请病假会影响年终绩效奖金吗
来源:互联网 时间: 2023-06-29 11:13:24 129 人看过

请病假的时候,我们的基本工资是正常发放的,但绩效奖金要根据公司的规定,不同的公司规定不一样。现代企业的薪酬结构主要有三大部分构成:工资、绩效、奖金(年终奖金与特殊专项奖金)与福利(法定福利与企业补充福利)。

1、企业平均绩效奖是指企业前一个月或一个季度的利润收入的一定比例进行等级平均再分配。

2、岗位绩效奖一般是指部门利润收入的一定比例进行的分配,没有收入的配合服务部门则采用一定的标准进行平衡。

一、绩效奖金是否应该公开

绩效奖是指由于员工达到某一绩效,企业为了激励员工这种行为而支付的奖金。当然,绩效奖也包括货币性质和非货币化的奖励。每个人心目中所向往的东西都不一样,所以,绩效奖的实施方案也千变万化。对于绩效奖金公开与否取决于公司的规章制度。

二、旷工扣绩效奖金是否是合法的

旷工扣绩效奖金是不合法的。可以先与用人单位协商,协商不成的,可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁维权。奖金与工资不是同义词,工资是必付的,奖金是不一定有的。特别是,既然是“绩效奖”,就应该是与业绩和效益挂钩的,而非是与考勤有关系。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年07月30日 10:53
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多病假相关文章
  • 有病假几天影响绩效
    一、有病假几天影响绩效假超过几天扣发当月绩效是用人单位自主权。根据《劳动法》第四十六条、第四十七条、第四十八条规定,用人单位工资分配遵循按劳分配原则,实行同工同酬和最低工资保护制度,根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。奖励性质的绩效工资如何分配是用人单位自主权,一周病假超过几天扣发当月绩效工资按用人单位依法制定的绩效工资分配办法执行。所谓依法制定的绩效工资分配办法,是指绩效工资分配办法经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定,且进行了公示或者知会了劳动者。内容符合法律规定且不显失公平。二、工资计算方式是什么?1、对于病假工资,用人单位可以在合同中与职工进行约定,只要不低于当地最低工资的80%就可以。根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定,职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为
    2023-03-28
    73人看过
  • 因病假想休病假多长时间不影响年终奖
    病假是否影响年终奖,由用人单位规章制度决定,法律没有明确的限制与要求。用人单位应根据本规定,通过与职工大会、职工代表大会或者其他形式协商制定内部的工资支付制度。年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是对一年来的工作业绩的肯定。试用期因病假被辞退有补偿吗试用期因病假被辞退有补偿,试用期员工因病休假被辞退,用人单位应当向其支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资标准进行支付。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国劳动法》第二十九条劳动者有下列情形之一的,用
    2023-07-28
    478人看过
  • 探亲假扣绩效工资和年终奖
    探亲假是国家法律规定符合条件的职工享受的休假制度,单位因请探亲假而扣发工资、奖金是违法的,可以协商解决或者向劳动局反映解决。一、丧假是带薪假吗丧假是带薪假。时间一般是1到3天。丧假期间的工资福利待遇是不能扣除。不能以丧假为由扣除职工的全勤奖。根据相关规定,劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。二、国家规定的探亲假放几天享受探亲假需符合以下条件:(1)在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作,且工作时间得满一年。(2)与配偶不住在一起或与父亲,母亲都不住在一起,又不能在公休假日团聚的。(一)职工探望配偶的,每年给予一方探亲假一次,假期为30天。(二)未婚职工探望父母,原则上每年给假一次,假期为20天,如果因为工作需要,本单位当年不能给予假期,或者职
    2023-03-17
    181人看过
  • 如何计算病假绩效奖金
    如何计算员工病假的绩效奖金是人们头疼的问题。生病时,因身体原因不能继续工作,需要请病假休息。请病假期间,因职工不上班,工资不按实际发放,单位发给职工的工资按一定标准发放。病假工资不包括绩效工资,长期病假为无工作、无工作、无工作绩效用人单位应支付的病假工资不低于其标准工资的60%,但不低于最低基本工资的80%。标准工资和基本工资是两个不同的概念。标准工资包括许多工资项目,如奖金、工作报酬等。基本工资不包括这些项目。基本工资只是正常工作时间的工资,职工患职业病能享受哪些福利请长期病假的员工,在医疗期满后可以继续从事原工作的,可以继续履行劳动合同;医疗期满仍不能从事原工作或者单位安排的其他工作的,由劳动鉴定委员会参照工伤、职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。经认定为一级至四级的,应当退出工作岗位,终止劳动关系,因病或者非因工负伤办理退休手续,享受相应的退休待遇;劳动者患病或者非因工负伤,经劳
    2023-05-07
    252人看过
  • 诡异的绩效奖不叫年终奖
    年终奖和绩效奖,两者名称不一样。但两者不都是在年终发放,都与企业效益有关吗?顾名思义,年终绩效奖突出的是绩与效,干部在绩与效中有贡献,普通工人在绩与效中同样有贡献,即使干部比职工贡献大些,但这差距有25倍或50倍那么大吗?国企有其自身制度的约束,而所有规章制度经过职代会通过才会被认可。绩效奖相差25倍或50倍,是按什么制度算出来的,这一制度又经过职代会同意了吗?国企管理层和员工收入差距大,早已为社会所诟病,**东轻只不过是又一个例子而已。这种情况什么时候才能得到改变。
    2023-05-31
    354人看过
  •  年终奖能否弥补病假对员工的影响
    根据素材,我们可以得知,用人单位应该根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。同时,劳动法并没有强制要求每个公司都应当支付员工年终奖。但是,劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。因此,具体情况决定,如果请假时间过长且对单位生产经营产生较大影响,那么这会影响到年终奖的发放。根据具体情况决定。如果请假时间过长且对单位生产经营产生较大影响,那么这会影响到年终奖的发放。用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。年终奖是公司的一种福利,劳动法并没有强制要求每个公司都应当支付员工年终奖。劳动法中规定,劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。 劳 动 者 病 假 是 否 影 响 年 终 奖 发 放 ?根据我国《劳动法》第四十七条的规定
    2023-10-04
    420人看过
  • 年休假有没有绩效奖金
    休年假不扣奖金,职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。一般来说,单位不发奖金违反了劳动合同法,除非合同里明确了相关内容。根据《劳动合同法》的第六十二条第三点,奖金是工资的一部分,是劳动者应得的待遇,向劳动者支付绩效奖金是用人单位的义务。应该注意的是,奖金与其他方式的工资一样,是劳动者与用人单位通过劳动合同约定或由用人单位有关制度规定的。如果劳动者与单位在劳动合同中约定了奖金,或者用人单位通过工资支付、绩效考评等制度规定了奖金的发放方式,而用人单位不支付,则违反了《劳动合同法》的规定,劳动者可以向用人单位索要。如果用人单位没有与劳动者签定劳动合同,则劳动者可按照同工同酬的规定要求支付报酬,包括奖金。《
    2023-03-29
    493人看过
  • 哺乳假对员工年终奖有影响吗
    哺乳假是每个妈妈都应该享有的权利。宝宝出生后的一年内,可以享受每天工作时间内两次0.5小时的哺乳时间。有不满1周岁宝宝的职场妈妈,在每天的工作时间内享有两次哺乳时间,每次30分钟,合共1小时的哺乳假。请3个月、6个月哺乳假的工资,均按本人基本工资加职务岗位津贴、省直补贴的80%发给,不影响晋级、调整工资并计算工龄。请一年(含法定产假)哺乳假的,工资照发,职务(岗位)津贴、省直补贴停发。不影响晋级、调整工资并计算工龄。独生子女父母奖励费不发。双生以上的女职工,可实行产后休息一年,其产假以外的工资,按本人基本工资的80%发给。对于哺乳假的工资如何计算?根据市劳动局《关于上海市女职工劳动保护办法中有关问题的解释》,六个半月哺乳假的工资按本人原工资的百分之八十发给。这里的本人工资是指按女职工请产前假或请产假前正常出勤月的实得工资(不包括生产性津贴和奖金)计算。若女职工生活困难,符合本市生活困难补助
    2023-08-04
    186人看过
  •  病假是否有年终奖金?
    在公司休假期间,员工仍然可以享受相应的福利,具体规定由各地区的劳动部门制定。以安徽为例,根据《关于国家机关、事业单位工作人员病、事假期间生活待遇的通知》第七条工作人员在病假期间,可以继续享受所在单位的生活福利待遇。根据通知的第七条和第二条规定,工作人员在病假期间可以继续享受工资,并按照一定标准发给病假期间的工资。在公司休假期间,员工仍然可以享受相应的福利,具体规定由各地区的劳动部门制定。以安徽为例,根据《关于国家机关、事业单位工作人员病、事假期间生活待遇的通知》第七条工作人员在病假期间,可以继续享受所在单位的生活福利待遇。第二条工作人员病假超过两个月的,从第三个月起按照下列标准发给病假期间工资(机关工作人员为职务工资、级别工资、基础工资、工龄工资之和;机关技术工人为岗位工资、技术等级(职务)工资、奖金之和;普通工人为岗位工资和奖金之和;事业单位专业技术人员和管理人员为职务工资、津贴之和;事
    2023-11-11
    399人看过
  • 职工病假绩效奖金如何计算
    人难免有头疼脑热,生病的时候,因为身体原因就不能继续在岗位上工作,需要请病假休息一下,那么在请病假期间,由于员工不上班,因此其工资并非按实计发,单位给予员工的工资要按照一定的标准支付。病假工资不包含绩效工资,长期病假也就是没有工作,没有工作就没有工作绩效。病假工资只能按:病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数。用人单位应当按照不低于本人标准工资的60%支付员工病假工资,但不得低于最低基本工资的80%。标准工资和基本工资是两个不同的概念。标准工资包括的工资项目较多,比如奖金、职补啊等等都包括在内。而基本工资就不包括那些名目,基本工资只是正常工作时间的工资。《劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。一、职工得职业病可以享受哪些待遇?请长病假的职工在医疗期满后,
    2023-03-15
    438人看过
  • 请假多长时间会影响工作绩效?
    父亲病重请假,只要经过正规请假手续,在规定的医疗期内的,用人单位无权辞退。但是,如果单位内部规定中有关于请假几天以上视为自动离职或者视为旷工,而且当事人在劳动合同中同意遵守该规定的,或当事人与用人单位协商一致的,单位可以解除劳动合同。员工请假时间长被辞退怎么办以请假过多为由辞退员工是不合法的,员工可以要求补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国民法典》第五
    2023-07-02
    400人看过
  • 不续签合同会影响年终奖吗
    劳动合同法明确规定单位应在员工离职之日支付员工的实际工资。年终奖属于工资的一部门,单位必须在离职之日支付。年终奖和考评挂钩,确定了考评期间,且考评期满为止在职的员工,有权享受年终奖。根据具体情况而定。孕妇合同到期不续签如何赔偿女职工怀孕的,合同到期,公司不需要续签,但应当顺延至哺乳期满。公司以原合同期满终止劳动合同的,属于违法解除劳动合同,职工要求继续履行劳动合同的,公司应当继续履行;职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,公司应当经济补偿金二倍即本单位工作年限每年两个月工资支付赔偿金。《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;第四十五条劳动合同期满,有本法第四十二条规定情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是,本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动
    2023-07-03
    387人看过
  • 产假能领取绩效奖金吗
    女职工产假期间的绩效工资是需要扣除的,绩效工资是要根据工作成果来确定数额的。但用人单位不得克扣女职工的基本工资,其中工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴。一、请病假扣绩效工资吗如病假并未违反相关法律规定的时间,单位不得扣劳动者的基本工资,即病假扣绩效工资不违法。劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。而绩效工资是对员工超额工作部分或工作绩效突出部分所支付的奖励性报酬,皆在鼓励员工提高工作效率和工作质量。二、生完孩子工资怎么发放女职工产假期间享受工资待遇,企业和事业单位不同。企业女职工,如果单位给上了生育保险的,产假期间的工资,由生育保险机构按规定支付。没有给女职工上生育保险的企业,由企业支付工资。这里说的是基本工资。其他
    2023-06-29
    223人看过
  • 请了病假可以拿到年终奖吗
    员工请了病假后符合领取年终奖的条件的,能继续享受年终奖。具体由用人单位的规章制度决定,法律没有明确的规定。年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是对一年来的工作业绩的肯定。用人单位应根据本规定,通过与职工大会、职工代表大会或者其他形式协商制定内部的工资支付制度。一、13薪会在offer里体现吗在合同中明确约定就可以,十三薪应该是指除了每年十二个月的正常每月发放工资外,作为年终奖或者其他奖励措施而发放的所谓第十三个月工资。这是由各单位依据其规章制度的规定自行确定的,法律不会对此作出强制发放的规定的,因为这属于单位自主经营权的范畴。法律规定用人单位要按月足额发放工资。二、用人单位是否必须发年终奖目前的法律、法规并无要求用人单位发放年终奖的具体规定。年终奖金是员工的一种特殊奖励,是否发放及发放标准一定程度上属于用人单位自主经营权的范畴,发放年终奖并非用人单位必须承担的强制性义务。一般来说,
    2023-04-03
    464人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #病假
    词条

    病假是指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资,对于病假工资,不低于当地最低工资的80%。... 更多>

    #病假
    相关咨询
    • 一年请假两次,请假时间共20多天,会影响绩效奖金吗
      浙江在线咨询 2023-10-31
      机关干部职工按上级有关规定享受带薪休假。请事假天数从当年应享受的带薪假期天数中扣除,即请事假一天抵扣当年带薪假期一天,直至抵扣完为止。每月请事假3天以上(不含3天)取消当月考勤奖或在年终扣发奖金。班子成员当年请事假不得超过法定带薪假期天数五天。遇有重大事由经领导研究批准的事假,不计入考勤计算。缺勤连续超过十五天或一年累计超过三十天的,将上报上级有关部门,按照《公务员法》的相关规定予以辞退。
    • 年终奖绩效工资离职时有影响吗
      上海在线咨询 2022-01-29
      1、有关年薪和绩效工资发放,应当按合同约定或企业规章制度而定,任何一方都不能抛开而言的。 2、公司相关制度与规定已在OA上公示,表明已尽到告知的义务,如果你不浏览OA,反倒证明你未经基本义务。 3、你对2012年度绩效工资的计算,显然是错的。 4、你于2012年10月18日提出辞职,主动辞职没有补偿金可言。劳动法未见”由于对公司工薪及社保缴纳机制不满“的原因辞职可以获得补偿的规定。这些应依据双方的
    • 女员工生孩子后,不给年终奖,会不会影响年终奖和绩效工资
      香港在线咨询 2022-02-09
      年终奖是职工工资中的一种,在休产假期间不能进行扣除。女员工生孩子后,年终奖一分都不能少,否则将被视为用人单位无故克扣拖欠员工工资,罚款额度最高可达到5万元。不给或者少给年终奖,第一个是行政处罚,罚款额度为3万到5万元,第二个是民事赔偿,单位如果少给的,必须补足年终奖金,同时用人单位还要向员工支付拖欠工资总额25%的经济补偿金。如果有不支付的可以去市劳动和社会保障局请求援助,会有一个妥善的答复。而休
    • 员工请哺乳假年终奖怎么算,会不会影响年终奖?
      天津在线咨询 2022-07-26
      不会影响。哺乳假是每个妈妈都应该享有的权利。宝宝出生后的一年内,可以享受每天工作时间内两次0.5小时的哺乳时间。有不满1周岁宝宝的职场妈妈,在每天的工作时间内享有两次哺乳时间,每次30分钟,合共1小时的哺乳假。请3个月、6个月哺乳假的工资,均按本人基本工资加职务岗位津贴、省直补贴的80%发给,不影响晋级、调整工资并计算工龄。请一年(含法定产假)哺乳假的,工资照发,职务(岗位)津贴、省直补贴停发。不
    • 病假绩效奖金如何计算?
      云南在线咨询 2022-08-19
      1、病假工资的保底标准——强制性标准 根据上海市劳动局《关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》及上海市劳动和社会保障局《关于本市企业职工疾病休假工资或疾病救济费最低标准的通知》的相关规定,每月职工疾病或非因工负伤休假待遇低于本企业月平均工资40%的,应补足到本企业月平均工资的40%,但不得高于本人原工资水平、不得高于本市上年度职工月平均工资。企业月平均工资的40%低于当年本市