁止是公司法中的一项重要规定，其特点包括产生条件具有特殊性、适用对象具有特定性以及规定了其他竞业禁止。产生条件具有特殊性指的是竞业禁止规定只能由法律或当事人约定；适用对象具有特定性指的是竞业禁止仅限于董事、高级管理人员等特定人员；而规定了其他竞业禁止则是公司法中的一项重要内容。公司法的竞业禁止特点包括：1.产生条件具有特殊性，即竞业禁止规定只能由法律或当事人约定；2.适用对象具有特定性，即竞业禁止仅限于董事、高级管理人员等特定人员；3.公司法还规定了其他竞业禁止特点。公司法如何界定竞业禁止适用对象？竞业禁止条款是指在劳动合同或保密协议中，用人单位与负有保密义务的人员约定不得在一定期限内从事与用人单位有竞争关系的业务或活动的条款。根据《中华人民共和国公司法》第一百四十八条，董事、高级管理人员不得有以下行为：未经股东会或股东大会同意，利用职务便利为自己或他

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