一、如何和老板聊天收集更多不给工资的证据

当针对企业主拖欠员工薪资问题采取法律行动之前，以下是建议员工须慎重搜集并保留的关键性证据：

首先，能够明确反映雇佣关系存在的确切证据；

其次，能够直接证明该人员已在此单位受聘用期间的相关证据。

再者，拥有能显示企业曾结欠薪资的证明或者欠条。上述证据主要包括但不限于劳动合同、公司颁发的工作卡、员工资格证书、出勤记录、同仁的证人证言、过去的工资支票存根或者银行账单、以及与管理层的电话对话录音等等。

《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；

不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

第九条用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

二、如何和交通肇事罪谈判

在处理交通事故调解问题时，我们需要掌握以下几点重要的谈判技巧：

首先，我们要深入地分析出对方提出进行调解或是愿意接受调解的真实动机以及背后所期待达到的最终目的；

其次，我们必须准确地把握住每一个可能的调解机会，以确保能够及时有效地解决问题；

再次，我们在调解过程中必须始终坚守“有理、有利、有节”这一基本原则，以保证我们的权益得到充分保障；

此外，我们还需积极收集相关信息，全面了解案件的具体情况，以便于我们更好地把握调解的主动权；

最后，我们在调解过程中要时刻关注局势变化，并学会控制自己的情绪，避免因情绪波动而影响到调解结果。

《道路交通安全法》第七十四条

对交通事故损害赔偿的争议，当事人可以请求公安机关交通管理部门调解，也可以直接向人民法院提起民事诉讼。

经公安机关交通管理部门调解，当事人未达成协议或者调解书生效后不履行的，当事人可以向人民法院提起民事诉讼。