平均工资计算需要去除加班费吗
来源:法律编辑整理
时间: 2023-05-29 09:10:25
269 人看过
一、平均工资计算需要去除加班费吗
职工实际工资包括工资、奖金、津贴、补贴、等收入之和(包括车贴和饭贴),基本工资里不含加班费,加班费是有条件的。所以,平均工资计算需要除去加班费。
二、基本工资是否包括保险金
保险包括:养老、失业、医疗、工伤、生育。
公积金理论上是必须交,但各地政策不一样,上海强制性缴纳,北京规定缴纳,实际是没有监管部门,还是很多企业不交,只要员工不主动去告,还是没问题的,但员工真要去告,还是员工胜诉的概率大!
生病在家应该是拿80%基本工资,基本工资为去除加班费、奖金、提出等性质的基本收入,其实就是所谓的底薪,一个月啥都不干能拿到的最低收入。
每个地方都有最低工资标准,比如北京目前是1160,故实际员工扣除保险之后实际到手收入不得低于1160.,如果是生病在家则不得低于1160*80%。
声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
合同解除补偿平均工资加班费怎么计算
342人看过
-
加班费算不算平均工资浙江
392人看过
-
解除劳动合同补偿平均工资算不算加班费
385人看过
-
加班工资计算需要扣除一倍吗
89人看过
-
有提成工资需要计算加班费吗
482人看过
-
月平均加班时间如何计算
460人看过
律师服务
热门律师推荐
#员工权益
北京
律师推荐
展开
#加班
词条
加班是指除法定或者国家规定的工作时间以外,正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间。 劳动法规定加班需要支付加班费,平时加班,如晚上需要支付劳动者1.5倍工资,周末加班需支付劳动者双倍工资,法定节假日需支付三倍工资。... 更多>
#加班
最新文章
#加班
相关咨询
-
月加班都算平均工资吗甘肃在线咨询 2022-07-141、包括奖金、津贴、补贴 2、《劳动合同法实施条例》第二十七条:劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。
-
工伤平均工资与加班费哪个计算不严贵州在线咨询 2022-06-24工伤平均工资是不包括加班费的。按照规定,停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。
-
奖金+加班费可以算平均工资吗?湖南在线咨询 2023-11-09劳动者获得的加班费和奖金,都需要计算在平均工资内,除了这两个,员工的各种补助,特殊条件下支付的工资也需要包括在平均工资内,劳动者在工作日进行加班的单位,需要给 1.5倍的加班费。
-
劳务所说12个月平均工资,加班费算的,加班工资算吗香港在线咨询 2022-10-03加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班,延长了工作时间,增加了额外的劳动量,应当得到合理的报酬。对劳动者而言,加班费是一种补偿,因为其付出了过量的劳动;对于用人单位而言,支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间,保护劳动者的合法权益。根据劳动法和国家的有关规定,用人单位在延长劳动者工作时间的情况下应当支付高于劳动者正
-
四川加班费平均计算方法香港在线咨询 2023-03-27(一)休息日的加班工资计算:加班工资=日标准工资(或计件工资)÷8(小时)×2×加班时间 (二)法定休假日加班工资计算:加班工资=日标准工资(或计件工资)÷8(小时)×3×加班时间。 值得注意的是加班费计算的工资基数不得低于员工其自身岗位的工资报酬,如果低于其原有的工资报酬就要按最新的最低工资标准作为基数。 工资基数一是按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定;二是劳动合同没有约定的,按照集体合同