薪金和工资的区别:
1、两者的主体不同。会计上讲的是职工。包括,与企业签订了劳动合同的所有人员。虽未签订劳动合同,但由企业正式任命的人员,以及在企业的计划和控制下,虽未与企业签订劳动合同或未由企业正式任命,但为企业提供了与职工类似服务的人员;
2、两者的范围不同。会计上的职工薪酬,包括工资薪金、职工福利、工会经费、教育经费、住房公积金、各种保险等。税法上的的工资薪金仅指企业因接受雇员服务而给予的各种现金与非现金形式的支出。不包括职工福利、工会经费、教育经费、住房公积金、各种保险等。
工资薪酬与劳务发票区别
工资薪金和劳务报酬是纳税人生产成本和管理费用的重要组成部分,区分一项劳动支出是工资薪金还是劳务报酬,可从以下几个方面考虑:
1、从适用法律角度来看,工资性支出是指按《劳动法》第十六条规定用人单位和劳动者签订劳动合同后支付的工资报酬;而劳务报酬一般是根据有关承揽合同、技术合同、居间合同等规定签订合同而取得的报酬。签订劳动合同的员工,享有《劳动法》的权利义务,和用工单位存在着雇佣被雇佣的关系,用人单位除了支付工资报酬之外,还应履行缴纳社会保险的义务;劳务报酬则不存在这种关系,其劳动具有独立性、自由性,其行为受法律调整。
2、从管理方式来看,支付工资的员工都记载在企业的职工名册中,并且企业日常都进行考勤或签到,而支付劳务报酬的人员一般则不这样管理。公司雇用的保姆不属于《劳动法》所规定的关系,比如一般公司禁止员工兼职,而保姆则一般同时为几家公司或客户服务,对某一客户按时收费。
3、从财务核算角度来看,工资报酬的支付一般通过“应付工资”科目核算;劳务报酬一般通过“生产成本”、“管理费用”、“销售费用”等科目核算。
4、从税务管理角度看,工资报酬的支付应用工资表按实列支,并按规定代扣代缴工资薪金类个人所得税;纳税人支付劳务报酬则需要取得相应的劳务发票,并按规定代扣代缴劳务报酬类个人所得税。两种支出的计税方式完全不同。
《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
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岗位工资和薪级工资的特点是不同的
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工资薪金所属期会计与个税法规定不同
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劳务报酬与工资薪金的区别
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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什么是工资薪金与同工同酬安徽在线咨询 2021-11-15同工同酬条件:同工同酬是劳动法规定的工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬的若干规定。一、工人的工作内容是一样的。2、在同一个岗位上付出与他人相同的劳动量。3、同样的工作量取得了同样的工作业绩。
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与违约金的的不同点湖南在线咨询 2022-10-26违约金与定金都是属于债权,但是二者的法律性质和法律效力差异的很大。违约金是由当事人约定的或者由法律直接规定的,在违约方不履行合同时,偿付给守约方的一定数额的货币。定金指合同当事人为保证合同履行,由一方当事人预先向对方交纳一定数额的钱款。本文就两者的区别作相应叙述。定金与违约金都是当事人一方应向另一方交付的款项,并且都有担保合同履行的作用。但定金与违约金是不同的。其主要区别有以下几项: 1.根本目的
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定金与违约金的不同点北京在线咨询 2022-06-09定金与违约金的的不同点是生效要件不同,定金是交付后才生效,而违约金是诺成生效的,只要双方签字约定,就具有法律效力;是支付方式不同,定金是签订合同时或之前预先支付的,作为签订合同或履行合同的担保,具有双倍返还的惩罚性;违约金是双方在合同种约定的,违约方应支付的赔偿金,不事先支付。
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工资薪金的各级临界点是多少?台湾在线咨询 2022-10-26应纳税所得额=工资收入金额-各项社会保险费-起征点(3500元)应纳税额=应纳税所得额x税率-速算扣除数说明:如果计算的是外籍人士(包括港、XX、台),则个税起征点应设为4800元。