退休被认定为假档案的,社保局认为档案是假的,社保局会派人进行调查。一般是十五天之内会有调查结果,如果是真的,不对会个人有任何影响,如果是假的,社保局可根据规定移交公安部门进行处理。在办理退休前一定要仔细核对自己的档案,并且不能为了退休而做假档案,否则就不仅不能退休,还会惹麻烦。
雇佣退休人员是否被认定为劳动关系
需要结合具体情况判断。
1.区分劳动关系于劳务关系:用人单位如果聘请已达退休年龄员工,双方之间有可能形成劳动关系,也有可能形成劳务关系(又称“雇佣关系”),劳动关系与劳务关系在法律适用上有很大的区别。
若认定为“劳动关系”,双方将被认定存在着较强的“人身隶属性”,双方的权利义务主要适用法律的强制性规定,例如劳动法、劳动合同法等法律中的规定;若被认定为“劳务关系”,那么双方地位比较平等,双方的权利义务主要根据双方之间的约定处理,适用民事法律关系。
2.劳动者是否已经依法享受基本养老保险待遇,是划分劳动关系和劳务关系的主要依据。对于用人单位来说,在雇佣已经达到退休年龄的员工时,要了解清楚该员工是否已经享受基本养老保险待遇或退休金。用人单位招用已达退休年龄,但未享受养老保险待遇或退休金的人员,双方的用工关系可按劳动关系处理。若用人单位聘用已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员,双方关系可按劳务关系处理。
《中华人民共和国档案法》第二条从事档案收集、整理、保护、利用及其监督管理活动,适用本法。本法所称档案,是指过去和现在的机关、团体、企业事业单位和其他组织以及个人从事经济、政治、文化、社会、生态文明、军事、外事、科技等方面活动直接形成的对国家和社会具有保存价值的各种文字、图表、声像等不同形式的历史记录。
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