根据员工犯错误的程度,单位辞退员工的后果是不一样的。如果员工犯了一般性的错误,并未严重违反法律规定及劳动规章制度的规定,单位辞退员工则可能是违法的,这种情况下员工不仅可以拿回剩下的工资,还可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金;如果员工犯的错误已严重违反法律规定及劳动规章制度的规定,那么单位可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定合法解除劳动合同,这种情况下单位是不需要进行赔偿的,反而单位可以要求员工赔偿因重大错误给公司造成的严重损失。
一、被辞退后应该如何维权吗?
根据劳动合同法的相关规定,通常被违法辞退员工根据法律规定,有两种维权方式可选择。
(一)接受被公司辞退或被解除劳动合同的事实。接受被公司辞退或被解除劳动合同的事实。收集相关证据,以便进一步向公司索赔。此种方案比较适合员工在单位工作时间长,劳动合同即将到期或未履行的劳动合同期限较短,解除劳动合同可以索取较多的经济补偿金,在向公司索赔时可以根据劳动合同法主张索赔项目:
1、解除或者终止劳动关系的经济补偿金;
2、50%的额外经济补偿金;
3、争取代通知金以及25%的经济补偿金;
4、违法辞退的要求补偿2倍于经济补偿金的赔偿金;
5、如果没签劳动合同的还可以追讨二倍工资的赔偿金
(二)要求继续履行劳动合同,恢复双方劳动关系,并按原工资标准补发工资。此种方案适合于工作时间较短,薪金较高的员工,因为如果要求解除劳动合同的经济补偿金数额较低,而要求继续履行劳动合同,补发的工资额远高于经济补偿金数额。选择此种方案要注意员工在被辞退或被解除劳动合同中是否存在过错。
根据此方案,在向公司索赔时可以根据劳动合同法主张索赔项目:
1、公司违法辞退的情况下,撤销辞退决定,恢复双方劳动关系;
2、公司违法辞退的情况下,按照原工资标准补发自辞退到判决生效之日止的工资和25%的经济补偿金;
不同的维权方案在法律上产生的法律效果也不同,
(1)如果被确认为是违法辞退员工,用工单位面临的法律后果是继续履行原劳动合同,向员工补发工资,或是承担违法解除劳动合同的双倍赔偿金;
(2)如果被认定为辞退行为合法,用工单位要面临向员工支付经济补偿金及代通知金的法律后果。
二、员工旷工多少天才能够解雇
关于旷工几天可以解除劳动合同的问题,《劳动合同法》没有规定。至于旷工几天单位可以解除劳动合同,单位可以制定单位内部管理制度,根据情况自己制定。如果单位没有员工手册规定旷工几天是严重违反单位制度,只是口头告诉职工,是无效的。员工不需要遵守口头的规定,只需遵守员工手册的规定。
如果单位有规定旷工几天是严重违法单位制度。《劳动合同法》第39条规定,严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可单方解除劳动合同。但是即使是因严重违反制度而辞退员工,用人单位也应当出具解除劳动合同通知书,如果只是口头通知被辞退,也是无效的。
-
年内犯错误被劳动者辞退有没有工资补偿
354人看过
-
犯错误被辞退可以按天拿工资吗
196人看过
-
因在工作中犯了错误,被辞退,上月工资正常发吗
314人看过
-
劳动法关于辞退补偿标准 员工犯错被辞退有补偿吗
88人看过
-
因职工过错辞退不予补偿吗
346人看过
-
因个人过错被辞退后交接有工资吗
76人看过
工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
-
合同制内部人员犯错被辞退有工资补偿吗河南在线咨询 2023-07-10根据员工犯错误的程度,单位辞退员工的后果是不一样的。 1、如果员工犯了一般性的错误,并未严重违反法律规定及劳动规章制度的规定,单位辞退员工则可能是违法的,这种情况下员工不仅可以拿回剩下的工资,还可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金; 2、如果员工犯的错误已严重违反法律规定及劳动规章制度的规定,那么单位可以依据相关规定合法解除劳动合同,这种情况下单位是不需要进行赔偿的,反而单位可以要求员工赔偿因
-
犯了错误被辞退有没有工资贵州在线咨询 2022-11-03劳动者犯错误被辞退时也是有工资的,用人单位需一次付清劳动者的工资。但造成用人单位经济损失的,可通过从劳动者本人的工资中扣除的方式承担赔偿责任。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
-
因为犯错误被辞退是否会减免工资内蒙古在线咨询 2021-11-04错误被解雇时,用人单位一次性支付劳动者工资。但是,用人单位经济损失的,可以通过从劳动者本人工资中扣除的方式承担赔偿责任。但是,每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
-
经常因工作失误辞退员工的工资有补偿吗?湖南在线咨询 2022-10-17解除劳动合同合法的,应当赔偿用人单位损失。根据《劳动合同法》第三十九条(三)项规定,劳动者严重失职,给用人单位造成重大损害的,用人单位可以解除劳动合同。因此解除劳动合同,无需支付经济补偿金。但劳动者虽然工作失误,但造成用人单位损失较小的,用人单位可以对其进行处罚,但不得解除劳动合同。何谓重大损害,法律没有具体规定,一般按用人单位依法制定的规章制度的规定,结合行业特定和普遍认知确定。用人单位解除合同
-
员工犯错误工作辞退合法吗台湾在线咨询 2022-11-11因工作犯错而被辞退时,是否有经济补偿金,应根据实际情况而定: 1、用人单位依法制定的规章制度,对此有明确的相关规定,且规章制度又向员工公开公示并确认员工签收过的,那么用人单位依照规章制度辞退员工时,是不需要支付经济补偿金的; 2、员工犯错属于《劳动合同法》第39条规定的情形,用人单位依法解除劳动合同的,员工不能获得赔偿; 3、用人单位的规章制度不合法,或者合法但未经公示的,不能因员工犯错而辞退,否