建立劳动关系的情形有哪些？-法师兄

建立劳动关系的情形有哪些？

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-20 17:24:14 142 人看过

一、劳动关系的成立条件

1、劳动者和用人单位具有合法主体资格特殊劳动者需要满足一定的资格要求，比如对于在华的外国人想要在中国工作的，必须先获取就业许可证或者拥有专家证等其他特殊行业工作证。自然人无法达到劳动合同法所要求的用人单位的各项条件，也不具备用工主体资格，自然人之间一般成立的是劳务关系，再比如，公司破产清算组和雇佣人员之间，破产清算组没有固定场所、固定资产，对外不能独立承担责任，既不是法人也不属于其他组织，因此不具备用工主体资格，这两者之间就无法成立劳动关系。已经享受养老保险待遇或领取退休金的，也不具备劳动者主体资格，无法与用人单位成立劳动关系。劳动者遵守劳动规章制度，服从用人单位管理，从事支付报酬的工作

2、比如部分行业的销售业务员，业务员并不需要每天按时打卡上班，没有固定工作场所，也不需要遵守单位的规章制度，无底薪也无销售任务，只是在销售额中提成作为报酬。再比如运输行业的挂靠关系，挂靠人以自有车辆雇佣司机跑运输，只是通过运输企业办理营运证，以运输企业名义从事运输。但实际上司机并不服从运输企业的管理和遵守规章制度，完全听从挂靠人的指挥，也由挂靠人直接支付报酬，在这种情况下，司机与运输企业就无法成立劳动关系。

3、劳动者的劳动行为是用人单位业务的组成部分

4、提供劳务一方的劳动行为必须是完成单位所安排的业务，现实生活中，部分企业在成立过程中雇佣员工工作，虽未签订劳动合同，但除满足上述

1、2两个条件外，所从事的活动是企业设立过程中业务的组成部分，当然成立劳动关系。

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一、企业劳动关系的建立和管理有哪些要求（一）雇佣方与被聘员工须符合现行相关法律、法规所规定的具有合法身份地位的要求；（二）雇佣方需依照法定程序制定并实施各项劳动规章制度，确保其适用于所有被聘员工，同时，被聘员工应接受雇佣方的劳动管理，并在雇佣方的安排下从事有偿劳动工作；（三）被聘员工所提供的劳动必须构成雇佣方业务活动的有机组成部分。《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。二、企业劳动合同的签署技巧有什么关于企业劳动与雇佣合约签订的策略建议包括以下几个方面：首先，对限制性条款进行深入细致的审查；其次，对试用期的相关规定进行审查，以保证条件的公平合理；再次，对合约中所列举的工作岗位及工作地进行详细的审阅，确保其符合个人实际需要；第四，认真研究合同中有关违约责任的各项条文，确保自己的权益得到明确保护；第五是审查薪酬福利以及奖赏制

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