1、事业单位能否开展劳务外包？

对于用人单位来说，劳务派遣公司提供劳务派遣人员，而劳务外包则为一个相对独立的项目提供全部劳务。第二，劳动力需求不同。对于劳务派遣，用人单位需要派遣公司提供约定数量的“派遣工”。至于派遣员工的工作量，与派遣公司无关。就劳务外包而言，承包单位需要的是外包公司为自己完成约定的“工作量”。至于承包人用工多少，与承包单位没有实质性关系。三是用工范围不同。

劳务派遣是为用人单位提供特定岗位，而不是具体项目，在相对独立的项目中，劳务派遣人员通常只占总就业人数的一部分。劳务外包是为用人单位提供一个特定的项目而不是一个特定的岗位，外包人员应占整个项目的全部员工人数。第四，合同性质不同。劳务派遣协议中，用人单位按派遣公司提供的派遣人数结算费用，结算方式为“人数乘以单价”。在劳务外包协议中，发包人按承包人完成的工作量结算，结算方式为“工程量乘以单价”。劳务派遣结算标准为“劳动力”和“从业人数”；劳务外包结算标准为“工作量”和“项目数”。6不同的管理角色

劳务派遣单位的员工接受用人单位的管理。即使经理也是派遣员工，他仍然代表和履行用人单位的管理职能。劳务承包单位的职工接受承包单位的管理，承包企业不参与对承包单位职工的直接管理。7劳务派遣单位必须是严格按照《劳动合同法》和《公司法》有关规定设立的法人，注册资本不少于50万元。劳务外包的承包商可以是法人或其他实体，也可以是个人（不建议外包给个人，实践中，个人外包往往被判定为劳动关系）。八是关系不同。

劳务派遣是一种三方合作关系，派遣员工与派遣单位、用人单位之间存在法律关系。用人单位应当与派遣员工就岗位、劳动纪律、奖金计算、安全生产、保守商业秘密等事项签订岗位责任协议。劳务外包只是雇主和承包商之间的关系。发包人与承包人的雇员之间不存在法律关系，无需签订任何协议。劳务派遣作为一种用工形式，适用《劳动合同法》。作为商业服务项目，合同法适用于发包人与承包人之间的关系。在劳务派遣关系中，因工作给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位和用人单位必须依照《劳动合同法》承担连带赔偿责任。在劳务外包服务中，用人单位与承包人的员工不存在直接的法律关系。除保证必要的安全生产条件外，发包人对承包人的雇员不承担任何法律责任。