一、员工离职拖欠工资多久之内劳动仲裁

咱们来聊聊劳动法，它可是明确规定了，只要拖欠员工工资0天以上，那就是违法行为哦！用人单位得按照月度工资的方式付钱给你，不能随便扣押或者无缘无故拖延你的工资。

这里的“按月支付”可不仅仅指的是要发月薪，还包括每个月都得按时发放，所以用人单位应该在自然月结束后的那个0天之内把工资算清楚，否则超过这个时间就属于拖欠工资啦！如果遇到这种情况，我们该怎么做呢．首先当然还是尝试跟用人单位沟通解决问题，如果不行的话，可以找工会或者找其他第三方机构帮您协调，力争达成共识。

仲裁嘛，就是如果大家都不想协商，或者协商没成功，或者达成共识但对方又不遵守，这时候就可以去调解了，比如去找企业劳动争议调解委员会、当地依法设立的基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。

如果调解也不行，那就只能仲裁了，可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

如果对仲裁结果不满，除了法律特别规定的特殊情况之外，还能向人民法院提起诉讼。

记住，被拖欠工资的时候，举报电话是，这是人力资源社会保障部门的电话哦！

《中华人民共和国劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

二、员工没有签合同老板拖欠工资怎么算

要是员工和老板没签过合同，老板还拖着工资不给的话，员工得这样做：第一步，员工要找老板要回被欠的那份工资，并且因为没签合同还要他再补发一份双倍工资给咱们；如果老板还是不肯给，那员工就有权利去劳动部门投诉了。

接下来呢，劳动部门就会来管这件事，他们可能会让老板在规定期限内把工资、加班费或者是经济补偿都给咱们。

但是如果老板还是拖着不给，那他就要按照应付金额的50％到100％来额外赔钱给咱们了。

最后一招就是，员工可以去找劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，或者请个律师帮咱们处理这个事情。

在处理这些问题的时候，记得要把所有跟这事有关的证据都保存好，比如工资支付记录、工作时间记录、还有同事们的证词什么的，这样才能更好地证明咱们的说法。